Ny socialförsäkringspolicy, ett stöd för kvinnliga arbetstagare

Inför den verkligheten har de nya punkterna i lagen om socialförsäkring (SI) 2024 blivit en solid grund, som inte bara skyddar rättigheter utan också skapar förutsättningar för kvinnor att arbeta och utvecklas med sinnesro.

Socialförsäkringslagen från 2024, som trädde i kraft den 1 juli 2025, har ändrat många policyer relaterade till föräldraförmåner. Följaktligen har inte bara mödrar utan även fäder rätt till ledighet för att ta hand om sina fruar och barn efter förlossningen, vilket uppmuntrar delat ansvar i familjen och minskar bördan för mödrar.

Villkoret för föräldraskapsförmåner för kvinnliga anställda som föder barn är att de endast behöver betala obligatorisk socialförsäkring i minst 6 månader under de 24 på varandra följande månaderna före förlossningen. När en gravid kvinnlig anställd eller en surrogatanställd uppfyller kravet på betalningsperiod, om fostret är 22 veckor gammalt eller äldre och olyckligtvis avlider, har både den kvinnliga anställde och hennes make rätt att ta ut ledighet för att åtnjuta föräldraskapsförmåner som vid förlossning. I de fall där kravet på betalningsperiod är uppfyllt, som vid förlossning, kommer modern att få förmånerna som vid förlossning; om modern inte uppfyller villkoren har hon fortfarande rätt att ta ledigt i 50 dagar om fostret är 22 veckor gammalt eller äldre (tidigare 25 veckor gammalt).

En anmärkningsvärd ny punkt är tillägget av villkor för föräldrapenning för kvinnliga arbetstagare som föder barn och tidigare har varit tvungna att ta ledigt från arbetet för att genomgå infertilitetsbehandling. Denna bestämmelse visar förståelse och stöd för den svåra processen att få barn för många familjer. Dessutom ändrar lagen även föräldraledighet när barnet olyckligtvis går bort; föräldraledighet räknas som tidpunkten för betalning av socialförsäkring; sjukförsäkringsstöd under föräldraskap; engångsersättning vid förlossning, adoption av barn...

Socialförsäkringspersonal på Cu M'gar-basen sprider frivillig socialförsäkringspolicy till frilansare.

Det är värt att notera att lagen även lägger till föräldraförmåner till den frivilliga socialförsäkringen. Detta anses vara ett av de nya stegen för att säkerställa deltagarnas rättigheter. Kvinnliga arbetstagare som är etniska minoriteter eller kvinnliga arbetstagare som är kinh-folket vars män är etniska minoriteter och bor i fattiga hushåll, har vid förlossning, utöver de föreskrivna föräldraförmånerna, fortfarande rätt till andra stödåtgärder från regeringen .

Den nya policyn justerar även föräldraledigheten för att vara mer flexibel och anpassad till varje specifikt fall. Gravida kvinnliga arbetstagare får ta ut föräldraledighet för att gå på graviditetskontroller upp till 5 gånger, högst 2 dagar varje gång, exklusive helgdagar, Tet och veckoledigheter. Om kvinnliga arbetstagare föder tvillingar eller fler, från och med det andra barnet, får modern ta ytterligare en månad ledigt för varje barn...

Enligt statistik från den provinsiella socialförsäkringen hade hela provinsen under de första nio månaderna 29 433 personer som fick sjukledighet, föräldraledighet och återhämtningsersättning, en ökning med 95 % jämfört med samma period 2024.

Utöver föräldraersättning har även policyer för sjukdom och arbetsplatsolyckor ändrats för att bättre skydda kvinnliga arbetstagare. Att utöka listan över sjukdomar som täcks av socialförsäkringen, eller att höja nivån på sjukersättningen, har hjälpt kvinnliga arbetstagare att ha mer resurser för att övervinna hälsoproblem. Den nya socialförsäkringspolicyn har inte bara ekonomisk betydelse, utan också djupgående social betydelse och bidrar till att förbättra kvinnors ställning, eliminera fördomar om könsskillnader i arbetslivet och skapa ett mer rättvist samhälle.

Fru Pham Thi Phien (anställd på Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) berättade: ”Jag är ensamstående mamma och blir ofta sjuk och måste läggas in på sjukhus. Det fanns en tid då min magsjukdom återfick och jag var tvungen att ta flera månader ledigt från jobbet för behandling. Under den tiden hade jag rätt till sjukledighet, vilket bidrog till att minska behandlingsbördan och levnadskostnaderna.”

Faktum är att arbetstagare under arbetsprocessen inte kan undvika svårigheter på grund av sjukdom, sjukdom eller att behöva ta ledigt från arbetet för att föda barn eller ta hand om barn. Under den perioden är sjukledighet och föräldraledighet ett gediget stöd för att hjälpa dem att övervinna livets svårigheter.

Man kan säga att den nya socialförsäkringspolitiken inte bara är en lagstadgad reglering utan också ett samhällets åtagande till jämställdhet; den bekräftar att skyddet och skapandet av förutsättningar för kvinnliga arbetstagare att utvecklas är nyckeln till att bygga ett välmående och hållbart samhälle. För att dessa policyer verkligen ska kunna förverkligas krävs det en närmare samordning mellan förvaltningsmyndigheter, företag och arbetstagare; propaganda och kunskapsspridning om socialförsäkringar måste främjas så att alla kvinnor tydligt förstår sina rättigheter och skyldigheter.

Källa: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/