Nationalförsamlingens ordförande: "Många länder vill lära sig av Vietnam hur man höjer pensionsåldern"

(Dan Tri) – Kravet när man höjer pensionsåldern är att den inte får orsaka sociala störningar. Många länder har hållit nattliga möten men inte kunnat besluta i denna fråga, medan Vietnam har gjort det.

På morgonen den 6 januari träffade politbyråledamoten och ordföranden för nationalförsamlingen Vuong Dinh Hue och nationalförsamlingsdelegationen från Hai Phong City nästan 700 väljare som representerade arbetare, tjänstemän och anställda i hamnstaden. Mötet med väljarna har särskild betydelse eftersom det äger rum vid en tidpunkt då hela landet firar 78-årsdagen av det första allmänna valet för att välja Vietnams nationalförsamling (6 januari 1946 - 6 januari 2024).

Nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue (mitten) och delegater sitter vid ordförandebordet för att leda väljarkontaktmötet (Foto: Nguyen Duong).

Höjning av pensionsåldern utan att orsaka sociala störningar Vid ett möte med väljarna bekräftade nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue att de åsikter som framfördes vid konferensen var giltiga, av god kvalitet och nära verkligheten, och att nationalförsamlingen skulle ta till sig och studera dem fullt ut. Enligt nationalförsamlingens ordförande är ett innehåll som arbetarna är mycket intresserade av 2019 års arbetslag. "Vid den tiden var jag inte ansvarig för detta område, men eftersom jag fick i uppdrag att utveckla en resolution om reformering av lönepolitiken och reformering av socialförsäkringspolitiken , fick jag regeringens förtroende att leda utvecklingen av arbetslagen", sa nationalförsamlingens ordförande. Han informerade om att ett initiativ som lades fram i den lag som antagits av nationalförsamlingen var hur man skulle höja pensionsåldern utan att orsaka sociala störningar. Nationalförsamlingens ordförande berättade att han nyligen var på affärsresa till ett antal länder och såg att nationalförsamlingarna i vissa länder sammanträdde hela natten men fortfarande inte kunde godkänna frågan om att höja pensionsåldern. Vietnam har haft ett kreativt sätt att beräkna den gradvisa höjningen av pensionsåldern. För manliga arbetare justeras pensionsåldern så att den höjs med 3 månader varje år, och för kvinnliga arbetare med 4 månader. Vietnam har valt att höja pensionsåldern "gradvis" tills den når 62 år för män och 60 år för kvinnor. "Det finns länder där höjning av pensionsåldern orsakar social instabilitet i upp till ett decennium. Många länder har diskuterat frågan om att höja pensionsåldern, vilket har orsakat protester, men i slutändan gick det inte igenom. Denna fråga i Vietnam har fått mycket stor enighet och enighet, just för att den tillämpar en gradvis höjningsmetod. Denna unika metod i Vietnam har inte använts av något annat land. Många ledare från andra länder sa att om den vietnamesiska delegationen besökte tidigt skulle de lära sig av Vietnams metod och de skulle lära sig", betonade nationalförsamlingens ordförande.

Nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue talar vid mötet med väljarna (Foto: Nguyen Duong).

Angående löner sa nationalförsamlingens ordförande att detta är en fråga som oroar många arbetare och närstående parter mycket. Löner är faktiskt arbetarnas inkomst, men de är också företagens kostnad. Principen som partiet betonar är att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer mellan företag och arbetare. Om företagen själva inte existerar och inte kan utvecklas, kommer arbetarna inte att ha någonstans att arbeta. "Minimilönen är det golv som staten har satt för att kräva att alla företag inte betalar arbetare under detta golv. Det golvet är inte den faktiska lönen. Den faktiska lönen är överenskommen mellan företag och arbetare och betalas ofta högre än golvet", sa nationalförsamlingens ordförande. Mot bakgrund av det rika förhållandet mellan arbetsgivare och arbetare som det ser ut idag sa nationalförsamlingens ordförande att lagen om anställning måste ändras i framtiden. Angående frågan om lönepolitisk reform informerade nationalförsamlingens ordförande om att både den offentliga och den privata sektorn kommer att få löneökningar från och med den 1 juli i år. I framtiden kommer staten endast att spela en samordnande roll, medan utbetalningen av löner och bonusar till anställda kommer att ligga under företagens ansvar. För närvarande har Vietnam mobiliserat 560 000 miljarder VND för att reformera lönepolitiken för den offentliga sektorn från och med nu till slutet av 2026. Förslag om att öka semestern och Tet-helgen under året Tidigare, i anförandedelen, fick organisationskommittén 10 yttranden direkt vid konferensen. I dessa föreslog Tran Thi Hang, en tjänsteman vid fackföreningen i Duong Kinh-distriktet ( Hai Phong City), att nationalförsamlingen och regeringen skulle överväga att ändra arbetslagen i riktning mot att justera nationaldagens helgdag den 2 september till att öka med 2 dagar så att den kan vara ledig kontinuerligt från 2 september till 5 september.

Väljaren Phan Thi Le Thuy talar (Foto: Nguyen Duong).

"Faktum är att helgdagen den 2 september ligger mycket nära den nya skolstarten för barn. Därför vill många föräldrar ha ledigt den 5 september för att ta sina barn till skolan för öppningsceremonin", sa Hang. Hang föreslog också att nationalförsamlingen och regeringen ska studera och reglera pensionsåldern för förskollärare till att vara 5 år lägre än den allmänna pensionsåldern. Phan Thi Le Thuy, arbetare på ett skotillverkningsföretag i Hai Phong, är oroad över frågan om socialt boende och hoppas att nationalförsamlingen och regeringen noggrant kommer att övervaka utformningen av enhetspriser, förfaranden och förfaranden för att sälja socialt boende på ett offentligt, transparent och lämpligt sätt till rätt förmånstagare.

Arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialminister Dao Ngoc Dung talar vid mötet med väljarna (Foto: Nguyen Duong).

Arbetsminister Dao Ngoc Dung, som av nationalförsamlingens ordförande fick i uppdrag att besvara vissa åsikter från väljarna, förklarade att frågan om att lägga till två helgdagar i samband med nationaldagen, utöver att uppmuntra anställda, kommer att skapa press på arbetsgivarna eftersom det är två betalda lediga dagar för anställda. Dung betonade att när man jämför ledigheten för helgdagar och Tet mellan länder är det också nödvändigt att jämföra korrelationen med den totala arbetstidsfonden under året enligt lagens bestämmelser (inklusive det totala antalet arbetstimmar och det maximala antalet övertidstimmar). Vid en jämförelse och utvärdering av arbetskraftens konkurrenskraft kan man se att Vietnams totala arbetstidsfond för närvarande är mycket lägre än i länder i regionen och Asien. För att förslaget om att lägga till lediga dagar under året ska kunna genomföras måste därför ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor samordna med Vietnams allmänna arbetsförbund, Vietnams handels- och industriförbund, Vietnams kooperativa allians, ett antal branschorganisationer och relevanta ministerier och grenar för att bedöma de socioekonomiska effekterna samt undersöka och ge råd i processen att ändra och komplettera arbetslagen. Angående förslaget att sänka pensionsåldern för förskollärare jämfört med den allmänna pensionsåldern analyserade minister Dao Ngoc Dung att pensionssystemet, även känt som ålderssystemet, är ett av de grundläggande systemen i socialförsäkringspolicyn (SI) för att säkerställa en månadsinkomst för anställda när de når arbetsför ålder. Enligt bestämmelserna i lagen om SI måste anställda samtidigt uppfylla två villkor gällande ålder och SI-avgiftsperiod för att få en månadspension. Detta för att säkerställa harmoni och balans mellan avgiftsperioden och perioden då de åtnjuter systemet, och därigenom säkerställa balans och långsiktig hållbarhet för SI-fonden.

Dantri.com.vn

Källänk