4.0-revolutionen är ett bra tillfälle att främja jämställdhet.

I en intervju med en reporter från tidningen PNVN uppgav Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadör för kvinnor inom teknik i Vietnam, vice ordförande för Vietnam Digital Technology Alliance och ordförande och koncernchef för SHAREWORK Joint Stock Company, att kvinnors förmågor inom teknikområdet, med tanke på både naturliga och praktiska faktorer, inte är sämre än mäns.

PV: Mycket statistik visar att andelen kvinnor som arbetar inom tekniksektorn fortfarande är låg. Vilka är, enligt din åsikt, konsekvenserna av ojämställdhet mellan könen inom detta område?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: På internationell nivå, även om regeringar och organisationer har många strategier och program som syftar till att minska könsskillnaderna inom teknikbranschen, står kvinnor i verkligheten fortfarande inför många utmaningar, från att delta i arbetskraften till att inneha ledarskaps- och ledningspositioner.

Enligt statistik från Internationella arbetsorganisationen (ILO) är andelen kvinnor inom naturvetenskap , teknologi, ingenjörskonst och matematik (STEM) endast 25 %. I Vietnam är denna siffra högre än världsgenomsnittet men når fortfarande bara cirka 35 %.

I synnerhet utnämns kvinnor mer sällan till ledarpositioner och får ofta mindre betalt än män för samma jobb.

Denna situation har flera negativa konsekvenser. För det första leder den låga andelen kvinnliga arbetstagare till bristande mångfald i utvecklingen av teknikprodukter och -tjänster.

Många teknikprodukter och -tjänster misslyckas med att möta kvinnors behov och egenskaper och omfattar inte olika perspektiv i samhället. Dessutom får kvinnor mer sällan ledarpositioner, vilket begränsar deras möjligheter att skapa politik som minskar könsskillnaderna.

På grund av samhällets fördomar och de tidigare nämnda realiteterna möter många flickor könsstereotyper gällande karriärer. Medan samhället uppmuntrar pojkar att välja STEM-områden, får flickor mindre sådan uppmuntran.

Att kvinnor sällan får ledarroller innebär också att samhället saknar förebilder som inspirerar unga kvinnor att ge sig in i teknikbranschen.

PV: Som någon som har arbetat inom det här området i många år, anser du att kvinnor har en nackdel jämfört med män när det gäller teknikrelaterade områden, med tanke på deras naturliga förmågor?

Illustrationsfoto

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Jag har inte sett någon vetenskaplig forskning som bevisar att kvinnor är underlägsna män inom teknikområdet. Generellt sett har män och kvinnor samma förmåga att ta emot och bearbeta information, lösa problem, samt förmågan att skapa och utveckla teknologi.

Den vetenskapliga och tekniska revolutionen erbjuder en fantastisk möjlighet för kvinnor att hävda sin roll, inte bara i sitt arbete och sina liv utan också i mänsklighetens framsteg. Kvinnor behöver tro på sina förmågor, vara framhärdade i att följa sina passioner och karriärmål. När de möter motstånd eller underskattning måste de fokusera på att bevisa sitt värde genom genuin kompetens.

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadör för Women in Tech i Vietnam, vice ordförande för Vietnam Digital Technology Alliance och ordförande och koncernchef för SHAREWORK Joint Stock Company.

Eventuella skillnader, om några, beror främst på sociala faktorer och hur varje kön uppfostras och utbildas. Faktum är att många kvinnor utmärker sig inom STEM-områden. Det enda problemet är att de ofta får mindre erkännande eller har färre möjligheter till karriärutveckling jämfört med män.

Kvinnor är inte på något sätt underlägsna män när det gäller att anamma och tillämpa teknik i sina dagliga liv. Faktum är att kvinnor i allt högre grad dominerar användningen av sociala medieplattformar och onlineverktyg för att bygga communities, sprida information och till och med utveckla onlineföretag.

Intervjuare: Vilka möjligheter anser du att den nuvarande vetenskapliga och tekniska revolutionen erbjuder kvinnor? Och vad bör kvinnor göra för att ta tillvara dessa möjligheter?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen : I teknologins och den digitala ekonomins tidsålder spelar intelligens och mjuka färdigheter en avgörande roll, vilket ger kvinnor många möjligheter både i karriären och privatlivet. Teknologi är också grunden och "nyckeln" till att eliminera ojämlikhet mellan könen.

För att uppnå detta behöver kvinnor dock vara medvetna om och övervinna vissa hinder, och de behöver också få mycket stöd.

Organisationen Women in Tech har tidigare hållit flera workshops om hur man kan hjälpa kvinnor att övervinna dessa hinder, som vi kallar "glastak".

Slutsatserna från dessa workshops tyder på att kvinnor, för att dra nytta av denna möjlighet, behöver söka starka stödnätverk, inklusive mentorer, organisationer som stöder kvinnor inom teknik och onlinegemenskaper.

PV: Baserat på erfarenheterna från länder med utvecklad vetenskap och teknologi, vilka strategier bör vi utforma för att frigöra potentialen och stärka kvinnors roll i denna process?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Länder med utvecklad vetenskap och teknologi har alla policyer som syftar till att främja kvinnors potential inom teknikområdet. I USA, Kanada och nordiska länder som Sverige, Finland och Norge finns det många policyer och organisationer som uppmuntrar kvinnor att delta i STEM-områden från gymnasieåren.

Den israeliska regeringen har många strategier för att stödja kvinnliga entreprenörer inom tekniksektorn, och har till och med en särskild investeringsfond för kvinnliga entreprenörer. På liknande sätt är premiärminister Emmanuel Macron i Frankrike beskyddare för den ideella organisationen Women In Tech, för vilken jag för närvarande är ambassadör i Vietnam.

Teknikföretag som Google, Meta och Microsoft har implementerat program för att skapa lika möjligheter för kvinnor och uppmuntra dem inom teknikområdet.

Som ett land som aktivt främjar tillämpningen av vetenskap och teknik inom många områden i livet anser jag att Vietnam snart bör utforma en omfattande politik för att eliminera ojämlikhet mellan könen och frigöra kvinnors potential inom vetenskap och teknik.

Om dessa åtgärder genomförs effektivt kommer nationens tekniska kapacitet att öka avsevärt. Dessutom är detta också en viktig lösning för att främja jämställdhet mellan könen och hjälpa Vietnam att uppnå hållbar utveckling i linje med FN:s riktlinjer.

Intervjuare: Tack så mycket, frun!

Women in Tech är en ideell organisation sponsrad av den franska regeringen, som syftar till att främja och stödja kvinnors deltagande inom tekniksektorn. För närvarande är organisationen verksam i 60 länder. I Vietnam fokuserar Women in Tech på följande aktiviteter: att organisera utbildningar; samarbeta med företag och utbildningsinstitutioner för att tillhandahålla stipendier för kvinnliga studenter och karriärmöjligheter inom teknik; koppla samman kvinnor med inhemska och internationella teknikexperter och organisationer; koppla samman branschexperter och ledare med lovande unga kvinnor för att hjälpa dem att utveckla sina karriärer och få tillgång till karriärmöjligheter på högre nivå; och att organisera evenemang, forum och konferenser för att öka medvetenheten om jämställdhet inom teknikbranschen, dela framgångshistorier för att inspirera och uppmuntra kvinnor att delta inom tekniksektorn.

Källa: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm