84 % av arbetssökande har kandidat- och masterexamen, konkurrensen är "hård" än universitetsproven.

För att tillgodose behovet av att flytta fabriken från Binh Duong -provinsen till Cu Chi-distriktet (HCMC) i juli har T. Company annonserat och bett mäklare att rekrytera okvalificerade arbetare sedan början av året. Hittills har fabriken dock varit helt installerad, men antalet okvalificerade arbetare som företaget vill rekrytera är fortfarande inte tillräckligt.

Svårigheten att rekrytera okvalificerad arbetskraft är en vanlig situation för arbetsintensiva företag i Ho Chi Minh-staden. Anledningen är ofta att företag och arbetstagare inte kan komma överens om lönenivåer.

Företag har svårt att rekrytera okvalificerade arbetare, vanligtvis för att företag och arbetare inte kan komma överens om lön (Illustration: Huu Khoa).

Statistik från Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh City (Falmi, under stadens arbetsmarknadsdepartement) under de första sex månaderna 2023 visar att företag behöver mer än 23 000 jobb (vilket motsvarar 15,01 % av den totala efterfrågan på personal) i låglönegruppen (under 5 miljoner VND/månad), främst jobb som kräver okvalificerad arbetskraft.

Emellertid väljer endast 0,68 % av arbetssökande denna lönenivå. De flesta okvalificerade arbetare söker jobb med en lön på 5–10 miljoner VND/månad. Om de inte hittar ett stabilt jobb med denna lönenivå kommer de att vända sig till frilansjobb med daglig inkomst, och väldigt få personer deltar i jobbsökandet på den officiella arbetsmarknaden.

Sett till bransch är de två grupperna av branscher med störst rekryteringsbehov kommersiell näringsverksamhet (38 000 jobb) och personliga tjänster och säkerhet (behov av mer än 14 000 jobb).

De flesta rekryteringstjänsterna inom dessa två branscher är för allmän arbetskraft såsom: säljpersonal och säljkonsulter; säljpersonal; online-säljare; säkerhetsvakter; förpackningspersonal; städpersonal...

Båda dessa "enorma" rekryteringsbranscher är dock mycket svåra att rekrytera. Särskilt inom personliga tjänster och säkerhetsbranschen behöver företagen mer än 14 000 jobb, men endast 251 personer söker.

Det finns ett gap mellan företagens rekryteringsbehov och marknadens utbud när det gäller lön och yrkeskvalifikationer (Källa: Falmi).

Förutom gruppen okvalificerade arbetare behöver företag i Ho Chi Minh-staden också rekrytera ett stort antal kvalificerade arbetare från grundskolan till högskolenivå.

Mer specifikt behöver företagen under årets första sex månader rekrytera nästan 36 000 anställda på högskolenivå, nästan 38 000 anställda på mellannivå och nästan 29 000 anställda på grundskolenivå.

Under årets första sex månader registrerade sig dock endast nästan 7 000 högskolearbetare, nästan 1 400 mellanstadiearbetare och 258 grundskolearbetare för att söka jobb. Ovanstående utbud är för lågt jämfört med marknadens efterfrågan.

Samtidigt uppgår gruppen arbetstagare med universitetsexamen eller högre som deltar i jobbsökande till mer än 64 000 personer (vilket motsvarar mer än 84 % av det totala antalet arbetstagare som är registrerade för att söka jobb), medan antalet jobb på universitetsnivå som företag vill rekrytera endast är mer än 30 000.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/84-nguoi-tim-viec-la-cu-nhan-thac-si-ti-le-choi-gat-hon-thi-dai-hoc-20230719130038240.htm