Styra organiseringen av administrativa enheter på kommunnivå noggrant och specifikt

Kinhtedothi - "I processen att genomföra centralkommitténs och nationalförsamlingens ständiga kommittés policyer och resolutioner om arrangemanget av administrativa enheter på kommunnivå har ledarna för Hanois stad noggrant och specifikt riktat in sig, i enlighet med centralkommitténs anda såväl som stadens verklighet", bekräftade chefen för Hanois inrikesdepartement.

I morse den 21 december, vid den nationella onlinekonferensen som sammanfattade arbetet under 2024 och fördelade uppgifterna under 2025 inom inrikessektorn, diskuterade chefen för Hanois inrikesdepartement, Tran Dinh Canh, de enastående resultaten från Hanois inrikesdepartement när det gäller att organisera genomförandet av uppgifterna under 2024, inklusive viktig information relaterad till genomförandet av arrangemanget av administrativa enheter (ADU) på kommunnivå.

5 enastående resultat

Enligt Tran Dinh Canh har Hanois inrikesdepartement under 2024, under nära och specifikt ledarskap från ministeriet såväl som stadens ledare, utplacerat och genomfört många viktiga nyckeluppgifter och uppnått grundläggande resultat.

För det första har sektorn under året utvärderat och godkänt 2 866 jobbannonsprojekt (VTVL) för myndigheter och enheter från stads- till kommunnivå; och kommenterat VTVL-projekt för autonoma offentliga serviceenheter (SPU:er) på mycket kort tid under ledning av ministeriet och regeringen .

Den nya och framträdande punkten i godkännandet av VTVL är att tydligt definiera kompetensramverket, yrkesutbildningsnivån, förhållandet mellan tjänstemän och yrkestitelgraden inom varje myndighet och enhet.

För det andra har sektorn samrått och föreslagit innehållet i kapitallagen; efter att lagen utfärdats har den samrått och lämnat in förslag till stadsfullmäktige för att utfärda åtta resolutioner för att genomföra kapitallagen inom inrikesfrågor.

Bland dem finns ett antal viktiga resolutioner om organisation, bemanning och policyer för tjänstemän: Resolution om förfaranden för att inrätta offentliga icke-kommersiella enheter och statliga myndigheter under folkkommittén på distriktsnivå; Resolution om decentralisering och bemyndigande för chefer för offentliga icke-kommersiella enheter att besluta om ett antal specifika uppgifter och ordförande för folkkommittén på kommunnivå att bemyndiga tjänstemän att hantera ett antal administrativa förfaranden; Resolution om överföring av kadrer och tjänstemän på kommunnivå till tjänstemän på distriktsnivå eller högre; Resolution om att avdelningschefer och ordförande för folkkommittén på distriktsnivå ska få skriva på kontrakt för personer som ska arbeta inom yrkesområden i statliga administrativa myndigheter; Resolution om extra inkomster för tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) i stadens politiska system, med alla regelbundna utgifter garanterade av staten; Resolution om området för efterlikning och belöningar.

"Det här är de enastående, unika och överlägsna dragen i den offentliga förvaltningsregim som staden implementerar i enlighet med kapitallagen", bekräftade Tran Dinh Canh.

Tran Dinh Canh, chef för Hanois inrikesdepartement, talade vid den "nationella onlinekonferensen som sammanfattade arbetet under 2024 och fördelade uppgifterna under 2025 inom inrikessektorn".

För det tredje har sektorn granskat och utvecklat en plan för att fördela bemanningskvoteringar för statliga myndigheter och enheter år 2025 för att säkerställa objektiva, rättvisa mål och överensstämmelse med funktioner och uppgifter, som grund för att implementera kapitallagen i bemanningshanteringen.

Enligt chefen för inrikesdepartementet finns det särskilt historiska brister, den tilldelade bemanning av myndigheter och enheter i regeringsblockets politiska system har fortfarande många brister, och stora skillnader mellan myndigheter och enheter.

Departementet har identifierat svåra, komplicerade, känsliga och betydelsefulla uppgifter och har konsulterat om forskning och utveckling av specifika principer och kriterier... per block, område och decentralisering... Samtidigt har man samordnat med avdelningar, filialer och folkkommittéer i distrikt och städer för att utveckla planer; konsulterat om att organisera konferenser för tjänstemän för att samla in åsikter; lämnat in planer till behöriga myndigheter med höga mål.

Stadsstyrelsens personalstyrka för 2025 har fördelats enligt inrikesdepartementets förslag, vilket säkerställer lämplighet för funktioner, uppgifter, arbetsbelastning, omedelbara behov och kommande organisatoriska arrangemang, med hög enighet och stöd.

För det fjärde är en höjdpunkt inom inrikessektorn under 2024 att lyckas med rekrytering, utbildning och utveckling av kadrer samt att utforma policyer för kadrer.

Angående rekrytering informerade Tran Dinh Canh om att branschen har förnyat formen och metoden för att organisera rekryteringen av statstjänstemän och offentliganställda, det vill säga att omgång 1 är strikt och seriöst organiserad, andelen som klarar omgång 2 är mycket låg (endast 27–35 %); omgång 2 är en direktintervju (ledaren för den rekryterade enheten intervjuas så att rätt person kan rekryteras).

När det gäller utbildning har branschen starkt förnyat sig inom organisatorisk decentralisering (organisationskommitté, inrikesministeriet, departement, filialer, sektorer och distrikt, städer); utbildningsinnehåll (staden bygger separata program enligt sektorer, områden och ämnen); organisationsformer (inhemska, utländska, enligt program, med samma område och ämnen inom året).

År 2024 organiserade inrikesdepartementet fyra inhemska program med 16 kurser; två utländska program med 9 kurser för avdelningschefer, avdelningar, sektorer, folkkommittéer i distrikt, städer och kommuner i staden.

Samtidigt är staden intresserad av att lösa policyer för kadrer, med överväganden om att befordra 22 400 lärare från årskurs 3 till årskurs 2.

För det femte har sektorn väl utfört uppgifterna för den ständiga myndigheten i stadens styrkommitté för administrativ reform (CCHC), vilket är att ge råd om utfärdandet av en uppsättning kriterier för att bedöma PAR-indexet för offentliga tjänsteenheter - gemensamma förvaltningsenheter belägna i området; slutfört uppsättningen kriterier för att bedöma PAR-indexet för avdelningar, filialer och sektorer - folkkommittéer för distrikt och städer; samarbetat med PAR för att stärka disciplinen inom offentlig tjänst och väl genomföra digital transformation; uppnått många starka förändringar för att förbättra kvaliteten på hanteringen av administrativa förfaranden för tjänstemän i stadens politiska system.

Att organisera administrativa enheter på kommunal nivå: i centralregeringens anda, i stadens praxis

Även i diskussionen på konferensen, särskilt angående innehållet i att fullända organisationen och funktionen av det politiska systemet på kommunnivå efter omorganiseringen av administrativa enheter i Hanoi, informerade chefen för Hanois inrikesdepartement att staden har fått godkännande av nationalförsamlingens ständiga kommitté att omorganisera 109 administrativa enheter på kommunnivå, vilket innebär en minskning av 53 enheter och påverkar 2 653 statstjänstemän och deltidsanställda på kommunnivå. Efter omorganiseringen finns det 93 överskott på huvudkontor, 831 personer och relaterade frågor som behöver lösas.

Delegater som deltar i konferensen vid Hanoi-bron

I processen att genomföra centralkommitténs och nationalförsamlingens ständiga kommittés policyer och resolutioner har stadens ledare noggrant och specifikt riktat in sig, i enlighet med centralkommitténs anda såväl som stadens verklighet. Efter nationalförsamlingens ständiga kommittés resolution organiserade staden en konferens för att utarbeta och ge specifika instruktioner om arbetet med att fullända organisationen och driften av nya administrativa enheter.

Hittills har 56 nya administrativa enheter etablerats av partikommittéerna, folkkommittéerna, fosterlandsfronterna och sociopolitiska organisationer i 20 distrikt; lanseringsceremonin kommer att hållas nästa vecka.

Folkråden i distrikt och städer har också beslutat att nya kommunala folkrådsmöten ska sammankallas i början av 2025 för att tillsätta folkrådets och folkkommitténs ledarpositioner på kommunal nivå. Den nya apparaten kommer att fungera omedelbart, utan att orsaka avbrott som påverkar genomförandet av politiska uppgifter och människors dagliga liv.

Angående etableringen av högkvarteret, övertaliga tjänstemän och ändringar i dokument relaterade till gränser, sa Tran Dinh Canh att staden har instruerat relevanta avdelningar att utfärda specifika riktlinjer och stöddokument. Inrikesdepartementet har nära samarbetat med folkkommittéerna i distrikt, städer och kommuner för att utforma, tilldela och besluta om policyer för 831 övertaliga kadrer.

Där val av kvalificerade kadrer och uppfyllande av kriterier för att utse tjänstemän, fördelande av arbete till avdelningar, kontor och enheter på distriktsnivå; arrangemang av rotation till enheter med brist; beslutande av policyer och system för kvalificerade personer, uppfyllande av kriterier och önskemål; resten kommer att ordnas gradvis.

"Staden kommer i princip att lösa och ordna med överflödig personal under 2025; efter valet av folkrådets delegater för mandatperioden 2026-2031 återstår det fortfarande 66 personer att ordna med", informerades chefen för Hanois inrikesdepartement.

Enligt chefen för Hanois inrikesdepartement påverkades antalet administrativa enheter kraftigt, men med fokuserad ledning, vetenskapliga, demokratiska och synkrona arbetsmetoder, fick arbetet med att organisera administrativa enheter i Hanoi stad en mycket hög grad av enighet och enighet från kadrer, partimedlemmar och folket. Under implementeringsprocessen förekom inga klagomål.

Det är viktiga erfarenheter och lärdomar för att effektivisera organiseringen av stadens administrativa enheter i nästa fas, såväl som för att implementera organiseringen av myndighetsapparaten i stadens politiska system i framtiden i enlighet med innehållet i centralkommitténs resolution 18, för att uppnå de högsta målen, kraven och effektiviteten i enlighet med politbyråns, sekretariatets och generalsekreterarens riktning.

”I nära anslutning till styrkommitténs riktlinjer och förslag om omorganisation av specialiserade organ under folkkommittéerna på provins- och distriktsnivå för genomförandet av regeringens resolution 18 har Hanois inrikesministerium fokuserat på att samråda med personalkommittén och stadens styrkommitté för att effektivt genomföra det. Under implementeringsprocessen hoppas staden att ledarna för inrikesministeriet kommer att uppmärksamma och stödja Hanois föreslagna planer så att omorganisationen blir effektiv och praktisk, nära huvudstadens praktiska förhållanden”, betonade chefen för inrikesministeriet.  

Källa: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html