Bac Ninh - En attraktiv destination för högkvalificerad arbetskraft.

BAC NINH - Bac Ninh, med sina fördelar inom industriell utveckling, särskilt när det gäller att attrahera utländska direktinvesteringar (FDI) inom högteknologiska områden, har potential för tekniköverföring och skydd av immateriella rättigheter. Därför skapar det inte bara sysselsättning för okvalificerade arbetare, utan Bac Ninh håller också på att bli en attraktiv destination för högkvalificerad arbetskraft både inom och utanför provinsen.

Många jobbmöjligheter

Provinsen Bac Ninh har planerat utvecklingen av över 50 industriområden, varav fler än 20 för närvarande är i drift. Nästan 25 000 företag är för närvarande verksamma i provinsen, vilket skapar jobb för cirka 780 000 arbetare, varav 552 000 arbetar i industriområden.

Arbetare söker jobb på arbetsförmedlingen nr 2 i Bac Ninh-provinsen.

Bac Ninh är för närvarande en strategisk destination för många ledande teknikföretag i Asien, såsom Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics, etc. Den snabba utvecklingen av högteknologiska områden som robottillverkning, elektroniska kretskort, chips och halvledare skapar ett dynamiskt teknikekosystem, vilket leder till en stor efterfrågan på högkvalificerad teknisk arbetskraft. Dessa företag behöver inte bara ett stort antal monteringslinjearbetare och tekniker utan rekryterar också många ingenjörer och experter på produktionslinjeledning. En mångkulturell, modern och professionell arbetsmiljö, med många möjligheter till utlandsutbildning eller karriärutveckling, är ett attraktivt val för unga arbetstagare som vill lära sig och utvecklas i en globaliserad miljö.

Medan teknisk tillverkning kräver djupgående specialkunskaper, är den stödjande (kontors) sektorn bördig jordmån för personer med omfattande kompetens. Från redovisning, administration och personal, tulldeklarationer, upphandling, till personal inom arbetsmiljö och miljö (EHS)... alla positioner är ständigt efterfrågade. Fördelen med denna sektor är möjligheten att lära sig och byta karriär snabbt och flexibelt mellan företag. Detta är också ett område med en tydlig karriärväg, särskilt när anställda utrustar sig med mjuka färdigheter och språkkunskaper för att arbeta med internationella partners.

Tidigare sökte de flesta unga människor från Bac Ninh, efter universitetsexamen, jobb i Hanoi eller i andra industrialiserade och serviceinriktade områden som Ho Chi Minh-staden, Da Nang och Hai Phong. Men på senare år har många valt att återvända till sin hemstad för att starta sina karriärer. Nguyen Thi Huong, född 1998, gifte sig i början av 2025. Både hon och hennes man arbetade i Hanoi ett tag efter universitetsexamen, men bestämde sig senare för att återvända till sin hemstad Bac Ninh för att arbeta i Yen Phongs industriområde. ”Även om min lön i Bac Ninh är något lägre än i Hanoi, innebär det att vi inte behöver hyra ett boende att arbeta nära hemmet, levnadskostnaderna är rimliga och transporterna är mycket bekvämare. Tack vare detta sparar vi inte bara en avsevärd summa varje månad utan har också mer tid för vår familj, vilket gör det lättare att balansera arbete och fritid”, delade Huong.

Hög konkurrens – främjar personlig utveckling.

Arbetsmarknaden i Bac Ninh verkar väldigt öppen, men i verkligheten är den inte lätt för alla, särskilt inte för unga akademiker. År 2023 tog Pham Minh Duc (född 2000 i Kinh Bac-distriktet) examen från Hanois tekniska universitet. Han sökte jobb på många företag i provinsens industriområden men hade fortfarande inte hittat ett lämpligt jobb. Han insåg sina svaga kunskaper i främmande språk och ägnade ungefär ett år åt att flitigt studera och förbättra sin engelska konversation. Han har nu hittat ett tillfredsställande jobb på ett företag i Yen Phongs industriområde.

Förutom specialiserad kunskap är kompletterande kunskaper såsom datorvana på kontor, ekonomistyrning, samarbetsförmåga och särskilt främmande språk krav som de flesta utländska direktinvesteringsföretag behöver när de rekryterar högkvalificerad arbetskraft.

Företag är ständigt "törstiga" efter högkvalificerad personal för att möta utvecklingsbehoven. Förutom de provinsiella arbetsförmedlingarna finns det också flera privata företag som specialiserar sig på personal som rekryterar arbetskraft till företag. Enligt uppgifter från Bac Ninh Provincial Employment Service Center nr 2 behövde företagen högkvalificerad arbetskraft år 2023, vilket stod för cirka 15 % av den totala arbetskraften de behövde rekrytera. År 2024 hade denna siffra ökat till nästan 25 %. Under de första åtta månaderna 2025 beräknas den nå 20 %. Dessutom ökar antalet sökande till tjänster som kräver högkvalificerad arbetskraft stadigt. Beroende på jobbets art finns det mellan 7 och 10 ansökningar till varje tjänst. Företag möter dock fortfarande många svårigheter vid rekrytering eftersom många kandidater, trots att de uppfyller yrkeskvalifikationer, saknar kunskaper i främmande språk eller andra mjuka färdigheter. Förutom specialiserad kunskap är kompletterande kunskaper som datorkunskaper på kontoret, ekonomistyrning, samarbetsförmåga och särskilt främmande språk krav som de flesta utländska direktinvesteringsföretag behöver när de rekryterar högkvalificerad arbetskraft.

Allt hårdare konkurrens och höga krav från företag är drivkraften bakom personlig utveckling, vilket kräver att varje arbetare ständigt förbättrar sig för att anpassa sig till den moderna arbetsmiljön. Fru Hoang Thi Bien (född 1997, från Thanh Hoa-provinsen ) arbetade tidigare som säsongsarbetare i Bac Ninh. Hon insåg möjligheten att förbättra sin arbetssituation och bestämde sig för att lära sig kinesiska och ledarskapsfärdigheter. Tack vare sin uthållighet har hon säkrat en stabil position på ett stort företag i Tien Son industripark. För närvarande fortsätter hon sina studier genom att byta från högskola till universitet. "Jag strävar efter att slutföra mina kvalifikationer för att vara mer proaktiv i mitt arbete", delade fru Bien.

Fru Mong Thi Hong Anh (född år 2000, från Thai Nguyen-provinsen) tog examen från Hanois utrikeshandelsuniversitet år 2022 och började arbeta på flera utländska direktinvesteringsföretag i Van Trung industripark och Quang Chau industripark, främst som tolk. Trots att hon talar flytande både engelska och koreanska, fortsatte hon aktivt med vidareutbildning inom personalledning. För närvarande innehar hon en gedigen position som verksamhetschef i ett sydkoreanskt investerat utländska direktinvesteringsföretag.

Med sitt blomstrande affärsekosystem och många gynnsamma arbets- och sysselsättningspolitiker har Bac Ninh varit, är och kommer att fortsätta vara en attraktiv destination för högkvalificerad arbetskraft. Detta kommer också att bidra till att uppnå provinsens mål att förbättra kvaliteten på sina mänskliga resurser.

Tran Thanh Giang

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg