Det är nödvändigt att bygga en strategi för att öka värdet på vietnamesiska arbetare.

Dr. Pham Trong Nghia, nationalförsamlingsdelegat för Lang Son -delegationen och heltidsmedlem i nationalförsamlingens socialkommitté, sade att Vietnam är ett av länderna med den högsta tillväxttakten för arbetsproduktivitet i ASEAN-regionen.

Enligt nationalförsamlingsledamoten Pham Trong Nghia är Vietnam ett av länderna med den högsta tillväxttakten för arbetsproduktivitet i ASEAN-regionen. (Källa: Quochoi)

Behov av att fokusera investeringar på utveckling av mänskliga resurser

Hur bedömer du vårt lands arbetsproduktivitet under de senaste åren?

På nationell nivå är arbetsproduktiviteten oerhört viktig och en nyckelfaktor som avgör hela ekonomins konkurrenskraft. Å andra sidan kan man säga att hög arbetsproduktivitet är nyckeln till nationellt välstånd.

På senare tid har vårt lands arbetsproduktivitet förbättrats avsevärt. Vietnam är ett av de länder med den högsta tillväxttakten för arbetsproduktivitet i ASEAN-regionen. Perioden 2011-2015 var 4,53 %/år, perioden 2016-2020 var 5,97 %/år.

På grund av den låga utgångspunkten och den otillräckliga tillväxttakten är skillnaden i arbetsproduktivitet mellan vårt land och andra länder i regionen dock fortfarande mycket stor. Enligt Världsbankens uppgifter från 2020 är Vietnams arbetsproduktivitet, baserat på köpkraftsparitet, endast 9,1 % av Singapores; 26,2 % av Malaysias; 46,8 % av Thailands och 68,7 % av Filippinernas. Asiatiska produktivitetsorganisationens rapport från 2020 visar också att Vietnams arbetsproduktivitet ligger 10 år efter Thailand, 40 år efter Malaysia och 60 år efter Japan.

Med tanke på ovanstående siffror, vad bör vi göra för att komma ikapp andra länder i regionen, herr talman?

Enligt rapport nr 577/BC-CP daterad 20 oktober 2023 som skickades till nationalförsamlingen nådde inte målet för tillväxttakten för den sociala arbetsproduktiviteten under 2023 det uppsatta målet på grund av ett antal huvudskäl: För det första var den ekonomiska tillväxttakten lägre än målet. För det andra var industriproduktion, byggverksamhet och fastigheter svåra att uppnå, och en del av arbetskraften flyttades till tjänstesektorn, främst informella yrken med lägre arbetsproduktivitet.

För det tredje behöver en del av arbetstagarna tid att lära sig och anpassa sig när de byter till ett nytt jobb.

Dessutom finns det även långsiktiga orsaker till begränsad kvalitet på mänskliga resurser, brist på yrkeskompetens, orimlig arbetsstruktur per ekonomisk sektor, underlåtenhet att främja den ledande rollen för arbetsproduktivitet inom branschen och begränsad tillämpning av teknologi och tekniker i produktion och näringsliv.

Enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO) ökar hela ekonomins BNP med 0,94 procentenheter om arbetsproduktiviteten ökar med 1 %. Å andra sidan, om det inte finns någon drastisk lösning, kommer Vietnams arbetsproduktivitet att halka ytterligare efter andra länder i regionen, och risken att hamna i medelinkomstfällan är verklig. Vårt parti har identifierat snabb utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, som ett av de tre strategiska genombrotten.

Därför är det nödvändigt att fokusera mer på att investera i utveckling av mänskliga resurser. Det är nödvändigt att utveckla och sprida en nationell strategi eller ett målprogram för utveckling av mänskliga resurser.

En av de viktiga faktorerna som avgör takten i arbetsproduktivitetens tillväxt är kvaliteten på mänskliga resurser. Kan du peka på internationella erfarenheter av att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser?

I ASEAN-regionen har Singapore tydligt identifierat att landets ekonomiska utveckling huvudsakligen kommer att vara beroende av tjänstesektorer som hälso- och sjukvård, högteknologisk utveckling etc. För att göra detta har Singapore attraherat högkvalificerade mänskliga resurser för att arbeta med god behandling och gynnsam invandringspolitik. Därför har Singapore goda mänskliga resurser och dessa mänskliga resurser har bidragit till utvecklingen av deras ekonomi som den är idag.

Ett annat exempel är Sydkorea, ett land med en låg utgångspunkt. På 1960-talet var Sydkoreas BNP bara lika hög som Vietnams i slutet av 1980-talet. De har dock gjort mirakulösa framsteg hittills. I varje tillväxtfas satte Sydkorea alltid som högsta mål att utbilda en motsvarande arbetskraft för att möta marknadens efterfrågan. De förändrade fullständigt löne- och behandlingsregimen för talanger och gjorde genombrott inom vetenskap och teknik, och bjöd in ledande koreanska experter från hela världen att arbeta med höga löner och bra behandling.

Förskjutning från "gyllene" befolkningskvantitet till "gyllene" befolkningskvalitet

Vårt land befinner sig i en gyllene befolkningsperiod, vad tycker du om fördelarna och hindren?

Vårt land befinner sig i en gyllene befolkningsperiod med en stor arbetsstyrka på 52,3 miljoner människor, vilket är den tredje bästa i ASEAN-regionen. Kvaliteten på arbetskraften är dock inte hög, andelen utbildad arbetskraft är bara över 67 % och andelen certifikatberättigade är bara cirka 27 %. Om vi ​​inte har en politik för att dra nytta av möjligheterna och främja styrkorna i en gyllene befolkningsperiod kommer detta att bli ett enormt slöseri med negativa konsekvenser på många sätt.

Kvaliteten på mänskliga resurser är den grundläggande faktorn som avgör arbetsproduktiviteten, och hög arbetsproduktivitet är nyckeln till nationellt välstånd. Samtidigt är den gyllene befolkningsperioden en engångsperiod i varje lands utvecklingsprocess. I vårt land förväntas den gyllene befolkningsperioden sluta år 2038. Därför måste vi enligt min mening maximera fördelarna med den gyllene befolkningen för att utveckla ekonomin och samhället, och proaktivt samla resurser för att hantera den åldrande befolkningsperioden.

Ledamoten i nationalförsamlingen, Pham Trong Nghia: Det är nödvändigt att utveckla en strategi för att höja värdet av vietnamesiska arbetare. (Källa: VGP)

Vilka lösningar rekommenderar du för att omvandla "guld" i kvantitet till "guld" i kvalitet?

Ja, för närvarande befinner sig vårt land i en gyllene befolkningsperiod med en stor arbetskraft. Den viktiga frågan är att gå från en "gyllene" befolkningsperiod vad gäller kvantitet till en "gyllene" befolkningsperiod vad gäller kvalitet, det måste finnas en heltäckande och heltäckande lösning.

Enligt min mening är det för det första nödvändigt att snarast utfärda en strategi för utveckling av mänskliga resurser för perioden 2021–2030, med en vision fram till 2045, baserad på en sammanfattning och bedömning av genomförandet av denna strategi under perioden 2011–2020. Utveckla ett projekt för att attrahera och anställa begåvade människor. Undersöka och genomgripande förnya arbetssättet inom den offentliga sektorn; förbättra kulturen och etiken inom den offentliga sektorn.

Dessutom har nationalförsamlingen utfärdat många viktiga dokument för att institutionalisera och genomföra partiets synpunkter på de tre strategiska genombrotten. Bland höjdpunkterna finns: Angående det strategiska genombrottet för institutionell förbättring: Nationalförsamlingens ständiga kommitté utfärdade plan nr 81 med 137 lagstiftningsuppgifter för den 15:e nationalförsamlingsperioden.

Angående det strategiska genombrottet i byggandet av infrastruktursystemet beslutade nationalförsamlingen att det totala investeringskapitalet på medellång sikt från statsbudgeten för perioden 21-25 är 2,8 miljoner miljarder VND, en ökning med 37 % jämfört med perioden 16-20, varav merparten går till infrastrukturutveckling.

Nationalförsamlingen har också godkänt planer och strategier på nationell nivå för att inrikta landets utvecklingsutrymme. Det finns dock fortfarande inget heltäckande program på nationalförsamlingsnivå relaterat till strategiska genombrott inom mänskliga resurser. Därför är det, som nämnts ovan, nödvändigt att bygga ett nationellt målprogram för utveckling av mänskliga resurser.

För det andra, utveckla och offentliggöra den nationella strategin för utveckling av det intellektuella teamet för perioden 2021-2030 för att institutionalisera sekretariatets slutsats nr 52-KL/TW daterad 30 maj 2019. Utveckla en mekanism för att överbrygga arbetsmarknaden med utbildningssystemet, för att lösa problemet med obalans mellan utbud och efterfrågan. Snabbt driftsätta och implementera det nationella programmet för ökad arbetsproduktivitet. Den 8 november 2023 utfärdade premiärministern beslut 1305/QD-TTg om godkännande av det nationella programmet för ökad arbetsproduktivitet till 2030. I vilket målet är att sträva efter att vara bland de 3 ledande ASEAN-länderna när det gäller tillväxttakt för arbetsproduktivitet till 2030.

För det tredje, vid sidan av strategier för att utveckla och effektivt använda inhemska mänskliga resurser, är det nödvändigt att utveckla en strategi för att attrahera de enorma resurserna hos mer än 5,3 miljoner vietnameser utomlands, särskilt genom att locka naturforskare, grundforskare och experter inom social förvaltning. För att göra detta föreslog delegaterna att det borde finnas en arbetsmiljö som är tillräckligt attraktiv för att forskare och experter ska kunna återvända med tillförsikt för att engagera sig i och bidra till sitt hemland och land.

Slutligen är det nödvändigt att bygga en strategi för att öka värdet på vietnamesisk arbetskraft och gradvis säga nej till billig arbetskraft.

Tack så mycket, herrn

Källa: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html