År 2023, vid den 17:e sessionen, utfärdade det provinsiella folkrådet, termin XV, resolution nr 14/2023/NQ-HDND om föreskrifter för stödpolicyer för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som lämnar arbetet efter eget gottfinnande under ledning av Ninh Binh -provinsen. Resolutionen anses vara en human och aktuell policy som säkerställer rättigheterna för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som lämnar arbetet efter eget gottfinnande, och bidrar till att effektivisera organisationen och omstrukturera teamet.
På senare tid har Ninh Binh-provinsen fokuserat på att leda och styra det effektiva genomförandet av policyn för att omstrukturera organisationen, effektivisera lönehanteringen och omstrukturera personalen, tjänstemännen och offentliganställda, och anser detta vara en viktig uppgift. Provinsen har också snabbt konkretiserat centralregeringens dokument och föreskrifter i program och planer, vilket säkerställer kraven och lämpligheten med den faktiska situationen på plats.
Därför har hela provinsen under sju år (2015-2022), efter att ha genomfört regeringens dekret om personalförenklingspolicyer, beslutat om regimen för 501 personer, varav: Statstjänstemän, offentliganställda och arbetare enligt regeringens dekret nr 68/2000/ND-CP är 394 personer; tjänstemän på kommunal nivå och offentliganställda är 107 personer. Det totala beloppet som betalats ut för personalförenklingsledighet är cirka 62 miljarder VND. Fallen av personalförenklingsledighet sker huvudsakligen genom årlig bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, offentliganställda och offentliganställda, med endast ett fåtal fall som beror på att standarder inte uppfyllts eller att de blivit överflödiga på grund av arrangemang.
Tillsammans med implementeringen av personalförenkling i enlighet med regeringens dekret har myndigheter och enheter i provinsen för närvarande proaktivt beslutat om policyn för frivillig avgång för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som har lämnat in ansökningar om avgång enligt sina önskemål och som har godkänts av behöriga myndigheter. Från 2015 till 2022 har hela provinsen beslutat om avgångar för 370 personer, inklusive 25 tjänstemän på distriktsnivå och högre och 345 offentliganställda.
Enligt myndigheternas bedömning gäller dock följande: Även om policyn för frivillig avgång för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda har tillämpats i många år, är antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som säger upp sig enligt denna policy varje år inte stort, delvis på grund av att avgångsvederlagen är lägre än personalrationaliseringssystemet.
Inför ovanstående verklighet, för att övervinna svårigheter och säkerställa maximala förmåner för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som önskar gå i pension, antog Ninh Binh-provinsens folkråd vid den 17:e sessionen, termin XV, resolution nr 14/2023/NQ-HDND om föreskrifter om stödpolicy för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som önskar gå i pension under Ninh Binh-provinsens ledning.
Resolutionen fastställer därför stödnivån för dem som lämnar arbetet på önskat sätt. Förutom att åtnjuta de policyer som föreskrivs av regeringen kommer provinsen också att ge engångsstöd baserat på antalet månaders arbete som har betalats för obligatorisk socialförsäkring, vilket är 500 000 VND/person/månad (stödbeloppet överstiger inte 150 000 000 VND/person). Resolutionen träder i kraft från och med den 1 januari 2024 till den 31 december 2026. Det förväntas att provinsbudgeten kommer att anslå cirka 44,6 miljarder VND för att stödja berättigade personer i enlighet med bestämmelserna i resolution nr 14.
Kamrat Tran Quang Duan, ordförande för Mai Son kommuns folkkommitté, sa: Enligt projektet för omorganisation av administrativa enheter på kommunnivå i Yen Mo-distriktet (perioden 2023-2025) kommer hela naturområdet och befolkningen i Mai Son kommun att slås samman med Khanh Thuong kommun, med det nya administrativa enhetens namn Khanh Thuong kommun. Förutom fördelarna med projektet stötte Mai Son kommun också på vissa svårigheter, inklusive oro för att ordna och tilldela jobb till kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter omorganisationen.
Inför ovanstående verklighet har partikommittén och folkkommittén i Mai Son-kommunen lett och riktat propagandaarbetet kring syftet, betydelsen och nödvändigheten av kommunsammanslagningen; förstått kadrernas och tjänstemännens tankar och ambitioner; proaktivt granskat och utvärderat kvantiteten och kvaliteten på kommunkadrer och tjänstemän, och på grundval av detta aktivt rådgivit behöriga myndigheter om planen för att organisera kadrer efter omorganisationen.
Partikommittén, folkrådet och folkkommittén i Mai Son kommun har också spridit och implementerat resolution nr 14 från det provinsiella folkrådet till alla kadrer och tjänstemän i kommunen. Den genomgående vägledande ståndpunkten för partikommittén och kommunens folkkommitté är att genomförandet av resolution 14 måste vara offentligt, demokratiskt och riktat mot rätt personer, utan att orsaka större konsekvenser eller störningar för kadrernas och tjänstemännens tankar och liv. Hittills, genom granskning, har kommunen två tjänstemän som önskar avgå för att underlätta organiseringen av administrativa enheter på kommunnivå.
Kamrat Nguyen Quang Huy, vice ordförande i folkkommittén i Mai Son kommun, instämde i planen att arrangera administrativa enheter på kommunnivå i Yen Mo-distriktet för perioden 2023-2025 och sade: Jag anser att arrangemanget av administrativa enheter i riktning mot ökande befolkningsstorlek och naturområdesstorlek är förenligt med den nuvarande utvecklingstrenden. Därför håller jag personligen med när jag propagerats och förklarats för denna policy. Även om jag fortfarande har mer än 3 år kvar till pensionsåldern har jag uttryckt min önskan att avgå från mitt arbete, för att underlätta arrangemanget av kadrer och tjänstemän efter sammanslagningen av Mai Son kommun och Khanh Thuong kommun. Genom att studera regeringens föreskrifter och resolution nr 14 från det provinsiella folkrådet finner jag att stödpolicyn för personer som går i pension före åldern är mycket tillfredsställande...
Man kan säga att resolution nr 14 från det provinsiella folkrådet, termin XV, med specifika bestämmelser som är lämpliga för varje ämne har uppfyllt förväntningarna hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda som önskar gå i pension, och säkerställt att statliga bestämmelser och den faktiska situationen på plats följs. Genomförandet av resolutionen förväntas "avlägsna flaskhalsar" i effektiviseringen av löneutbetalningarna, vilket bidrar till att uppnå målet att minska minst 5 % av lönesumman för kadrer och tjänstemän, 10 % av lönesumman för offentliganställda som får lön från statsbudgeten senast 2026; och skapa förutsättningar för att bygga ett team av kadrer, tjänstemän och offentliganställda med tillräcklig kvantitet, kvalitet och rimlig struktur, i samband med effektivisering av apparaten, som fungerar effektivt och ändamålsenligt.
Mai Lan
Källa
Kommentar (0)