82 % av vietnamesiska företag planerar att höja lönerna under 2025

Löneundersökningen för 2025 som släpptes av rekryteringskonsultföretaget Robert Walters den 26 november visade att av de 84 tillfrågade företagen sa 82 % att de skulle justera eller höja lönerna nästa år.

73 % av arbetstagarna är optimistiska om karriärmöjligheterna - Foto: CONG TRIEU

Arbetarna är optimistiska inför sina karriärer.

Det finns 84 företag i Vietnam, hundratals vietnamesiska kandidater, många yrken, positioner och nivåer som deltar i denna löneundersökning.

Följaktligen uttryckte 73 % av arbetstagarna optimism om karriärmöjligheterna, vilket återspeglar en växande tilltro till jobbmöjligheterna.

Lön och förmåner är fortfarande de viktigaste faktorerna för medarbetarnöjdhet. 46 % av de svarande ansåg att ett konkurrenskraftigt ersättningspaket var viktigt.

77 % av de svarande betonade bonussystemens roll för att avgöra deras tillfredsställelse med sina jobb.

Finansiella faktorer och erkännande spelar en nyckelroll för att behålla och attrahera talanger.

Undersökningen visade att medarbetare i allt högre grad lägger vikt vid de immateriella värdena i företagskulturen. Inspirerande kollegor och en stödjande arbetsmiljö är viktiga motivationsfaktorer för hälften av de tillfrågade.

Dessutom ses möjligheter till personlig och karriärmässig utveckling, såsom professionella utbildningsprogram, flexibla arbetstider och premiumsjukförsäkringar, i allt högre grad som oumbärliga delar av en attraktiv ersättningspolicy.

Det är värt att notera att undersökningen också visade en tydlig trend i att anställda föredrar utländska företag. Upp till 99 % av de anställda uttryckte en önskan att arbeta för internationella företag. De främsta anledningarna inkluderar mer attraktiva löner, tydliga och systematiska karriärutvecklingsvägar och möjligheten att uppleva en professionell arbetsmiljö enligt internationella standarder.

Höj lönerna för att attrahera talanger, rekrytera folk när de ser potential - Foto: CONG TRIEU

Höj lönerna för att attrahera talanger, anställ folk när du ser potential

Inför ökande konkurrens och förändrade medarbetarprioriteringar justerar företag i Vietnam aktivt sina strategier för att effektivt attrahera och behålla talanger.

Enligt Robert Walters löneundersökning från 2025 formar flera viktiga trender hur organisationer hanterar en volatil arbetsmarknad. En anmärkningsvärd höjdpunkt är planen att höja lönerna på många företag, där 82 % av de tillfrågade företagen säger att de kommer att justera lönerna och höja lönerna under 2025.

Förutom att höja lönerna fokuserar arbetsgivarna också på att förbättra programmen för att attrahera talanger genom konkurrenskraftiga bonusar (76 %) och investera i omfattande utbildnings- och utvecklingsprogram (67 %).

Dessa initiativ hjälper inte bara till att attrahera potentiella kandidater utan bidrar också till att bygga ett team av mycket kompetenta, långsiktiga medarbetare för organisationen.

Att attrahera talanger är dock bara ena sidan av problemet, att behålla talanger är ett annat svårt problem.

Enligt en undersökning av Robert Walters medger 59 % av arbetsgivarna att konkurrensen om talanger och svårigheten att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket fortsätter att vara stora utmaningar.

En lovande metod är att anställa baserat på potential snarare än enbart på befintlig expertis. Att fokusera på att vårda och utveckla talanger på lång sikt kommer att hjälpa företag att bygga en arbetsstyrka som växer och anpassar sig med organisationen.

Samtidigt gör företagen också ansträngningar för att anpassa förmåner och policyer för att möta de anställdas förväntningar, vilket skapar en harmonisk arbetsmiljö som är fördelaktig för båda parter.

Undersökningsrapporten visar att Vietnams ekonomi kommer att blomstra under 2024, med imponerande tillväxtindikatorer på många områden. BNP-tillväxten nådde 6,4 % under de första sex månaderna 2024, en betydande förbättring jämfört med 5 % år 2023.

Denna starka tillväxt beror främst på tillverkningssektorn, med en ökning från 3,6 % år 2023 till 8,8 % under första halvåret 2024, vilket visar en betydande återhämtning inom industrisektorn.

Industriproduktionsindex (IPI) steg med 13,3 % jämfört med föregående år fram till juli, medan inköpschefsindex (PMI) låg kvar på 54,7 i både juni och juli, vilket återspeglade en stark ökning av nya order och den totala tillverkningsaktiviteten.

Trots positiva ekonomiska signaler förväntas företag och arbetstagare förbli försiktiga och riskaversa under 2025. Detta sker i ett komplext globalt ekonomiskt sammanhang som kräver noggrant övervägda beslut för att dra nytta av möjligheter såväl som att möta utmaningar.

Källa: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm