Det behövs specifika regler för digital omvandling inom facklig verksamhet.

I eftermiddags den 15 oktober genomförde övervakningsdelegationen från Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL), ledd av ständige vicepresidenten Thai Thu Xuong, en tematisk övervakning vid Quang Tri- provinsens arbetstagarfederation om resultaten av genomförandet av fackföreningsprogrammet för 2024 inom ett antal viktiga områden, såsom att representera och skydda fackmedlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen; att tillvarata fackmedlemmars och arbetstagares intressen; propaganda- och mobiliseringsarbete; tävling och belöningar; att utveckla fackmedlemmar, etablera gräsrotsfackföreningar; att främja partiutveckling bland arbetstagare; kvinnoarbete; och fackföreningsfinansiering.

Thai Thu Xuong, ständige vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund, begärde att Quang Tris provinsiella arbetsförbund noggrant skulle förbereda aktiviteter för att ta hand om arbetarna med anledning av det kinesiska nyåret 2025 - Foto: ML

Enligt rapporten från den provinsiella arbetsförbundet, som genomför resolutionerna från Vietnams fackförenings 13:e kongress och resolutionerna från Quang Tris provinsiella fackförenings 13:e kongress, har 100 % av fackföreningarna på gräsrotsnivå hittills organiserat 27 utbildningar för 3 705 fackliga tjänstemän på gräsrotsnivå (100 % uppnåtts).

På gräsrotsnivå har 100 % av enheterna organiserat forskning och spridit resolutionen genom regelbundna möten, vilket resulterade i att 41 898 fackmedlemmar deltog, vilket motsvarar 97 % av det totala antalet fackmedlemmar i provinsen. Beträffande genomförandet av genombrott utfärdade den provinsiella arbetarförbundets exekutivkommitté efter kongressen fyra program för att genomföra tre genombrott; samt utfärdade dokument som specificerade programmen och resolutionerna från Vietnams allmänna arbetarförbund.

Under de tio månaderna 2024 kommer fackföreningar på alla nivåer att fortsätta att ta hand om och skydda fackmedlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen. Proaktivt delta i inspektion och övervakning av arbetsrätt, fackföreningslagstiftning och socialförsäkringslagar i affärsenheterna. Fortsätta att förnya propaganda och spridning av lagar vad gäller innehåll och diversifiera former, anpassade till varje ämnes särdrag.

Främja samspelsrörelser bland fackmedlemmar och arbetstagare; dialog och kollektivförhandlingar; effektivt organisera aktiviteter för att tillvarata fackmedlemmars och arbetstagares intressen och välfärd, och snabbt stödja fackmedlemmar och arbetstagare i svåra omständigheter. I slutet av september 2024 har hela provinsen etablerat 25 gräsrotsfackföreningar med 2 530 fackmedlemmar.

Sedan 2014 har den provinsiella arbetstagarfederationen tillämpat programvara för att hantera, skicka och ta emot dokument online från folkkommittén i Quang Tri-provinsen för att distribuera den i provinsens fackföreningssystem. 100 % av distriktsnivåns arbetstagarfederationer, branschfackföreningar och 72 % av gräsrotsfackföreningarna har etablerat Facebooksidor och fansidor för att sprida propaganda. Fråge- och svarssystemet och den juridiska rådgivningen på den provinsiella arbetstagarfederationens webbplats säkerställer snabba och aktuella svar.

Den provinsiella arbetstagarfederationen rekommenderar att Vietnams allmänna arbetstagarcentral bör ha specifika bestämmelser för att främja digital omvandling i facklig verksamhet, tillämpa elektroniska kontor för fackföreningar på alla nivåer, eller ha en investeringspolicy från centralförbundsnivå.

Stärk utbildning och vägledning för underordnade för att implementera digital transformation i facklig verksamhet. Färdigställ programvaran för medlemshantering och implementera kortutbyte, underlätta hanteringen och låt fackliga medlemmar ta del av välfärdsprogram, eller undersök och bygg en app för fackliga medlemmar för att underlätta digital transformation av facklig verksamhet.

Det finns specifika instruktioner om att utse en heltidsrepresentant för statskapitalet (fackföreningen) på företaget för att implementera det i hela systemet.

Ordförande för Quang Tri-provinsens arbetsförbund, Nguyen The Lap, talar vid arbetsmötet med övervakningsdelegationen från Vietnams allmänna arbetsförbund - Foto: ML

Ge tidig vägledning om planering av ledarskaps- och ledningspositioner i aktiebolag med fackligt ägande på 51 % eller mer av aktiekapitalet; ändra besluten 3140/QD-TLĐ och 3169/QD-TLĐ gällande personalorganisation.

Avslutningsvis sa Thai Thu Xuong, ständige vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation, att målet att utveckla fackliga medlemmar i Quang Tri år 2024 för närvarande är lågt jämfört med det mål som Vietnams allmänna arbetstagarfederation har satt (2 530/4 700 fackliga medlemmar), och begärde att den provinsiella arbetstagarfederationen skulle granska företag som ännu inte har etablerat en facklig organisation och antagit fackliga medlemmar för att uppnå det uppsatta målet.

Stärka spridningen och utbildningen av lagar till arbetstagare; etablera fackföreningar i företag.

Främja patriotiska förespråksrörelser med djup och kvalitet. Samtidigt samordna väl fackligt arbete med relevanta avdelningar, filialer, sektorer och enheter. Förbered noggrant aktiviteter för att ta hand om arbetarna med anledning av kinesiskt nyår 2025.

Minh Long

Källa: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm