Enligt en undersökning från rekryteringsteknikföretaget Checkr känner 3 000 amerikanska arbetare från alla generationer: Boomers (födda mellan 1946-1964), Generation X (födda mellan 1965-1980), Millennials (födda mellan 1981-1996) och Generation Z (födda mellan 1997-2012) till användningen av AI-verktyg på jobbet.
| 85 % av amerikanska anställda erkänner att de använder AI för att hantera sitt arbete. |
AI-verktyg i undersökningar är ofta generativ AI som ChatGPT och Jasper, vilka använder algoritmer såväl som maskininlärning för att analysera och bearbeta stora datamängder. Följaktligen används artificiell intelligens i alla avseenden, från att automatisera repetitiva uppgifter till avancerad dataanalys och beslutsfattande.
På frågan om de någonsin använt AI-verktyg på jobbet svarade 85 % ja, medan millennials tätade med 89 %, följt av generation Z (87 %), generation X (82 %) och babyboomers (80 %). 79 % av dem känner sig pressade att lära sig mer om AI för att öka sin produktivitet och effektivitet på jobbet. Endast 6 % får inte använda AI under några omständigheter.
De är rädda att deras jobb kan hotas av AI. 49 % av de tillfrågade är stressade över möjligheten att bli ersatta av AI, där millennials och generation Z är mest oroade med 57 %. De avdelningar som är mest sannolikt att bli avskedade på grund av AI är webbutveckling och programmering.
För att klara av att bli ersatta av AI sa 67 % av arbetstagarna att de skulle använda sina personliga pengar för att studera AI för att behålla sina jobb. 77 % av millennials är villiga att spendera pengar på att studera AI, följt av Generation Z (69 %), Generation X (61 %) och Boomers (59 %).
Med tanke på de enorma utmaningar som AI innebär, kommer organisationer som noggrant överväger etik och investerar i kompetensutveckling av sina anställda att skörda frukterna av AI.
[annons_2]
Källa










Kommentar (0)