Om du blir uppsagd får du inte arbetslöshetsersättning.

Många delegater är oroliga för att arbetstagare kommer att missgynnas av regeringens förslag att inte utbetala arbetslöshetsersättning vid uppsägning eller disciplinära åtgärder.

Den 27 november diskuterade nationalförsamlingen utkastet till lag om anställning (ändrad) i salen. I utkastet föreslog regeringen att lägga till ett fall som inte ger rätt till arbetslöshetsersättning, nämligen anställda som avskedas enligt arbetsrätten eller disciplineras och tvingas säga upp sig enligt lagen om offentliganställda.

Ovanstående förslag fick många yttranden från delegater som menade att en sådan reglering skulle göra det "ännu svårare" för arbetstagare som blir avskedade eller tvingas sluta sina jobb.

Delegaten Pham Van Hoa, Dong Thap -delegationen

FOTO: GIA HAN

"Det är orimligt att betala pengar men inte få dem."

I diskussionen sa delegaten Pham Van Hoa (Dong Thap-delegationen) att utkastet till förordning är orättvist mot arbetstagare som är föremål för uppsägning eller disciplinära åtgärder för lagbrott. ”Folk har betalat socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och betalat pengar, men nu får de inte ta emot det. Det är orimligt”, uttryckte Hoa sin åsikt.

Delegaten från Dong Thap-provinsen kommenterade att om arbetslöshetsersättning inte utbetalas kommer uppsagda eller tvångsarbetare att möta många svårigheter, särskilt i samband med arbetslöshet. Han föreslog att lagförslaget bör föreskriva principen om att "betala för vad man får", oavsett vilka överträdelser som begåtts av arbetarna måste de fortfarande få arbetslöshetsersättning.

Delegaten Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam-delegationen) delade samma oro och nämnde det faktum att uppsagda arbetare kommer att ha mycket svårt att hitta nya jobb, eftersom arbetsgivare ofta har inställningen att betrakta uppsägningen som ett dåligt rykte och vägrar att anställa dem.

För att säkerställa denna grupps rättigheter föreslog den kvinnliga delegaten att man skulle utveckla en lag som skulle tillåta dem att få arbetslöshetsersättning även om de blev uppsagda eller tvingades sluta sina jobb. Samtidigt bör det finnas en kontrollmekanism för att undvika diskriminering vid rekrytering av arbetstagare som har blivit uppsagda eller tvingats sluta sina jobb.

Det är värt att notera att delegaten Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc-delegationen) antog att den anställde efter att ha blivit uppsagd eller tvingad att säga upp sig bevisar och har en slutsats från den behöriga myndigheten som visar att beslutet att säga upp eller tvinga till uppsägning är olagligt.

Hur ska arbetsgivarens ansvar och arbetstagarens rätt till arbetslöshetsersättning lösas i ovanstående situation? Dessutom tar klagomål och stämningar mot uppsägnings- eller tvångsmässiga uppsägningsbeslut ibland flera år, så under denna tid har arbetstagaren rätt till arbetslöshetsersättning?

I rapporten som granskade lagförslaget framförde nationalförsamlingens socialkommitté att enligt bestämmelserna i arbetsrätten kommer anställda som avskedas eller disciplineras och tvingas säga upp sig inte att få avgångsvederlag.

För att säkerställa arbetstagarnas rättigheter rekommenderar granskningsmyndigheten att den beredningsmyndighet som utformar förslaget studerar och överväger att ta bort förslaget om att inte utbetala arbetslöshetsersättning, för att skapa förutsättningar för att de ska kunna åtnjuta den utifrån principen "bidrag - åtnjutande".

Delegat Dieu Huynh Sang, Binh Phuoc-delegationen

FOTO: GIA HAN

Räcker inte arbetslöshetsersättningen till för att täcka levnadskostnaderna?

Det utkast till den reviderade arbetslagstiftningen föreskriver att den månatliga arbetslöshetsersättningen ska vara lika med 60 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter under de senaste 6 månaderna av arbetslöshetsförsäkringsavgifter före arbetslöshet, dock högst 5 gånger den regionala minimimånadslönen.

Perioden för arbetslöshetsersättning beräknas utifrån antalet månader av arbetslöshetsförsäkringspremier. För varje 12 till 36 månader av premieinbetalning får du 3 månader av arbetslöshetsersättning. Därefter får du för varje ytterligare 12 månader av premieinbetalningar ytterligare 1 månad av arbetslöshetsersättning, dock högst 12 månader.

Delegaten Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc-delegationen) sade att arbetarna i verkligheten, med månatliga arbetslöshetsersättningar motsvarande 60 % av genomsnittsnivån, inte har tillräckligt för att täcka sina personliga levnadskostnader, för att inte tala om sitt familjeliv.

Dessutom är den nuvarande lönen för företag som deltar i arbetslöshetsförsäkringen mestadels baserad på den regionala minimilönen, cirka mer än 4 miljoner VND per månad, vilket innebär att arbetslöshetsersättningen endast är cirka 2,5 miljoner VND.

Fru Sang föreslog att man skulle studera regler för att höja den månatliga arbetslöshetsersättningen från 60 % till 75 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter, för att anpassa den till verkligheten.

Samtidigt föreslog hon att man skulle ta bort regleringen om "högst 12 månader" för perioden för arbetslöshetsersättning, och implementera principen om att "bidra till, ta emot och betala upp till den nivån, ta emot upp till den nivån, utan gräns".

Thanhnien.vn

Källa: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm