Höginkomstjobbmöjligheter för bergsarbetare

Arbetare från fem kommuner: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van och Tra Leng rekryterades för säsongsarbete i Korea. Foto: HO QUAN

Säsongsarbetskraftens effektivitet i Korea

Från och med den 1 augusti 2022, då "Samarbetsavtalet om att sända och ta emot säsongsarbetare för jordbruksarbete i Hamyang-distriktet, Gyeongsangnam-provinsen, Korea" undertecknades, intensifierade folkkommittén i Nam Tra My-distriktet (gamla) sitt propaganda- och konsultarbete inom arbetskraftsrekrytering.

Under de senaste tre åren har det totala antalet säsongsarbetare i Korea varit 173 personer, varav 85 har kommit sedan årets början.

Från och med den 1 juli 2025, när det inte längre finns någon administrativ enhet på distriktsnivå, har kommunen Nam Tra My i uppdrag av folkkommittén i Da Nang stad att leda och sammankoppla kommunerna Tra Linh, Tra Tap, Tra Van och Tra Leng för att fortsätta skicka arbetare för att säsongsarbeta i Korea.

NY EXPORT AV ARBETSKRAFTEN FRÅN LANDSBYGDEN — Genom samråd lånade arbetare i Nam Tra My-kommunen djärvt politiskt kapital för att exportera arbetskraft. Foto: HO QUAN

Herr Vo Nhu Son Tra, vice ordförande för Nam Tra My kommuns folkkommitté, sade att lokala arbetsmarknadsansvariga regelbundet kontaktar varandra för att få information om arbetstagares arbete, levnadsförhållanden och ambitioner i Korea. De samordnar med arbetsmarknadsansvariga i Hamyang-distriktet för att korrekt implementera avtalet mellan de två orterna och säkerställa arbetarnas rättigheter.

Tack vare det har arbetare som deltagit i programmet under de senaste tre åren inte haft tanken på att fly eller bosätta sig illegalt i Korea.

”Sedan början av året har Nam Tra My-kommunen haft 27 arbetare som säsongsarbetar i Korea. Detta är en ekonomisk utvecklingsmodell som ger praktiska resultat och bidrar till jobbskapande och hållbar fattigdomsminskning.”

Efter 5–8 månaders arbete utomlands, när kontraktet löper ut och arbetarna återvänder hem, kan de tjäna 150–240 miljoner VND/person. Genom att förvärva avancerad vetenskaplig och teknisk kunskap i Korea kan arbetarna dessutom tillämpa den på lokalt jordbruk och boskapsuppfödning, sa Tra.

Säkerställa bästa möjliga villkor för arbetstagarna

Jin Byung Young, distriktschef i Hamyang, sa att arbetare som åker till Korea är mycket hårt arbetande, disciplinerade och mycket ansvarstagande. Hamyang-distriktet har åtagit sig att upprätthålla samarbetsprogrammet och öka stödet för arbetare från fem kommuner: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van och Tra Leng, för att säsongsarbeta i Korea.

Nyligen byggde Hamyang-distriktet ytterligare ett studentboende för att välkomna säsongsarbetare, vilket säkerställer de bästa levnadsförhållandena för ett stort antal arbetare som kommer att arbeta inom en snar framtid.

Öka rekryteringen

År 2025 siktar Da Nang på att skicka 2 300 arbetare utomlands för tillfälligt arbete. Nyligen har stadens inrikesdepartement samordnat med bergsområden och företag för att organisera konsultation och rekrytering av arbetskraft.

Potentiella marknader som Japan och Korea med olika rekryteringsområden öppnar många möjligheter för unga människor i bergsområden på deras resa att hitta höginkomstjobb.

Företag rekryterar arbetare i Tay Giang-höglandet. Foto: BHNUOC BUC

Herr Arat Nhuoc (byn Acap, kommunen Tay Giang) sade att han hade en kortvarig arbetsresa till Korea. Jobbet var inom jordbruk, lämpligt för hans förmåga, med en stabil inkomst.

”När Tay Giang kommun organiserade ett samråd om rekrytering av arbetskraft utomlands, gick jag för att ta reda på företagens behov av att registrera sig. Min önskan är att åka till Korea eller Japan för att bedriva jordbruk och samla kapital, och sedan återvända till min hemstad för att investera i ekonomin”, berättade herr Nhuoc.

Enligt Ms. Do Thi Tuyet Ban, biträdande generaldirektör för Giavi Vietnam Human Resources Company, fokuserar företagen, vid sidan av rekrytering, på utbildning och kompetensförbättring, särskilt kunskaper i främmande språk och industriell arbetsstil för arbetare i bergsområden. Detta är en nyckelfaktor för att arbetare ska känna sig trygga på jobbet och snabbt anpassa sig i den internationella miljön.

”Vi fokuserar på att rekrytera arbetare för att arbeta inom högteknologiskt jordbruk i Japan. Detta kommer att vara en viktig källa till arbetskraft, som kan rekryteras för att fortsätta arbeta när de återvänder hem, eftersom vi uppmuntrar japanska partners att investera i detta område i Da Nang”, informerade Ban.

[VIDEO] - Företag som rekryterar arbetare i bergsområden:

Tran Hong Phong, biträdande generaldirektör för Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, sa att när anställda rekryteras kommer företaget att stå för registrerings- och resekostnader.

Samtidigt, ordna så att personal för arbetskraftsstöd utför procedurer på plats, hos företaget och hos immigrationsmyndigheten (ministeriet för offentlig säkerhet). Därigenom minimeras kostnaderna för arbetare i bergen och säkerställs en bekväm process för arbetskraftsexport.

Enligt biträdande chef för inrikesdepartementet i Da Nang, Nguyen Qui Quy, fortsätter staden att fokusera på yrkesutbildning och främja samarbete med höginkomstmarknader som Japan, Korea etc. Därigenom hjälper man arbetstagare inte bara att göra bra ifrån sig i sina jobb när de åker utomlands, utan också att kunna starta ett företag när de återvänder.

Källa: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html