Med AI-färdigheter är Generation Z mycket mer gynnad

Unga människor med kunskap om AI kommer att ha större jobbmöjligheter - Foto: Media Makers Meet

Nästan alla chefer – 96 % – känner en känsla av brådska med att integrera AI i sina verksamheter, enligt en undersökning från Slack Workforce Lab i mars 2024 med fler än 10 000 yrkesverksamma.

Men om du är skeptisk till den här nya tekniken är du inte ensam. Forskare verkar vara oense om huruvida och hur arbetstagare kommer att använda AI.

Generation Z kan använda AI för att accelerera sina karriärer

Fler och fler ledare kräver AI-färdigheter från nya kandidater. Unga människor med AI-kunskaper kommer att ha större jobbmöjligheter än mer erfarna personer utan dessa färdigheter, vilket påskyndar deras karriärutveckling.

Enligt forskning från Microsoft och LinkedIn är det mer sannolikt att anställda i generation Z, som växte upp i den digitala tidsåldern, använder dessa verktyg på jobbet än sina motsvarigheter i millennials, generation X och babyboomers.

Dessutom sa 77 % av ledarna att unga talanger med AI-färdigheter kommer att få mer ansvar på jobbet.

Aneesh Raman, vice vd och arbetskraftsexpert på LinkedIn, säger att AI också kan hjälpa unga yrkesverksamma att avancera i karriären genom att snabbt ge relevant karriärrådgivning, marknadsundersökningar och andra datadrivna insikter, vilket får dem att känna sig mer självsäkra och kompetenta i sina jobb.

Lydia Logan, IBMs vice vd för global utbildning och arbetskraftsutveckling, förväntar sig att den snabba integrationen av AI på arbetsplatsen kommer att utlösa betydande förändringar i nya anställdas arbetsuppgifter.

”När jag tänker på mitt första jobb var mycket av det jag gjorde att svara i telefon och arkivera papper. Och det gäller fortfarande för många människor. Mycket av det administrativa arbetet kan nu automatiseras med AI, vilket gör det möjligt för någon som är ny på jobbet att ta över ansvaret för någon som är ett eller två steg ovanför dem på karriärstegen”, säger Lydia.

AI-färdigheter kan konkurrera med arbetslivserfarenhet

AI som tar över alla mänskliga jobb är fortfarande en kontroversiell förutsägelse - Foto: Medium

Vissa rapporter tyder på att yrkesverksamma är entusiastiska och experimenterar med AI, medan andra säger att de flesta vuxna inte har provat att använda AI-verktyg på jobbet, eller inte litar på dem.

Oavsett din åsikt om AI riskerar personer som inte lär sig att använda tekniken att förlora karriärmöjligheter till dem som gör det, enligt ny forskning från Microsoft och LinkedIn.

AI-färdigheter kan konkurrera med arbetslivserfarenhet i anställningsbeslut, och inte bara inom tekniksektorn.

Nästan 70 % av ledarna sa att de inte skulle anställa någon utan AI-kompetens. De skulle hellre anställa någon med mindre erfarenhet men AI-kompetens än någon med erfarenhet men inga AI-kompetenser, enligt en undersökning av fler än 30 000 personer i 31 länder.

”Att lära sig grundläggande AI-färdigheter som prompt engineering, maskininlärning eller datakunskap är det garanterat bästa sättet att öka din konkurrenskraft gentemot dem som kan ha mer erfarenhet”, säger Raman.

Flera företag, inklusive Google och Amazon, har aviserat investeringar i AI-färdighetsutbildning för sina anställda, men sådana initiativ är inte utbredda. Endast 25 % av företagen planerar att tillhandahålla utbildning i generativa AI-verktyg som ChatGPT och Microsoft Copilot, enligt Microsoft och LinkedIn.

Det finns dussintals gratis onlinekurser som folk kan använda för att lära sig AI-färdigheter, och erbjuds av företag som IBM, Google och Ivy League-skolor som Harvard University och University of Pennsylvania.

Hajpen kring AI är långt ifrån över. Den har bara börjat, enligt Colette Stallbaumer, VD för Microsoft Copilot och medgrundare av Microsoft WorkLab.

Microsoft satsar naturligtvis stort på AI. I maj meddelade teknikjätten att de skulle investera 3,3 miljarder dollar under de kommande fyra åren för att bygga ny moln- och AI-infrastruktur.

”Mindre än två år efter generativ AI:s tillkomst ser vi den integrerad i arbete inom flera branscher”, sa Stallbaumer. ”Detta händer vid en avgörande tidpunkt då pressen, volymen och arbetstakten från covid-19-pandemin knappt har avtagit. Anställda är överväldigade och söker hjälp från AI.”

Generativa AI-verktyg har sett en ökning i användning på arbetsplatser, med en fördubbling under de senaste sex månaderna, enligt en rapport från Microsoft och LinkedIn.

Det är inte bara programmerare och ingenjörer som experimenterar med dessa verktyg. Arkitekter, projektledare och administrativa assistenter är bland de yrkesverksamma som mest vill uppgradera sina AI-färdigheter.

Icke-tekniska branscher, inklusive hälso- och sjukvård, finans och marknadsföring, anammar snabbt AI-teknik för att optimera affärsverksamheten och öka produktiviteten, tillade Stallbaumer, vilket skapar hög efterfrågan och nya jobbmöjligheter för yrkesverksamma som är skickliga på dessa verktyg.

Källa: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm