Inrikesministern föreslår 5 lösningar för att genomföra synkron lönepolitikreform från och med 1 juli 2024

Genomförandet av lönepolitiska reformer skapar motivation att förbättra arbetskvalitet och effektivitet, etik i offentlig tjänst och yrkesetik; vilket bidrar till att rensa upp och förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i det politiska systemet.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Inrikesminister Phan Thi Thanh Tra rapporterade till nationalförsamlingen vid den sjätte sessionen om resultaten och färdplanen för att reformera lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag. (Källa: Thanh Nien Newspaper)

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra har just skickat en rapport till nationalförsamlingens ledamöter för att komplettera och förtydliga ett antal frågor gällande genomförandet av den 14:e nationalförsamlingens resolution om tematisk tillsyn och frågeställning; nationalförsamlingens resolution om tematisk tillsyn och frågeställning från början av den 15:e mandatperioden till slutet av den fjärde sessionen inom området inrikesfrågor. Framför allt är innehållet om lönepolitisk reform anmärkningsvärt.

Inrikesministern sade att regeringen , i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW från den sjunde centralkonferensen under den tolfte mandatperioden (om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag), har rapporterat till regeringspartiets personalkommitté att rapportera till den centrala exekutivkommittén och nationalförsamlingen om resultaten och färdplanen för reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag. Från och med den 1 juli 2023 har grundlönen ökat till 1,8 miljoner VND/månad (motsvarande en ökning med 20,8 %).

Fördelen med att genomföra den nuvarande lönepolitiska reformen är att tillräckliga budgetresurser har avsatts för att synkront genomföra alla sex delar av det nya lönesystemet enligt resolution nr 27; samtidigt som det säkerställs att den lägsta lönen i den offentliga sektorn är lika med den genomsnittliga lägsta lönen i näringslivet. Livet för personer som får löner och ersättningar från statsbudgeten har förbättrats, vilket begränsar situationen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som säger upp sig eller överför jobb från den offentliga sektorn till den privata sektorn.

Därigenom skapas motivation för att förbättra arbetets kvalitet och effektivitet, den offentliga etiken och yrkesetiken; och bidrar till att rensa upp och förbättra det politiska systemets effektivitet och ändamålsenlighet.

I synnerhet har den statliga administrativa apparaten på central nivå, sedan implementeringen av resolution nr 18-NQ/TW, 19-NQ/TW från den 6:e centralkonferensen under den 12:e mandatperioden och resolution nr 39-NQ/TW från politbyrån hittills, minskat med 17 allmänna departement och motsvarande organisationer; minskat med 8 departement och 145 departement/kommittéer under allmänna departement och ministerier; på lokal nivå minskat med 7 departement, 6 andra administrativa organisationer under de provinsiella folkkommittéerna; 2 572 organisationer på departementsnivå och löneutbetalningarna för offentliganställda har minskat med 10,01 %, löneutbetalningarna för offentliganställda som får lön från statsbudgeten har minskat med 11,67 %, vilket är grunden för att skapa resurser för att genomföra en lönepolitisk reform.

Minister Pham Thi Thanh Tra påpekade också vissa svårigheter i processen att genomföra lönepolitiska reformer. Resolution nr 27 har beslutat att lönepolitiken ska reformeras från 2021, men på grund av det svåra ekonomiska sammanhanget i världen och Vietnam, särskilt de allvarliga effekterna av covid-19-pandemin, har det lett till svårigheter att fördela statsbudgetresurser för att genomföra denna politik.

Dessutom är uppbyggnaden och färdigställandet av systemet med tjänstepositioner för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i det politiska systemet "en grundläggande lösning med en förutsättning för att genomföra lönereformen" som grund för att bygga en ny lönetabell som fortfarande är under färdigställande.

Ett effektivt genomförande av den sjätte centrala resolutionen från den 12:e sessionen och innovations- och reformprojekten inom relaterade sektorer och områden är en mycket viktig uppgift för den samtidiga reformen av lönepolitiken. Det finns dock fortfarande begränsningar såsom: De centrala resolutionerna relaterade till lönereformen har inte institutionaliserats i tid och samtidigt; vägledningen för genomförandet av autonomimekanismen för offentliga tjänsteenheter har inte varit i tid och samtidigt; främjandet av socialisering av offentliga tjänsteenheter för att minska antalet personer som får lön från statsbudgeten har inte uppfyllt de uppställda kraven.

Implementeringen av att överföra gammal lön till ny lön för ledare är komplicerad eftersom många gamla lönenivåer, grader och olika jobbtitlar klassificeras i en ny lönenivå... vilket leder till att vissa personer får högre lön, andra får lägre lön (skillnaden måste hållas lika med den nuvarande lönenivån).

Inrikesministern har föreslagit fem huvudlösningar för att genomföra en samtidig och snabb lönepolitisk reform från och med den 1 juli 2024. Det första innehållet är att lämna in en lista över tjänster för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom det politiska systemet, från central till kommunal nivå, till behöriga myndigheter för godkännande.

Nästa steg är att fokusera på att genomföra resolutionen från den 15:e nationalförsamlingens sjätte session om reformering av lönepolitiken omedelbart efter att den har antagits av nationalförsamlingen. Implementera finansiella lösningar för att skapa resurser för att säkerställa en hållbar lönepolitisk reform; utveckla föreskrifter om nya lönehanteringsmekanismer för byggområden för behandling och beslut av behöriga myndigheter.

Samtidigt, fortsätta att effektivisera organisationsstrukturen, minska personalstyrkan och antalet personer som får löner och ersättningar från statsbudgeten; omstrukturera teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda enligt befattningar, titlar och ledarpositioner som grund för att implementera det nya lönesystemet.

Samtidigt främja informations- och propagandaarbete för att skapa social enighet mellan sektorer, nivåer, myndigheter, organisationer och enheter i det politiska systemet om att reformera lönepolitiken; låt inte situationen där löneökningar utnyttjas för att höja priserna och orsaka obalans på marknaden.

Följaktligen kommer inrikesministeriet år 2024, efter att den behöriga myndigheten godkänt färdplanen för reformen av lönepolitiken och det specifika innehållet i det nya lönesystemet, att råda regeringen att utfärda ett dekret om det nya lönesystemet för ämnen som lyder under regeringens befogenhet; samordna med den centrala organisationskommittén för att förelägga sekretariatet att fatta ett beslut om det nya lönesystemet för partiet, fosterlandsfronten och sociopolitiska organisationer.

Inrikesministeriet samordnar med delegationens arbetskommitté för att till nationalförsamlingens ständiga kommitté lägga fram en resolution om det nya lönesystemet för ämnen som lyder under nationalförsamlingens och nationalförsamlingens ständiga kommittés förvaltningsbefogenheter.

När nationalförsamlingens myndigheter granskade reformen av lönepolitiken uppgav de att lönereformen aktivt har genomförts med många samtidiga lösningar, inklusive många policyer som uppmärksammar förskollärare och grundskollärare med löner och lönetillägg baserade på plats eller arbetstilldelning, precis som för offentliganställda i allmänhet, och som även åtnjuter andra förmånssystem.

Utöver lön har förskollärare även förmånstillägg, senioritetstillägg, attraktionstillägg, förstagångstillägg, engångstillägg vid överföring av tjänster för lärare i avlägsna, isolerade och missgynnade områden...

Revisionsmyndigheten uppgav dock också att lönereformen ännu inte har säkerställt de framsteg som krävs i resolution 27; lönen för förskollärare och grundskollärare är fortfarande låg jämfört med den allmänna inkomstnivån. Utbildningsministeriet har föreslagit att höja förmånsersättningen för förskollärare med 10 % och för grundskollärare med 5 %. Regeringen behöver instruera berörda ministerier och grenar att snart utfärda denna policy.

[annons_2]
Källa