3 ramverk av kriterier för utvärdering av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda vid omstrukturering av organisationsapparaten.

Folkkommittén i Hai Duong- provinsen har utfärdat riktlinjer och specifika poängskalor för att utvärdera tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare inom den offentliga sektorn (illustrativ bild).

Ett specifikt poängsystem används för varje ämne.

Folkkommittén i Hai Duong-provinsen har just utfärdat riktlinjer för kriterier för utvärdering av tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare inom den offentliga sektorn för att genomföra organisatorisk omstrukturering, nedskärningar, omorganisation, förbättring av kvaliteten på tjänstemän, statsanställda och offentliganställda samt beslut om policyer och förordningar.

Enligt riktlinjerna är utvärderingsobjekten tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och anställda vid myndigheter, enheter och orter inom provinsen (inklusive tjänstemän på kommunnivå och statstjänstemän) som omfattas av bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

I princip ska partikommitténs kollektiva ledning och chefen för den myndighet, enhet eller lokalitet som leder kadrer, tjänstemän, offentligt anställda och arbetare besluta om utvärdering, gallring och urval av de som ska avskedas inom deras befogenhet, i samband med omstrukturering och förbättring av arbetsstyrkan för kadrer, tjänstemän, offentligt anställda och arbetare under deras ledning.

Utvärderingen genomförs enligt kriterierna för varje befattningsgrupp.
Befattningar (lednings- och ledarpositioner, specialiserade yrkespositioner, allmänna yrkespositioner, stöd- och servicepositioner) bör vara lämpliga för myndighetens, enhetens eller ortens egenskaper och praktiska situation.

Utvärderingsresultaten fungerar som grund för att implementera policyer gällande individer med enastående egenskaper, talanger och förmågor som uppfyller arbetskraven, vilket gör det möjligt för dem att fortsätta arbeta; de som behöver utbildning och professionell utveckling för att uppfylla arbetskraven; och korrekt identifiera de som är berättigade till förtidspensionering eller uppsägning genom att screena och prioritera kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare.

Några utvärderingskriterier för tjänstemän och statstjänstemän i ledande befattningar på departementsnivå och motsvarande.

Uppsägning av anställning i de fall där anställda frivilligt begär det måste godkännas av chefen för myndighet, enhet eller ort. Om chefen för myndighet, enhet eller ort inte godkänner detta måste de svara skriftligen och tydligt ange skälen.

Ärenden om frivillig avgång från uppsägning som lämnas in av personer som bedöms ha enastående egenskaper och förmågor, vara proaktiva, villiga att ta ansvar för det gemensamma bästa och ha exemplariska prestationer som gynnar myndigheten, enheten eller orten kommer inte att beaktas eller behandlas.

I de fall där chefen för en myndighet, enhet eller lokalitet har utfärdat ett dokument som vägrar en statstjänsteman, offentliganställd eller arbetstagare att frivilligt säga upp sig, men tjänstemannen, den offentliganställde eller arbetstagaren fortfarande önskar säga upp sig, ska den behöriga myndigheten omedelbart bevilja avskedsansökan, och arbetstagaren ska inte ha rätt till förmåner enligt dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Enligt riktlinjerna finns det tre uppsättningar kriterier för tre grupper av ämnen, inklusive: tjänstemän och statstjänstemän som innehar ledarpositioner på avdelningsnivå och motsvarande; på divisionsnivå och motsvarande; och tjänstemän och statstjänstemän som inte innehar chefspositioner. Den maximala poängen för varje uppsättning är 100.

Se det detaljerade poängsystemet för varje målgrupp i kriterieramverket:

Ramverk för utvärderingskriterier för tjänstemän och offentliganställda i ledande befattningar på avdelningsnivå och motsvarande.

Ramverk för utvärderingskriterier för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda i ledar- och ledningspositioner på departementsnivå och motsvarande.

Ramverk för utvärderingskriterier för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner.

För anställda, baserat på kriterierna i utvärderingsramverket för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledar- eller ledningspositioner, ska myndigheter och enheter utveckla specifika kriterier som är lämpliga för arbetet enligt arbetsavtalet.

Säkerställa en minskning av antalet tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare som måste ta semester.

Utvärderingen genomförs innan den lämnas in till behörig myndighet för behandling och implementering av policyer gällande fall med enastående förmågor, egenskaper och talanger; fall som kräver utbildning och professionell utveckling efter omstrukturering (om någon); och behandling och lösning av fall där anställda går i pension och får förmåner enligt regeringsdekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Baserat på de individuella prestationsutvärderingspoängen, rangordnade från lägsta till högsta, och den lägsta minskningstakten som anges i officiell skrivelse nr 31/CV-BCĐTKNQ18 och relaterade föreskrifter, ska den behöriga myndigheten besluta vilka individer som ska avskedas på grund av organisatorisk omstrukturering, nedskärningar, omorganisation och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Specifikt för tjänstemän och offentliganställda med ledarskaps- och ledningspositioner kommer processen att baseras på föreskrivna kvoter (fastställande av överskott) och utvärderingsresultat enligt befattningsgrupper (inklusive både chefer och ställföreträdare).

För statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner måste antalet kvarvarande statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som måste gå i pension (efter avdrag för antalet statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som innehar ledar- och ledningspositioner) minskas med minst 20 % av antalet statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som får lön från statsbudgeten i relevanta myndigheter och enheter, i enlighet med den färdplan för genomförandet av policyn som anges i regeringsdekret nr 178/2024/ND-CP.

Utvärderingsförfarande

Steg 1: Chefen för myndigheten eller enheten ska samråda med partikommitténs och regeringens kollektiva ledning på samma nivå för att fastställa utvärderingskriterier och en poängskala för de olika kriterierna, och säkerställa att de är lämpliga för myndighetens eller enhetens specifika egenskaper. Kriterierna ska spridas offentligt och förklaras för alla tjänstemän, statstjänstemän, anställda och arbetare inom myndigheten eller enheten.

Steg 2: Baserat på myndighetens/enhetens utvärderingskriterier gör tjänstemän, statstjänstemän och anställda självbedömningar och tilldelar poäng.

Steg 3. Avdelningen eller motsvarande där tjänstemannen, statstjänstemannen eller den anställde arbetar anordnar ett möte för att granska och utvärdera varje tjänsteman, statstjänsteman eller anställd, och sammanställer resultaten för att rapportera till myndighetens/enhetens ledning för behandling och beslut.

Steg 4: Baserat på utvärderingsresultaten från steg 2 och 3 inhämtar chefen för myndigheten eller enheten partikommitténs, den kollektiva ledningens och fackföreningens yttranden på samma nivå angående utvärderingsresultaten av kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare.

Steg 5. Chefen för myndigheten eller enheten beslutar om utvärderingsresultaten avseende utförandet av uppgifter eller lämnar in utvärderingen till den behöriga myndigheten i enlighet med den hierarkiska förvaltningen av personalarbetet; och tillkännager offentligt utvärderingsresultaten av tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare.

Steg 6: Förbered en lista, uppskatta beloppet och skicka in ansökan till behörig myndighet för genomförande av policyer och förordningar i enlighet med dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

SNÖFALL

Källa: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html