Kadrer som disciplineras är föremål för personalminskningar.

[annons_1]

Regeringen har just utfärdat dekret nr 29 som reglerar personalförenkling, med verkan från och med den 20 juli 2023.

Dekretet anger tydligt tre grupper av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som omfattas av policyn att effektivisera löneutbetalningarna.

Den första gruppen är kadrer, tjänstemän, offentliganställda; kadrer på kommunal nivå, tjänstemän och personer som arbetar under tillsvidareanställningar i förvaltningsmyndigheter omfattas av samma system och policyer som tjänstemän enligt statliga föreskrifter, om de faller in i ett av följande åtta fall.

En är att kadrer, statstjänstemän och offentliganställda disciplineras, men inte i den utsträckning att de avskedas eller tvingas säga upp sig enligt lagbestämmelserna vid tidpunkten för övervägande av effektivisering av lönesystemet. Individer effektiviserar frivilligt lönesystemet, med samtycke från den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem.

Kadrer som är föremål för disciplinära åtgärder kan bli föremål för personalminskning - 1 — (Illustrationsfoto).

För det andra finns det ett överskott på grund av översyn och omorganisation av organisation och personal enligt den behöriga myndighetens beslut, eller ett överskott på grund av att den offentliga förvaltningsenheten omorganiserar organisationen och personalen för att genomföra den autonoma mekanismen.

För det tredje är det fallet med överskott på grund av omorganisering av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå i enlighet med beslut av behöriga myndigheter.

För det fjärde finns det ett överskott på grund av omstrukturering av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt befattningar, men de kan inte arrangeras eller tilldelas andra jobb, eller så kan de arrangeras till andra jobb utan att individen frivilligt minskar lönekostnaden och godkänns av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem.

Fem är fallet att man inte har uppnått den utbildningsnivå som föreskrivs för den nuvarande tjänsten, men det finns ingen annan lämplig tjänst och omskolning inte kan ordnas, eller så ordnar myndigheten ett annat jobb men individen frivilligt genomför personalrationaliseringar och blir godkänd.

För det sjätte, om det har gått två år i följd vid tidpunkten för att effektivisera löneutbetalningarna, har kadern, tjänstemannen eller den offentliganställda ett år av kvalitetsklassificering på nivån för att ha slutfört uppgiften och ett år utan att ha slutfört uppgiften, men kan inte tilldelas andra lämpliga jobb.

Under föregående år eller under året då personalminskningen granskades och genomfördes klassificerades kvaliteten som att uppgiften slutfördes eller lägre, men individen genomförde frivilligt personalminskningen och godkändes.

Sju är fallet där det finns två på varandra följande år vid tidpunkten för övervägande av effektivisering av löneutbetalningar, där det totala antalet lediga dagar varje år är lika med eller högre än det maximala antalet lediga dagar på grund av sjukdom som föreskrivs, med bekräftelse från socialförsäkringsmyndigheten som betalar ut sjukersättning enligt gällande lagbestämmelser.

Under föregående år eller under året då effektivisering av lönesystemet övervägs, är det totala antalet lediga dagar från arbetet lika med eller högre än det maximala antalet lediga dagar på grund av sjukdom som föreskrivits, med bekräftelse från den utbetalande socialförsäkringsmyndigheten, genomför individen frivilligt effektiviseringen av lönesystemet och är godkänd.

Åtta är kadrer, tjänstemän, ledare och chefer som upphör att inneha positioner och titlar på grund av omorganisationen av apparaten och administrativa enheter enligt beslut av behöriga myndigheter, individer som frivilligt genomför personalrationaliseringar och är godkända.

Den andra gruppen är personer som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal och utför professionella och tekniska jobb inom listan över specialiserade befattningar och specialiserade befattningar som används vanligtvis inom offentliga tjänsteenheter och som är överflödiga på grund av organisatorisk omorganisation eller omstrukturering av enhetens personalresurser.

Den tredje gruppen är icke-professionella arbetstagare på kommunnivå som är överflödiga på grund av omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå och icke-professionella arbetstagare på by- och bostadsgruppsnivå som är överflödiga på grund av omorganisering av byar och bostadsgrupper vid omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå och som har gått i pension inom 12 månader från dagen för omorganiseringsbeslutet av den behöriga myndigheten.

Dekretet anger tydligt policyer för att effektivisera lönesystemet: policy för förtidspensionering; policy för överföring till arbete vid organisationer som inte får regelbundna löner från statsbudgeten; policy för uppsägning; policy för förtidspensionering för kadrer på kommunnivå och tjänstemän som är överflödiga på grund av omorganisation av administrativa enheter på kommunnivå med en ålder lägre än maximiåldern 10 år och lägre än minimiåldern 5 år jämfört med pensionsåldern som föreskrivs i socialförsäkringslagen.

Samtidigt gäller föreskrifter om policyer för frågor som rör effektivisering av överflödig personal på grund av omorganisering av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå från tidpunkten för den behöriga myndighetens omorganiseringsbeslut till slutet av omorganiseringsfärdplanen...

Engelska

Användbar
Känsla
Kreativ
Unik

[annons_2]
Källa