Om det gamla företaget är skyldigt socialförsäkringspengar, kan jag fortfarande få föräldrapenning?

Fru Anhs företag är skyldiga socialförsäkring till sina anställda från juni 2022 fram till nu, vilket påverkar de anställdas rättigheter. Fru Anh planerar att skaffa barn så hon vill säga upp sig från sitt jobb för att hitta ett nytt.

Fru Anh undrade: "Om jag nu anmäler min uppsägning och söker jobb på ett nytt företag, fortsätter att delta i socialförsäkringen på nästa företag, och efter 12 månaders deltagande, om jag blir gravid, har jag då rätt till föräldraförsäkring? Om jag har rätt till föräldraförsäkring, behöver jag då tillhandahålla några ytterligare dokument eller papper på det gamla företaget?"

Mammaledighet ger ett stort stöd för kvinnliga arbetstagare under förlossningen (Illustration: Son Nguyen).

Enligt Vietnams socialförsäkringssystem anges villkoren för att få föräldraersättning i klausul 2 och 3, artikel 31 i lagen om socialförsäkring från 2014.

Baserat på ovanstående bestämmelser måste kvinnliga anställda som föder barn betala socialförsäkring i minst 6 månader inom 12 månader före förlossningen för att vara berättigade till föräldraförmåner.

Om barnet har betalat socialförsäkring i 12 månader eller mer men måste ta ledighet från arbetet för att vila under graviditeten enligt ordination av en behörig läkarundersöknings- och behandlingsinrättning, måste socialförsäkringen betalas i 3 månader eller mer inom 12 månader före förlossningen.

Enligt Vietnams socialförsäkringssystem kommer Ms. Anh, om hon deltar i socialförsäkringen hos det nya företaget och uppfyller villkoren för föräldraersättning enligt ovan, att utarbeta en ansökan om föräldraersättning. När ansökan har lämnats in kommer socialförsäkringsmyndigheten att granska och lösa den.

Om Ms. Anh har betalat socialförsäkringsavgifter till sitt nya företag i mindre än 6 månader under de 12 månaderna före förlossningen, kan hon begära att sitt gamla företag betalar tillräckligt med socialförsäkringsavgifter för perioden då hon har socialförsäkringsskulder. Sedan kommer socialförsäkringsmyndigheten att lägga till beloppet till tidpunkten för socialförsäkringsbetalningar till det nya företaget för att reglera föräldraskapet för Ms. Anh.

Angående föräldraförmåner för kvinnliga anställda som föder barn, uppgav Vietnams socialförsäkring att det regleras i detalj i klausul 1, artikel 101 i 2014 års lag om socialförsäkring.

Föräldraförmåner för kvinnliga anställda som föder barn omfattar fyra poster: Lön för graviditetskontroller, engångsersättning vid förlossning, föräldrapenning under förlossningen och vård efter förlossningen.

Källa: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm