Behöver incitamentsmekanismer för att attrahera sjuksköterskor

amning — Föreläsare vid omvårdnadsfakulteten vid Hai Duong University of Medicine and Technology utbildar och handleder sjuksköterskor vid Thanh Ba Medical Center.

Låg inkomst, hög press

Brist på vårdpersonal förekommer på många offentliga och privata vårdinrättningar i Hai Phong. Jämfört med förhållandet mellan sjuksköterskor och befolkning enligt Vietnams hälsovårdsnätverksplanering når staden Hai Phong för närvarande inte upp till förhållandet 25 sjuksköterskor/10 000 invånare.

Ta Hai Duong Medical Center som exempel. Centret har 115 vårdplatser, 336 anställda och driver en allmän klinik och 27 hälsostationer på 9 avdelningar.

För närvarande finns det fall av denguefeber, hand-, mul- och klövsjuka, influensa etc. på vissa avdelningar, men centret har många svårigheter med att förebygga epidemier och vårda människor på grund av brist på mänskliga resurser. De flesta av de anslutna hälsostationerna saknar läkare, sjuksköterskor, barnmorskor etc.

Inte bara inom den offentliga sektorn saknar privata vårdinrättningar sjuksköterskor. Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) har just publicerat ett meddelande om att rekrytera ytterligare sjuksköterskor, Hanoi Eye Hospital - Hai Phong behöver också rekrytera fler sjuksköterskor...

Låg inkomst, speciell arbetsmiljö... är anledningarna till att stadens sjuksköterskelön inte möter efterfrågan. Ingångslönen för sjuksköterskor efter examen, som arbetar på vårdinrättningar, är cirka 3-4 miljoner VND/person/månad.

På autonoma sjukhus av klass 1 i staden är ingångslönen för sjuksköterskor endast cirka 6–7 miljoner VND/person/månad.

Vårdmiljön är full av press, eftersom noggrannhet, noggrannhet och precision måste prioriteras. Nguyen Phuong Linh, sjuksköterska vid Hai Phong International Maternity and Pediatrics Hospital, anförtrodde att gravida eller nyfödda kvinnor alltid är i ett känsligt tillstånd, med komplexa psykologiska förändringar, och lätt blir upprörda; nyfödda är ofta svaga, och om de inte hanteras skickligt kommer det att påverka patienten.

Det är den här pressen som sjuksköterskor måste gå igenom, eftersom bara ett litet misstag kan få stora konsekvenser. ”Sjuksköterskor har inte bara professionell kunskap, utan måste också vara psykologer och skickliga kommunikatörer så att patienterna kan lita på och samarbeta med behandlingen”, sa Linh.

En anledning till bristen på vårdpersonal är att yrket inte är attraktivt, vilket leder till att rekrytering och utbildning inom detta område inte lockar många studenter.

Öka behandlingsmekanismen

Inför den verkligheten fastställer resolution 03 från stadens folkråd policyer för att stödja utbildning inom ett antal yrken i Hai Phong stad under perioden 2024–2030, inklusive omvårdnad.

Dr. Dao Van Tung, rektor för Hai Phong Medical College, sa att skolan tidigare hade stött på många svårigheter med att attrahera och anställa studenter inom omvårdnad och barnmorska. Tillkomsten av resolution 03, med en mekanism för att stödja studieavgifter på 900 000 VND/person/månad, skapade en "ökning" av skolans sjuksköterskeantal.

I genomsnitt utbildar skolan 800–1 000 sjuksköterskestudenter varje år, vilket tillhandahåller omvårdnadspersonal för offentliga primärvårdsinrättningar, kliniker, skönhetsvårds- och terapianläggningar i och utanför staden.

Enligt Dr. Le Duc Thuan, vicerektor vid Hai Duong Medical Technical University, skickar skolan varje år ett team av lärare och föreläsare för att direkt stödja och utbilda anläggningarna för att förbättra vårdpersonalens yrkeskunskaper på gräsrotsnivå.

I början av oktober 2025 utbildade och uppdaterade skolans sjuksköterskefakultet rutinerna för att assistera läkare och vårda patienter med endotrakealtuber, katetrar, lumbalpunktioner etc. för sjukskötersketeamet vid Thanh Ba Medical Center.

Denna aktivitet bidrar till att förbättra kunskaperna och de yrkesmässiga färdigheterna hos vårdpersonalen på anläggningen och säkerställa kvaliteten på patientvården på lokala vårdinrättningar.

omvårdnad-1(1).jpg — Det borde finnas en lunchordning för att locka sjuksköterskor.

Tillsammans med utbildningsanläggningar anordnar sjukhus och vårdinrättningar i staden regelbundet utmärkta sjukskötersketävlingar för att heltäckande utvärdera sjuksköterskornas kvalifikationer, yrkeskapacitet och färdigheter, vilket hjälper enheterna att ha planer för samordnad utbildning och utveckling.

Vice ordförande för stadens förening för mänskliga resurser och talangutveckling, Nong Quoc Tuan, sa att det, utöver de mekanismer som har implementerats och håller på att implementeras, är nödvändigt att fortsätta lägga till incitaments- och motivationsmekanismer (stöd för förfaranden för att köpa sociala bostäder, inkomststöd etc.) för att utveckla särskilt vårdpersonalen och mänskliga resurser inom vissa nyckelsektorer, för att gynna stadens utveckling.

Enligt planeringen för det vietnamesiska hälsovårdsnätverket är det nödvändigt att uppnå ett förhållande på 25 sjuksköterskor/10 000 personer för att förbättra effektiviteten i den offentliga hälsovården. Sjuksköterskestyrkan i staden måste således uppgå till minst 10 000 personer och för närvarande saknas cirka 1 000 personer i detta team.

STOR SEGER

Källa: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html