Politbyrån förbjuder att familjemedlemmar ska ha ledarpositioner inom 13 sektorer.

[annons_1]

Politbyråns förordning nr 114 om maktkontroll och förebyggande av korruption och negativitet i personalarbete anger tydligt ansvaret för partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap; chefer för partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap; chefer för rådgivande organ; och rådgivande personal i fråga om maktkontroll och förebyggande av korruption och negativitet i personalarbete.

Måste vara exemplarisk i att beakta och ordna familjemedlemmar

Där partikommittén, partiorganisationen och ledningskollektivet överför arbetspositionen, området och fältet för personal, övervakare och annan personal som ansvarar för att bryta mot disciplin, ha dålig opinion, eller vid behov.

Sekretariatets ständige ledamot Truong Thi Mai har just undertecknat politbyråns förordning nr 114 om maktkontroll och förebyggande av korruption och negativitet i personalarbetet.

I synnerhet bör man inte låta personer med familjeband samtidigt inneha följande positioner: Medlem i samma ständiga kommitté inom partikommittén, partiets verkställande kommitté, partidelegation; kollektivt ledarskap för myndigheter och enheter; chef och biträdande chef för samma lokalitet, myndighet eller enhet.

Dessutom får partikommittéer, partiorganisationer och ledarkollektiv inte ordna så att personer med familjeband samtidigt innehar positionerna som chefer för partikommittéer eller chefer för administrativa myndigheter och chefer för myndigheter: inrikes, inspektion, finans, bank, skatt, tull, industri och handel, investeringsplanering, naturresurser och miljö, militär, polis, domstolar och åklagarmyndigheter på central nivå eller på samma nivå på en lokal nivå.

Om det inte finns någon personalplan som uppfyller kraven och personalen är en mycket betrodd familjemedlem, måste den rapporteras till och godkännas av närmaste överordnade festkommittén innan den arrangeras.

Positioner under ledning av partikommittéer och organisationer direkt underställda centralkommittén måste rapportera till den centrala organisationskommittén; positioner under centralkommitténs ledning måste rapportera till den centrala organisationskommittén för att rapportera till behöriga myndigheter.

Chefen för partikommittén, partiorganisationen och det kollektiva ledarskapet måste vara exemplarisk när det gäller att överväga och ordna personer med familje- eller bekanta relationer för att inneha positionen som chef för myndighet eller anknuten enhet; och för att inneha andra ledar- och ledningspositioner.

Förordningen anger också tydligt chefens ansvar vid meddelande om pensionering, meddelande om ledighet i avvaktan på pensionering, överföring av tjänst eller övervägande för disciplinära åtgärder, inspektion, granskning när det finns tecken på överträdelser, och vid hantering av anmälningar måste det rapporteras och godkännas av den ständiga kommittén i den närmaste överordnade partikommittén innan personalarbetsprocessen implementeras.

Chefen för den centrala förvaltningsmyndigheten måste rapportera till den centrala organisationskommittén.

Frivilligt avstå från att ställa upp i val, inte acceptera planering eller utnämning om det anses otillräckligt kapabelt eller friskt

Regel 114 anger också tydligt personalens ansvar att omedelbart, fullständigt, korrekt och tydligt rapportera personuppgifter för partimedlemmar, kadrer, statstjänstemän och offentliganställda och ärligt deklarera tillgångar och inkomster i enlighet med föreskrifterna; frivilligt avstå från att ställa upp i val, inte acceptera nomineringar, planering, utnämning, promotion, befordran av grader, belöningar, regimer och policyer om de själva anser att de inte uppfyller standarderna, villkoren, egenskaperna, prestigen, kapaciteten och hälsan.

Politbyrån förbjuder strängt spridning av osann information, falska anklagelser, direkt eller genom andra, via massmedia och sociala nätverk, i syfte att marknadsföra sig själv och sänka andras prestige i personalarbete.

Beträffande ansvaret för att förebygga och bekämpa korruption och negativitet i personalarbetet utfärdade politbyrån också en rad föreskrifter, bland annat att skydda och omedelbart belöna personer som upptäcker, reflekterar över, tillhandahåller information och korrekt anmäler korruption och negativitet i personalarbetet; samtidigt som strikt hantering av dem som framför falska anklagelser som påverkar andras rykte.

Vid brott mot regel 114 av kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda ska den behöriga myndigheten beakta och hantera dem i enlighet med föreskrifterna. Samtidigt ska den behöriga myndigheten överväga och tillämpa hanteringsåtgärder.

Mer specifikt kommer de som tillrättavisats att beaktas för personalplanering efter minst 12 månader från det att tillrättavisningsbeslutet trädde i kraft. De kommer inte att tilldelas personalarbete, professionellt arbete inom organisation, personal, inspektion eller revision.

Om personen varnas kommer personen att övervägas för uppsägning. Efter en period på minst 30 månader från det att uppsägningsbeslutet ikraftträder kommer personen att beaktas för personalplanering. Personen kommer inte att tilldelas personalarbete, professionellt arbete inom organisation, personal, inspektion eller revision.

De som avskedas från sin tjänst kommer att beaktas för personalplanering efter minst 60 månader från det att avskedsbeslutet ikraftträder. De kommer inte att tilldelas personalarbete, professionellt arbete inom organisation, personal, inspektion eller revision.

Om han eller hon utesluts ur partiet rekommenderas det att den behöriga myndigheten överväger att tvinga honom eller henne att säga upp sitt arbete eller säga upp sitt anställningsavtal.

För korruptions- och negativa handlingar i personalarbetet som bedöms vara överträdelser, kommer journalerna att överföras till behöriga myndigheter för behandling och hantering enligt föreskrifter.

Denna förordning träder i kraft den 11 juli och ersätter politbyråns förordning nr 205-QD/TW av den 23 september 2019 om maktkontroll i personalarbete och bekämpning av maktmissbruk och ställningsmissbruk.

(Källa: Vietnamnet)

Användbar
Känsla
Kreativ
Unik
Vrede