4.0-revolutionen är ett bra tillfälle att främja jämställdhet.

I en intervju med PNVN Newspaper-reportern sa Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadör för kvinnor inom teknik i Vietnam, vice ordförande för Vietnam Digital Technology Alliance, ordförande och generaldirektör för SHAREWORK Joint Stock Company, att kvinnors kapacitet inom teknikområdet, både vad gäller naturliga och praktiska faktorer, inte är sämre än mäns.

Reporter: Mycket statistik visar att andelen kvinnor som arbetar inom teknikområdet fortfarande är låg. Vilka är, enligt din åsikt, konsekvenserna av ojämställdhet mellan könen inom detta område?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Internationellt sett, även om regeringar och organisationer har många strategier och program för att minska könsskillnaderna inom teknikbranschen, står kvinnor i verkligheten fortfarande inför många utmaningar, från att delta i arbetskraften till att inneha ledarskaps- och ledningspositioner.

Enligt statistik från Internationella arbetsorganisationen (ILO) uppgår andelen kvinnliga arbetare inom vetenskap , teknologi, ingenjörskonst och matematik (STEM) endast till 25 %. Denna siffra i Vietnam är högre än världsgenomsnittet men når fortfarande bara cirka 35 %.

Särskilt kvinnor är mindre benägna att utses till ledande positioner och får ofta mindre betalt än män för att utföra samma arbete.

Denna situation får många konsekvenser. För det första orsakar den låga andelen kvinnlig arbetskraft en brist på mångfald i utvecklingen av teknikprodukter och -tjänster.

Många teknikprodukter och -tjänster uppfyller inte kvinnors behov och egenskaper och omfattar inte olika perspektiv i samhället. Dessutom tilldelas kvinnor sällan ledarpositioner, vilket gör dem mindre benägna att skapa policyer för att minska könsskillnaderna.

På grund av sociala fördomar och påverkan av ovanstående verklighet möter många flickor könsstereotyper om karriärer. Medan samhället uppmuntrar pojkar att studera STEM-ämnen, får flickor mindre uppmuntran.

Bristen på kvinnor i ledarroller leder också till att samhället saknar förebilder som kan inspirera unga kvinnor att gå med i teknikbranschen.

PV: Som någon som har arbetat inom detta område i många år, anser du, vad gäller naturlig förmåga, att kvinnor är underlägsna män när de arbetar inom teknikområden?

Illustrationsfoto

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Jag har inte sett någon vetenskaplig forskning som bevisar att kvinnor är underlägsna män inom teknikområdet. Generellt sett har män och kvinnor samma förmåga att ta emot, bearbeta information, lösa problem, samt förmågan att skapa och utveckla teknologi.

Den vetenskapliga och tekniska revolutionen är ett bra tillfälle för kvinnor att hävda sin roll, inte bara i arbete och liv utan också i mänsklighetens utveckling. Kvinnor behöver tro på sina förmågor, ihärdigt följa sina passioner och karriärmål. När de möter motstånd eller underskattning måste de fokusera på att bevisa sitt värde med verklig förmåga.

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadör för kvinnor inom teknik i Vietnam, vice ordförande för Vietnam Digital Technology Alliance, ordförande och generaldirektör för SHAREWORK Joint Stock Company

Skillnaderna, om några, beror till stor del på sociala faktorer och hur varje kön uppfostras och utbildas. Faktum är att det finns många kvinnor som utmärker sig inom STEM-områden. De får bara ofta mindre erkännande eller har färre möjligheter att utveckla sina karriärer än män.

Kvinnor är inte sämre än män när det gäller att anamma och tillämpa teknik i sina dagliga liv. Faktum är att kvinnor i allt högre grad dominerar användningen av sociala medieplattformar och onlineverktyg för att bygga communities, sprida information och till och med utveckla onlineföretag.

PV: Vilka möjligheter anser du att dagens vetenskapliga och tekniska revolution ger kvinnor? Och vad bör kvinnor göra för att ta tillvara dessa möjligheter?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen : I teknologins och den digitala ekonomins tidsålder spelar intelligens och mjuka färdigheter en avgörande roll och ger kvinnor många möjligheter både i arbete och privatliv. Teknologi är också grunden och "nyckeln" för att bidra till att eliminera ojämlikhet mellan könen.

För att göra det behöver kvinnor dock vara medvetna om och övervinna vissa hinder och de behöver också få mycket stöd.

Women in Tech har hållit ett antal workshops om hur man kan hjälpa kvinnor att övervinna dessa barriärer, som vi kallar glastak.

Slutsatserna från dessa workshops tyder på att kvinnor, för att dra nytta av denna möjlighet, behöver söka starka stödnätverk, inklusive mentorer, organisationer som stöder kvinnor inom teknik och onlinegemenskaper.

PV: Utifrån erfarenheterna från länder med utvecklad vetenskap och teknologi, vilka strategier bör vi utforma för att främja kvinnors potential och stärka deras roll i denna process?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Länder med utvecklad vetenskap och teknologi har alla policyer för att främja kvinnors potential inom teknikområdet. I USA, Kanada och nordiska länder som Sverige, Finland, Norge etc. finns det många policyer och organisationer som uppmuntrar kvinnor att delta i STEM-området redan från gymnasiet.

Den israeliska regeringen har många strategier för att stödja kvinnor som startar företag inom teknikbranschen, och har till och med en separat investeringsfond för kvinnliga entreprenörer. Eller i Frankrike är premiärminister Emmanuel Macron beskyddare för den ideella organisationen Women In Tech, där jag är ambassadör i Vietnam.

Teknikföretag som Google, Meta, Microsoft… har implementerat program för att skapa lika möjligheter för kvinnor och uppmuntra dem inom teknikområdet.

Som ett land som främjar tillämpningen av vetenskap och teknik inom många områden i livet anser jag att Vietnam snart bör utforma en samordnad politik för att eliminera ojämlikhet mellan könen och främja kvinnors potential inom vetenskap och teknik.

Om dessa strategier genomförs effektivt kommer den nationella tekniska kapaciteten att öka avsevärt. Dessutom är detta också en viktig lösning för att främja jämställdhet mellan könen och hjälpa Vietnam att utvecklas hållbart i enlighet med FN:s inriktning.

PV: Tack!

Women in Tech är en ideell organisation sponsrad av den franska regeringen, som syftar till att främja och stödja kvinnor inom tekniksektorn. Organisationen finns för närvarande i 60 länder. I Vietnam fokuserar Women in Tech på följande aktiviteter: Att organisera utbildningar; samarbeta med företag och utbildningsinstitutioner för att tillhandahålla stipendier för kvinnliga studenter och karriärmöjligheter inom teknik för kvinnor; att koppla samman kvinnor med inhemska och utländska teknikexperter och organisationer; att koppla samman experter och ledare i branschen med unga kvinnor med potential, att hjälpa dem att utveckla sina karriärer och få tillgång till högre karriärmöjligheter; att organisera evenemang, forum och konferenser för att öka medvetenheten om jämställdhet inom teknikbranschen, och att dela framgångshistorier för att inspirera och uppmuntra kvinnor att delta i teknikbranschen.

Källa: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm