"Tjänstemän i HCMC är inte lika rika som affärsmän, men deras löner måste räcka för att leva på dem."

Att vara statstjänsteman i Ho Chi Minh-staden kan inte göra dig lika rik som en affärsman, men lönen måste vara tillräcklig för att leva på, för att känna sig trygg i sitt arbete, enligt herr Phan Van Mai.

”Staden kommer att ha policyer som säkerställer att tjänstemän kan försörja sig och arbeta med sinnesro”, sade ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Phan Van Mai, vid seminariet ”Utvecklingsdrivkraft från resolution 98” som anordnades av tidningen Saigon Giai Phong på morgonen den 31 augusti.

Resolution 98 antogs av nationalförsamlingen den 24 juni och gav staden ett antal särskilda policyer. I synnerhet fick stadens folkfullmäktige besluta att avsätta extra inkomster för tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare på en nivå som inte överstiger 1,8 gånger lönen. Samtidigt utfärdade staden också en resolution för att attrahera experter, forskare och excellenta studenter med fler incitament än tidigare.

Ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Phan Van Mai, talar vid diskussionen på morgonen den 31 augusti. Foto: Huyen Mai

Nyligen har departementet för vetenskap och teknik föreslagit att cheferna för offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer som inrättats av Ho Chi Minh-stadens folkkommitté ska få en lön på 60–120 miljoner VND per månad. Dessutom ska biträdande chefer för offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer få en lön på 50–100 miljoner VND, avdelningschefer få 40–80 miljoner VND och biträdande avdelningschefer få 30–60 miljoner VND per månad.

Enligt Mai utvecklar staden ett projekt för att bygga ett effektivt och ändamålsenligt system för offentlig service för att betjäna folket och skapa utveckling. Särskilt vid valet av statstjänstemän och offentliganställda måste Ho Chi Minh-staden ha en egen mekanism för att attrahera högkvalificerade, engagerade arbetare som vill bidra till stadens uppbyggnad och utveckling.

Tjänstemän från Thu Duc City People's Committee under arbetstid, augusti 2022. Foto: Quynh Tran

Staden planerar också att stärka kaderakademin, främja befintliga utbildningsanläggningar och samarbeta med internationella utbildningsinstitutioner för att utbilda personal. Metoden är att utbilda efter titel, beroende på varje position och jobb måste kadrer ha den expertis och de färdigheter som krävs för att möta behoven.

"Lokalsamhället kommer att organisera urvalet av personer med god expertis och entusiasm som vill bidra till staden", sa Mai och tillade att utbildningen av kadrer måste kopplas till att uppfylla krav och ha en inställning som är redo att förändras.

Dessutom sade chefen för Ho Chi Minh-stadens regering att staden kommer att utveckla en process för att hantera offentliga administrativa förfaranden, välja ut pilotområden och sedan utöka den till hela staden. "Om det görs väl kommer det att minska arbetsbelastningen för gräsrötterna med 15–30 %, vilket bidrar till att förbättra serviceeffektiviteten för att tillfredsställa människorna", sade Mai.

Le Tuyet

Källänk: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html