Inrikesministeriet inriktar personalplaner vid effektivisering av apparaten

Personalens placering och tilldelning måste utföras seriöst, noggrant, vetenskapligt och strikt.

Dokumentet anger tydligt att, baserat på policyn i slutsats nr 09-KL/TW daterad 24 november 2024 från den centrala styrkommittén om sammanfattning av genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW; genomförande av dokument nr 141/KH-BCĐTKNQ18 daterad 6 december 2024 från regeringens styrkommitté om inriktningsplanen för att organisera och effektivisera regeringens apparat, ber inrikesministeriet ministerier, filialer och kommuner att uppmärksamma ett antal innehåll relaterade till organiseringen och arrangemanget av kadrer, tjänstemän, offentliganställda och personer som arbetar under arbetsavtalssystemet (CBCCVC) när de utvecklar projektet för att organisera den administrativa apparaten.

Följaktligen är det nödvändigt att säkerställa uppbyggnaden av ett team av statstjänstemän med rimlig kvantitet och struktur, och med egenskaper och kapacitet för att möta kraven hos varje myndighet, organisation och enhet under den nya perioden.

Mer specifikt måste effektiviseringen av apparaten i samband med omstrukturering av personalen säkerställa att den inte påverkar genomförandet av politiska uppgifter i enlighet med myndighetens, organisationens och enhetens funktioner och uppgifter; förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i den nya myndighetens, organisationens och enhetens verksamhet, särskilt uppgifter relaterade till att betjäna människor och företag. Gör ett gott jobb med propaganda, politiskt och ideologiskt arbete, skapa konsensus och enighet bland personalen när arrangemanget genomförs; främja ansvaret att föregå med gott exempel för kadrer och partimedlemmar, särskilt partimedlemmar som innehar ledar- och ledningspositioner i genomförandet av partiets och statens policy för arrangemang och effektivisering av apparaten; uppmärksamma och snabbt lösa regimen och policyerna för personal och tjänstemän efter arrangemanget i enlighet med föreskrifter.

"När ministerier, myndigheter och kommuner utvecklar en plan för att organisera och effektivisera apparaten måste de snarast utveckla en plan för att organisera och tilldela tjänstemän och offentliganställda, särskilt ledare, chefer och chefer för myndigheter, organisationer och enheter; utveckla en specifik färdplan för att justera antalet tjänstemän och offentliganställda för att säkerställa att allmänna bestämmelser följs och i enlighet med de funktioner och uppgifter som de nybildade myndigheterna, organisationerna och enheterna har efter arrangemanget", stod det i inrikesministeriets officiella meddelande.

I princip är det nödvändigt att säkerställa ett heltäckande ledarskap från partikommittén och partiorganisationerna i att organisera och utplacera kadrer i enlighet med partiets bestämmelser och lagar. Statstjänstemän måste strikt följa organisationens uppdrag och den behöriga myndighetens beslut. Chefen för partikommittén, myndigheten, organisationen och lokaliteten måste ansvara för att organisera och utplacera statstjänstemän under deras ledning och säkerställa att de uppsatta målen uppnås i enlighet med centralkommitténs krav.

Organiseringen och tilldelningen av kadrer måste utföras seriöst, noggrant, vetenskapligt och strikt; demokrati, offentlighet, transparens, principer och specifika kriterier måste säkerställas, i enlighet med personalens praktiska situation och kraven inom varje ministerium, gren och lokalitet; där uppmärksamhet måste ägnas åt organisering och användning av kadrer med enastående kapacitet, ansvar och engagemang för arbete, som uppfyller kraven för uppgifterna i den nya situationen.

Koppla samman personalarrangemanget och omorganisationen med effektivisering av lönesystemet och omstrukturering av personalen vid varje myndighet, organisation och enhet; granska och utvärdera personalens kvalitet baserat på kraven för de olika befattningarna vid den nya myndigheten, organisationen och enheten för att genomföra personalarrangemanget och omorganisationen, effektiviseringen av lönesystemet och omstruktureringen av personalen.

Dokumentet angav också tydligt att urvalet, arrangemanget och tilldelningen av ledare och chefer måste baseras på deras kapacitet, styrkor, prestige, arbetslivserfarenhet och specifika arbetsresultat i enlighet med den nya organisationens funktioner och uppgifter, särskilt för ledarens. Samtidigt är det nödvändigt att säkerställa titelstandarderna i enlighet med partiets regler och lag, kopplat till partikommitténs struktur och planering för att väl förbereda personalarbetet vid partikongresserna på alla nivåer inför partiets 14:e nationella kongress.

I synnerhet ska man uppmärksamma och fullt ut och snabbt genomföra de system och policyer som gäller för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med regeringens föreskrifter och föreskrifter från ministerier, filialer och kommuner, och säkerställa att ordningen för överflödiga statstjänstemän och offentliganställda är slutförd efter 5 år och att hanteringen och användningen av lönekostnader implementeras i enlighet med politbyråns allmänna krav vid de nyinrättade myndigheterna, organisationerna och enheterna efter ordningen (från och med det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet).

Antalet biträdande chefer för den enhet som bildas efter omorganisationen kan vara högre än föreskrifterna.

Positioner under politbyråns och sekretariatets ledning kommer att behandlas och beslutas av politbyrån och sekretariatet i enlighet med deras befogenheter.

Med de titlar som hanteras av partikommittéer, partiorganisationer, ledare, myndigheter, enheter och orter i enlighet med decentraliseringen av provinser, myndigheter på ministernivå, myndigheter under regeringen, folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer samt sammanslagna och konsoliderade myndigheter, organisationer och enheter, proaktivt utveckla planer för att organisera och tillsätta kadrer för att säkerställa principerna för kaderarbete och de syften, krav och principer för att organisera och tillsätta tjänstemän och offentliganställda som nämns ovan i enlighet med inriktningen för chefer för myndigheter, organisationer och enheter.

Följaktligen, baserat på praktiska förhållanden och standarder, kaderkapacitet, beslutar ministeriets, avdelningens och lokalitetens kollektiva ledning att välja en ledare som uppfyller den nya myndigheten, organisationen eller enhetens arbetsuppgifter efter överenskommelsen. Den utvalda personalen kan finnas inom eller utanför de myndigheter, organisationer eller enheter som slås samman eller konsolideras till den nya enheten.

Om chefen för den myndighet, organisation eller enhet som genomför sammanslagningen inte arrangeras att fortsätta som chef, kommer han/hon att arrangeras och tilldelas en angränsande underordnad befattning och åtnjuta policyer i enlighet med regeringens föreskrifter om organisatorisk arrangemang.

Beträffande chefens ställföreträdare, baserat på det faktiska antalet ställföreträdare för chefen för den myndighet, organisation eller enhet som genomför sammanslagningen eller konsolideringen, ska ministeriets, avdelningens eller ortens kollektiva ledning besluta att utse dem till ställföreträdare för chefen för den nya myndigheten, organisationen eller enheten efter sammanslagningen, eller placera dem vid en annan myndighet, organisation eller enhet i enlighet med arbetsuppgifternas krav och personalens kapacitet.

Inom den närmaste framtiden kan antalet suppleanter för cheferna för myndigheter, organisationer och enheter som bildats efter omorganisationen vara högre än föreskrifterna. Ministerier, filialer och kommuner måste utveckla en plan för att minska antalet suppleanter i enlighet med allmänna föreskrifter inom 5 år (från det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet).

För tjänstemän som inte innehar ledar- eller ledningspositioner ska ministerier, avdelningar och kommuner, baserat på de funktioner, uppgifter och den organisationsstruktur som bildats efter omorganisationen, föreslå en plan för organisation och tilldelning av tjänstemän i enlighet med de uppgifter de utför före sammanslagningen eller konsolideringen. Om de inte längre har uppgifter kan de tilldelas andra myndigheter, organisationer eller enheter som är lämpliga för tjänstemännens expertis och yrke, eller besluta om policyer och system i enlighet med regeringens föreskrifter.

Inom den närmaste framtiden får det maximala antalet anställda vid de nya myndigheterna, organisationerna och enheterna inte överstiga det totala antalet tjänstemän och offentliganställda som för närvarande finns före sammanslagningen eller konsolideringen. Ministerier, filialer och kommuner måste inom fem år (från det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet) utarbeta en plan för att minska personalstyrkan, i enlighet med politbyråns allmänna bestämmelser.

Efter att ha genomfört den organisatoriska omstruktureringen har ministerier, avdelningar och lokala myndigheter planer på att utbilda, främja och förbättra personalens yrkeskvalifikationer för att kunna hantera myndigheters, organisationers och enheters politiska uppgifter i den nya situationen; samt granska och effektivisera lönehanteringen för ärenden som inte uppfyller uppgiftskraven och saknar ansvarskänsla.

Källa