Ta Van Duong, chef för avdelningen för juridisk politik och arbetsmarknadsrelationer, Hanois arbetstagarförbund, sa att de flesta direktanställda ofta har svårt att behålla sina jobb fram till pensionsåldern.
Faktum är att många arbetare vid 45 års ålder inte längre kan arbeta med hög intensitet och hög precision i industriella produktionslinjer.
Enligt Duong är äldre arbetstagare ofta det första företag som "riktar sig in på" när de beslutar sig för att minska personalstyrkan, och detta kan till och med betraktas som en "oskriven lag".
Herr Ta Van Duong, chef för avdelningen för juridisk policy och arbetsmarknadsrelationer, Hanois arbetstagarförbund (Foto: Hoa Le).
"I verkligheten finns det företag som vill avskeda arbetare över 35 år för att rekrytera yngre arbetare till produktionslinjen", sa Duong.
Representanten för fackföreningen i Hanoi varnade för att detta skulle kunna vara ett kryphål för vissa företag att "kringgå lagen". Därför rekommenderar enheten, när företag meddelar uppsägningar, att de beaktar den specifika situationen, utöver faktorer som allmänna svårigheter och lågkonjunktur som leder till orderbrist.
Tidigare hade ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor skickat ett officiellt meddelande till väljarna angående förslaget att överväga att sänka pensionsåldern för direkt anställda.
Ministeriet uppgav att pensionssystemet, även känt som ålderdomssystemet, är en av de socialförsäkringar som ska säkerställa månadsinkomst för arbetstagare när de når pensionsåldern.
Enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring måste anställda samtidigt uppfylla två villkor för att få månatlig pension: ålder och socialförsäkringsbetalningsperiod.
Detta är för att säkerställa harmoni och balans mellan avgiftsperioden och de anställdas socialförsäkringsförmånsperiod, och därigenom säkerställa fondens balans och långsiktiga hållbarhet.
Pensionsåldern diskuterades och godkändes enhälligt i resolution nr 28-NQ/TW daterad 23 maj 2018. Nationalförsamlingen institutionaliserade policyn att höja pensionsåldern i resolution nr 28-NQ/TW och antog enhälligt arbetslagen från 2019. Artiklarna 169 och 219 i lagen anger pensionsåldern och villkoren för pensionsåldern.
Arbetsmarknadsministeriet betonade att förordningen om att höja pensionsåldern eller villkoren för pensionsåldern för anställda inte omedelbart kommer att höjas till 62 år för män och 60 år för kvinnor, utan kommer att justeras enligt färdplanen, med en årlig ökning på endast 3 månader för manliga anställda och 4 månader för kvinnliga anställda.
Pensionsåldern kommer inte att höjas omedelbart utan justeras enligt en färdplan (Illustration: Hoa Le).
Dessutom tar höjningen av pensionsåldern även hänsyn till faktorer som rör arbetets art, typ och arbetstagarnas hälsa, för arbetstagare som utför särskilt krävande, toxiska eller farliga arbeten; arbetar i krävande, toxiska eller farliga arbeten; arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden eller arbetstagare med dålig hälsa (nedsatt arbetsförmåga).
Ovanstående yrken kan också gå i pension vid en yngre ålder än de som arbetar under normala arbetsförhållanden, 5 eller 10 år beroende på fallet.
Under den kommande tiden, baserat på förslag från ministerier, filialer och orter, kommer Arbetsmarknads-, Kriginvalid- och Socialministeriet att fortsätta samordna med relevanta ministerier och filialer för att undersöka och granska för att ändra och komplettera listan över krävande, giftiga och farliga yrken och jobb, och särskilt krävande, giftiga och farliga yrken och jobb, för att säkerställa ett gott genomförande av system och policyer för arbetstagare.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)