Nästa AI-jordbävning och vågen av "enmansstartups"

(Dan Tri) – Det är inte science fiction. Med bara en bärbar dator kan en individ driva ett helt företag: från marknadsföring och rekrytering till kundvård... allt tack vare AI.

Den obevekliga kapplöpningen mellan teknikjättarna har fört in artificiell intelligens (AI) i vardagen i en aldrig tidigare skådad hastighet.

2024 ser vi explosionen av generativ AI – teknik som kan "rita bilder, skriva musik, komponera text" på några sekunder.

Men det är inte slutet. Inför 2025 kommer en ny trend att framträda: AI-agenter – ”virtuella assistenter” som inte bara stöder utan också ersätter människor i beslutsfattandet.

Tidigare i år sa Open AIs VD Sam Altman: "Vi tror att vi år 2025 kan se de första AI-agenterna komma in på arbetsmarknaden och dramatiskt förändra företagens produktivitet."

Hans övertygelse visar delvis utsikterna till djärva utvecklingstrender inom AI inom en snar framtid med fokus på resurser på AI-agenter.

Möjligheten att "virtuella kollegor" ersätter människor i komplexa uppgifter ligger inte längre i den avlägsen framtiden.

Framväxten av AI-agenter väcker en stor fråga: När en person kan driva ett företag tack vare AI, vart ska andra arbetare ta vägen? Vad ska vietnameserna göra för att inte bli lämnade utanför?

Dan Tri- reportern hade ett samtal med Master Nguyen Gia Hy – AI-lektor vid Swinburne University (Australien), AI-forskare vid Deakin University och grundare av SkillPixel – för att bättre förstå den nya vågen av AI som skakar om den globala arbetsmarknaden.

Kan du förklara på ett enklaste sätt: Vad är en "AI-agent"? Varför förväntas denna teknik bli den vanligaste trenden år 2025?

– För att förtydliga termen "AI-agent" kommer vi att jämföra den med traditionella AI-system.

Den AI vi känner till hanterar individuella och oberoende uppgifter. Till exempel ansiktsigenkänningssystem eller röstigenkänningssystem. Dessa är generella AI-verktyg som fokuserar på en specifik uppgift.

När det gäller AI-agenter, även kända som AI-agenter, betraktas de som en riktig "anställd" som kan utföra större uppgifter som kräver höga krav på tänkande, interaktion med andra AI:er och automatisering i beslutsfattandet.

Till exempel måste en självkörande bil, förutom att känna igen bilder av andra bilar, kunna avgöra vilken riktning den ska köra och hur den ska reagera på gröna eller röda ljus.

För att göra det måste den kunna ta emot och bearbeta information, och sedan fatta beslut automatiskt med minimal mänsklig inblandning. Det är ett typiskt exempel på en AI-agent.

Låter som... en riktig människa, fast i en maskinversion?

– Just det. Om AI bara hjälper dig att skriva artiklar eller skapa bilder, kan AI Agent hantera ett helt arbetsflöde. I framtiden kan företag låta AI Agents hantera all marknadsföring, ekonomi och rekrytering utan behov av ett besvärligt personalteam.

För att förtydliga AI Agents funktioner , kan du dela med dig av några typiska tillämpningar av AI Agent?

– Startups med endast en chef kommer att bli en ny trend i AI-agentvågen. För att göra detta kommer företag att använda AI-agenter i nästan alla steg, från marknadsföring och ekonomistyrning till försäljning, rekrytering och andra jobb.

Allt arbete sköts av AI-agenter som är integrerade i systemet. Och dessa agenter har också möjlighet att kommunicera och samarbeta med varandra för att utföra en större uppgift. De kan samordna arbetet som ett team av anställda utan att människor behöver gå med i teamet.

Det är en historia för framtiden, men för tillfället behöver vi inte leta länge eftersom självkörande bilar eller virtuella assistenter också är typiska exempel på AI-agenter. De har förmågan att bearbeta information och fatta beslut fritt utan att behöva direkt mänsklig intervention.

Under utvecklingen av AI upplever arbetsmarknaden och sysselsättningen många fluktuationer. Sedan början av året har vi sett allt från små och medelstora företag till världens ledande företag som har minskat personalstyrkan, såsom : Amazon, Microsoft, Meta och Workday.

Så i trenden där traditionell arbetskraft gradvis ersätts, vad tror du att arbetstagare behöver förbereda sig för att anpassa sig?

– Det här är en fråga som inte bara arbetstagare utan även företag och chefer brottas med. När AI kan ersätta människor i många jobb är det enda sättet att inte hamna på efterkälken att proaktivt anpassa sig. Enligt min mening finns det tre viktiga saker som unga – och de som arbetar – behöver vara uppmärksamma på.

Först, fokusera på färdigheter som AI inte kan ersätta: kreativt tänkande, kritiskt tänkande, kommunikation, samarbete och personalledning. Dessa är "mänskliga material" som tekniken, oavsett hur avancerad den är, kommer att ha svårt att nå.

För det andra bör vi lära oss att samordna smidigt, "leva med" AI istället för att lära oss att motverka eller eliminera den. Vi behöver veta hur vi samordnar effektivt, lära oss mycket om AI för att fungera och använda den mer effektivt.

Kurser i AI-applikationer och professionella certifieringar är också viktiga för att skapa en fördel för dig själv.

Slutligen behöver alla veta hur man bygger ett personligt varumärke i den digitala miljön, knyter kontakter med många experter och proaktivt söker samarbeten för att inte hamna på efterkälken.

För den unga generationen som kommer att bli framtidens arbetskraft och starkt påverkas av AI-vågen, utöver den AI-agenttrende som främjas, vilka råd har du till dem i samband med den omformande arbetsmarknaden?

– Den nuvarande verkligheten är att nästan alla jobb har någon form av AI-intervention. I samhället, i alla yrken, använder alla AI ofta.

Om du tillhör en ung generation men bara närmar dig studier och annat arbete som forskning på ett traditionellt sätt, kommer klyftan mellan dig och resten gradvis att öka.

Det kommer att skapa en situation där produktiviteten för dem som vet hur man tillämpar AI på rätt sätt ökar upp till 10 gånger, medan deras utskriftskvalitet är 10 gånger högre tack vare AI:s stöd. Din arbetseffektivitet kan inte vara lika hög som deras, trots att du också har lagt ner mycket ansträngning och engagemang.

Studentgenerationen kommer själva att vara framtidens arbetskraft. Därför behöver du i rådande läge utrusta dig med tankesättet att "leva med" AI, lära dig att tillämpa den effektivt och få ut det mesta av den.

Således, efter examen och inträde på arbetsmarknaden, kommer du att ha en konkurrensfördel och effektiva AI-tillämpningsmetoder i ditt arbete, och därigenom hitta stabila jobb och skapa en position i den konkurrensutsatta arbetskraften.

Tvärtom, om du inte vet hur man tillämpar AI och hanterar varje jobb manuellt, kommer det att bli svårt att anpassa sig till den närmaste framtidens arbetsmiljö.

Kort sagt, inte bara studenter utan alla måste ständigt uppdatera sina kunskaper om AI, om innovationer inom detta område samt lära sig att tänka kreativt för att tillämpa AI i många aspekter av livet.

I takt med att AI blir mer intelligent och kan automatisera många processer, kommer dess potentiella tillämpningar säkerligen inte bara att begränsa sig till att stödja utan också öppna upp många nya riktningar. Vilka möjligheter skapas enligt din åsikt genom den starka utvecklingen av denna teknik?

– Ja, när AI kan ta sig an många komplexa uppgifter kommer vissa dörrar att stängas men många nya dörrar kommer också att öppnas för människor.

Denna teknik driver framväxten av jobb och kreativa områden som vi knappt kunnat föreställa oss tidigare.

Först och främst kommer de som arbetar inom ingenjörsvetenskap att hitta nya jobbpositioner som: AI-ingenjör eller dataforskare . Det är de som direkt bygger, utbildar och optimerar AI-modeller – kärnelementet som hjälper intelligenta system att fungera effektivt.

Ett framväxande men hett omtvistat område är Prompt Engineering – att utforma kommandon för AI för att förstå och korrekt utföra en användares önskemål.

För att AI ska fungera behöver den korrekt märkta data, och detta behov har också skapat en ny jobbposition, nämligen Data Labeler (en person som märker data för att träna AI).

Samtidigt, i takt med att AI blir alltmer involverat i innehållsskapande, blir frågan om innehållsetik och kontroll viktig.

Jobb som involverar moderering av AI-producerat innehåll som inte bryter mot sociala normer, innehåller partiskhet eller felinformation kommer att vara mer efterfrågade än någonsin.

Den goda nyheten är att möjligheterna inte bara är begränsade till teknikbranschen. AI-boomen har gett stor potential till kreativa branscher och tjänstebranscher:

- Skapande av digitalt innehåll: Med AI kan människor enkelt producera videor , bilder och ljud utan ett stort team. Det finns många Youtube- och TikTok-kanaler som inte ens har kanalägarens ansikte eller röst men som ändå skapar kvalitativt och viralt innehåll (med hög interaktion).

Eller med poddar, bara en idé och AI kommer att stödja resten, vilket hjälper till att förkorta den kreativa processen.

Med sådana typiska jobb kan du absolut få dessa jobb på frilansplattformar.

En ung person jag känner i Vietnam har skapat en betydande inkomst enbart genom att arbeta som frilansare. Denna unga person har tjänat hundratals miljoner varje månad genom att ta emot jobb och effektivt tillämpa AI samtidigt som hon arbetar för att skapa optimala resultat.

Det finns många framträdande karriärtrender inom AI-utveckling, frågan att överväga är om vi är tillräckligt hårt arbetande och kreativa för att tjäna pengar på AI eller inte.

I samband med AI-eran som exploderar med anmärkningsvärda framsteg globalt måste Vietnam fortsätta att ta tillvara möjligheterna och befästa sin position inom detta område.

Med tanke på de möjligheter som AI medför, vilka konkurrensfördelar har enligt din åsikt vietnamesisk personal jämfört med andra länder i världen?

– Jag tror att den största fördelen med vietnamesiska människor är mänsklig kvalitet, särskilt tankeförmåga.

Nyligen meddelade tidningen att AI-modellen AlphaGeometry2 löst geometriproblem på guldmedaljnivå i den internationella matematikolympiaden, vilket markerade en milstolpe som överraskade världen.

Det speciella är att forskargruppen som utvecklat den här modellen består av 10 medlemmar, inklusive 4 vietnameser.

Jag känner också många vietnameser som för närvarande innehar höga positioner inom AI på stora företag och koncerner som Google och Amazon. Detta har bevisat att vietnamesernas tänkande, resonemang och kapacitet är mycket bra.

Så i framtiden hoppas jag att Vietnam kommer att skapa genombrott och nya innovationer inom AI-området.

Dessutom kommer fördelen med billig och dynamisk arbetskraft också att vara en ljuspunkt för mänskliga resurser i Vietnam.

Slutligen tror jag att vi med våra styrkor inom jordbruket också kan överväga tvärvetenskaplig forskning, som effektivt tillämpar AI inom detta område, och även om det utvecklas kan Vietnam ge råd till andra länder om tillämpningen av AI inom jordbruket.

Tack för pratstunden!

Innehåll: Minh Nhat , Viet Anh

Foto: Thanh Dong

Design: Thuy Tien

14 mars 2025 - 04:35

Källa: https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm