Behov av strikta processer för att rekrytera talanger från den privata sektorn

På morgonen den 13 november, i ett tal i diskussionssalen om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad), uttryckte delegaten Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) sitt stöd för policyn att "öppna dörren" för att attrahera talanger, men noterade också att det är en förutsättning att specificera standarder och bedömningsprocesser för att undvika kryphål i policyn; och säkerställa en verkligt rättvis och objektiv konkurrensmiljö inom offentliga tjänsteenheter.

Transparenta kriterier för att undvika "exploatering" eller "formalisering"

I diskussionen kommenterade delegaten Nguyen Thi Thu Ha att detta lagförslag har visat ett stort steg framåt inom ledningstänkande, i linje med trenden mot autonomi för offentliga tjänsteenheter. I synnerhet bestämmelserna om konkurrensutsatt rekrytering, avskaffandet av provanställningssystemet och utökningen av målet att erhålla högkvalitativa mänskliga resurser (inklusive utlänningar)... anses vara ljuspunkter för att fylla "gapet" i ledningskapacitet och expertis inom den offentliga sektorn.

Biträdande chef för nationalförsamlingens delegation i Quang Ninh- provinsen, Nguyen Thi Thu Ha, talade i salen.

Emellertid uttryckte biträdande chefen för nationalförsamlingens delegation i Quang Ninh-provinsen också oro över vissa "kryphål" i det praktiska genomförandet om reglerna inte är strikt bindande.

När delegaten Nguyen Thi Thu Ha fördjupade sig i mekanismen för att attrahera talanger betonade han att det är nödvändigt att ta emot experter och begåvade personer från den privata sektorn, men att det måste finnas tydliga tekniska "hinder".

"Mekanismen för att ta emot experter och begåvade personer från den icke-offentlig sektorn måste ha transparenta kriterier, och undvika att utnyttja detta för att rekrytera 'familjemedlemmar' eller 'formalisering'", uttryckte delegaterna öppet sina åsikter. Samtidigt rekommenderas det att det finns mer specifika regler för standarder och bedömningsprocesser för att säkerställa rättvisa och objektivitet."

Dessutom är frågan om tillsvidareanställningsavtal också ett ämne som delegaterna är intresserade av att analysera. Det finns en ström av åsikter om att denna typ av avtal bör begränsas för att eliminera "livstidsanställning"-tankesättet och öka konkurrenskraften. Delegaten Nguyen Thi Thu Ha påpekade dock också en oroande verklighet: om reglerna är för strikta kommer det att orsaka psykologisk instabilitet och minska motivationen, särskilt för tjänstemän i avlägsna områden eller specialområden som hälsa och utbildning .

"Verkligheten visar att många offentliga sektorns enheter har svårt att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser på grund av mekanismen med tidsbegränsade kontrakt, särskilt i ett läge med stark konkurrens inom den privata sektorn", citerade delegaten.

Därifrån föreslog delegaterna att regeringen skulle studera en mer flexibel mekanism; det är möjligt att klassificera efter befattningsgrupper för att både upprätthålla teamets stabilitet och upprätthålla innovation.

Eliminera utjämningsbedömningar, ge ledare mer ansvar

Angående användningen och utvärderingen av statstjänstemän sa delegaten Nguyen Thi Thu Ha att detta är ett "genombrott" för att gå från emotionell utvärdering till utvärdering baserad på faktiska prestationer.

Deltagarna reflekterade över den rådande situationen, systemet med utvärderingskriterier är fortfarande generellt och saknar kvantitativ grund. Särskilt inom områdena kultur, hälsa och utbildning – där resultaten är sociala och svåra att kvantifiera – kvarstår fortfarande situationen med formell utvärdering och "utjämning", vilket skapar en mentalitet av beroende.

Scen för diskussionssessionen i salen om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad)

För att övervinna detta föreslog delegaterna behovet av att utveckla ett system med specifika kriterier och skalor och att grundligt tillämpa digital teknik. "Först då kommer utvärderingen av offentliganställda att vara verkligt rättvis och transparent, vilket skapar motivation att sträva efter och effektivt effektiviserar löneutbetalningarna", sade delegaten till nationalförsamlingen, Nguyen Thi Thu Ha. Samtidigt betonades det att teamets kvalitet till stor del beror på ledarens ledningsförmåga. Därför måste lagen tydligt föreskriva chefens ansvar för den offentliga tjänsteenheten när det gäller att organisera och använda personal, för att undvika slapphet eller överlappande ansvarsområden.

När det gäller inkomster, enligt delegaterna, kommer lönebestämmelserna i utkastet, trots att de har nämnts, att vara "svåra att få praktiska konsekvenser" om de inte är kopplade till reformen av den allmänna lönepolitiken, särskilt jämfört med den privata sektorn.

Källa: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html