5 meningar som personer med hög EQ aldrig säger till sin chef, oavsett hur nära de står varandra

GĐXH - Det enkla tänkandet hos personer med låg EQ när de talar gör att deras arbete inte går smidigt och deras karriär är svår att avancera.

I kontorsmiljön är kommunikationskonsten, att lyssna och bli lyssnad på, också mycket viktig. God kommunikation, båda sidor är nöjda, samarbetet blir effektivare. Om kommunikationen eller relationen inte är bra kommer gamla problem som inte löses att orsaka nya problem.

Det är tabu på jobbet att vägra dina överordnades önskemål. De kommer att tro att du inte är entusiastisk över ditt arbete, inte vågar utmana dig själv och jobbar hårt. Illustrationsfoto

Tyvärr är det många som inte kan känna igen de dolda betydelserna bakom folks ord på arbetsplatsen, och de vet inte heller hur de ska uttrycka sina tankar korrekt. Och personer med hög EQ i kontorsmiljön säger inte följande meningar till sin chef utan vidare:

1. "Jag kan det här jobbet bättre än någon annan"

Detta uttalande visar arrogans och respektlöshet för andras, inklusive överordnades, erfarenheter eller åsikter.

2. "Det är inte mitt fel/det har ingenting med mig att göra"

I en grupp tilldelas varje person ofta olika jobb och uppgifter, men det finns också tillfällen då det är nödvändigt att förena kollektiv styrka.

I vilket fall som helst kommer en smart person aldrig att säga "det är inte mitt fel", "det har ingenting med mig att göra" om det går fel.

Om du beter dig på det här sättet kommer din chef definitivt att bekräfta att du inte är ansvarig för ditt arbete.

Även om felet inte är ditt fel, behöver du fortfarande fundera på hur du ska hantera det med alla i gruppen.

Faktum är att ledarna just nu inte bryr sig om vems fel det är, utan vill bara förbättra situationen.

Så detta är också en möjlighet för dig att visa din förmåga i arbetet.

3. "Jag har inte tid"

När din chef frågar: "Är du upptagen nu?", hur ska du svara?

Om du svarar bokstavligt att du är upptagen med det ena eller det andra, kommer chefen att känna att de ställer en fråga och medarbetaren svarar på upp till 10 frågor, vill medarbetaren inte ta sig an den här uppgiften? Men om du omedelbart svarar att "inte upptagen" inte heller är lämpligt, kanske chefen tycker att din arbetsbörda är liten.

I grund och botten frågar din chef: "Har du tid att göra något för mig just nu?" Så i det här fallet finns det bara ett rätt svar: "Säg det, chefen."

På jobbet är det svårt för chefen att uppmärksamma varje persons känslor. När det finns en fråga som behöver hanteras av en anställd är det första chefen behöver att medarbetaren förstår, och sedan tilldelar specifika uppgifter.

Många gör misstaget att säga detta när deras chef just uttryckt idén, och innan de redan avslutat meningen svarar de hastigt "Jag har inte tid", vilket visar att de är väldigt upptagna och inte vill acceptera uppgiften.

Så om vi verkligen inte har tid att slutföra den här uppgiften, hur ska vi formulera det positivt?

Ett förslag är "strukturerat lyssnande", vilket innebär att efter att ha mottagit informationen som den andra personen förmedlar, bör du rita upp 3 idéer i ditt sinne och sätta 3 idéer i tur och ordning: den andra personens känslor, verklighet och förväntningar.

Med andra ord behöver vi fastställa tankarna bakom den andra personens ord, sedan kombinera dem med verklighet och känslor för att härleda den andra personens förväntningar och sedan ge ett lämpligt svar.

När arbetsbördan hopar sig bör vi inte klaga "jag har inte tid", utan försöka tänka på våra överordnades önskemål och förväntningar, uttrycka dem positivt och kommunicera proaktivt.

På så sätt kommer du inte att göra din chef upprörd, men det kommer också att hjälpa oss att kommunicera mer effektivt på arbetsplatsen och bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö.

På jobbet, oavsett hur nära du står din chef, måste du fortfarande vara seriös. Illustrativt foto

4. "Jag vill/kan inte göra det här projektet"

På jobbet, oavsett hur nära du är din chef, måste du vara seriös.

Särskilt om din chef vill tilldela dig ett visst jobb, lyssna på hans implementering istället för att reagera snabbt.

De uppgifter din chef tilldelar dig är säkerligen något de har noggrant övervägt. De kan tycka att du är lämplig för jobbet eller kapabel att utföra det.

Så att säga "Jag vill/kan inte göra det här projektet" kommer att kosta dig poäng.

Det är tabu på jobbet att vägra en begäran från en överordnad.

De kommer att tro att du inte brinner för ditt arbete, inte vågar utmana dig själv och jobbar hårt.

Dessutom är ovanstående vägran alltför rakt på sak, vilket skapar en obekväm känsla för lyssnaren. Du kan också lätt gå miste om möjligheten till befordran om du fortsätter att vägra att leda rakt på sak.

Om du istället inte vill acceptera den uppgift din chef tilldelar dig kan du ange dina skäl. Du behöver göra det tydligt så att din chef förstår och kan ta sig an andra uppgifter.

5. "Jag lovar att försöka hårdare i framtiden"

En annan mening som personer med hög emotionell intelligens aldrig avslöjar för sin chef är "Jag lovar att försöka hårdare i framtiden."

Faktum är att vi bör avge löften vid rätt tidpunkt och plats, och vi bör också kunna göra det vi säger.

Om du fortsätter att ge tomma löften och sedan lämnar dem ouppfyllda, kommer din chef definitivt att bli mer arg och besviken.

För att inte tala om att du proaktivt bör försöka arbeta och förändra dig själv istället för att ge löften.

På jobbet måste vi anstränga oss varje dag, varje timme för att förändra oss själva, inte vänta till senare med att försöka.

Därför är "jag lovar att försöka hårdare i framtiden" ett ord som inte har någon vikt. Istället för att säga sådana saker bör du fokusera på att förbättra dina egna förmågor.

Resultatet av dina ansträngningar är det mest tillfredsställande svaret du kan ge din ledare.

Även om du befinner dig i en svacka på sistone och vill kompensera för det i framtiden, är det inte nödvändigt att ge löften.

Om du inte förbättrar dig kommer dina överordnade fortfarande att ta lätt på dina löften och ord.

Källa: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm