Efter att ha blivit vald till generalsekreterare för partiets 13:e centralkommitté vid partiets centralkommittékonferens den 3 augusti 2024, gav generalsekreterare och president To Lam viktiga direktiv inom olika områden.
Mer specifikt, genom tre nyligen publicerade artiklar som "Beslutsamhet att bygga ett starkt parti, ett rikt, demokratiskt, rättvist och civiliserat Vietnam" den 4 augusti; "Digital transformation - En viktig drivkraft för att utveckla produktivkrafter, fullända produktionsrelationer för att föra landet in i en ny era" den 2 september och "Fortsatt förnya partiets ledarskap och styrelsemetoder, ett brådskande krav för den nya revolutionära fasen" den 16 september, nämnde generalsekreterare och president To Lam ofta begreppen "ny utgångspunkt", "ny era", "era av den vietnamesiska nationens uppgång".
Vårt parti, lett av generalsekreterare To Lam, utvärderade möjligheterna, fördelarna samt svårigheterna och utmaningarna i den inhemska, regionala och globala situationen och bekräftade: "Landet står inför en ny historisk period, en ny era, en era av nationell tillväxt. Behovet av att kraftfullt förnya ledarskapsmetoder, förbättra ledarskapskapaciteten och styrningsförmågan för att fortsätta föra nationen framåt är brådskande."
I synnerhet är detta också en viktig inriktning som den tionde centralkonferensen enades om i de utkast till dokument som lämnades in till den 14:e partikongressen.
Tidningen VietNamNet följer landet in i den nya eran och öppnar forumet "Nationens nya era" för att presentera artiklar, röster och kommentarer från personligheter, intellektuella och läsare när och fjärran om det vietnamesiska folkets väg och vägar för att resa sig...
Innovation anses vara den viktigaste drivkraften för Vietnam att ta sig ur medelinkomstfällan och nå en ny era för nationen och folket. Med potentialen hos unga mänskliga resurser med en passion för teknologi står Vietnam inför en stor möjlighet att bli en viktig länk i det globala innovationsekosystemet.
I en intervju med VietNamNet-reportern delade Dr. Vo Xuan Hoai, biträdande direktör för National Innovation Center (NIC, Ministry of Planning and Investment), med sig av djupgående bedömningar av behoven, den nuvarande situationen och inriktningen för utveckling av mänskliga resurser för att främja innovation i Vietnam.
Han delade också med sig av sitt perspektiv på hur man kan skapa mekanismer för att skapa förutsättningar för att behålla begåvade människor och attrahera talanger tillbaka till landet.
Hur utvärderar du behoven och utvecklingsnivån av mänskliga resurser för innovation i Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Enligt den socioekonomiska utvecklingsstrategin 2021–2030 är mänskliga resurser ett av de tre genombrotten för hållbar ekonomisk utveckling. Vi har inte bara brist på mänskliga resurser, utan även utvecklade länder som Japan, Sydkorea, USA och Europa vill ha högkvalitativa mänskliga resurser.
Efterfrågan på högkvalificerade mänskliga resurser för att betjäna innovations- och högteknologiska industrier är enorm, både nationellt och i utvecklade länder. Nyligen framväxande industrier som halvledarindustrin, artificiell intelligens, bioteknik, ren energi etc. har för närvarande ett stort behov av högkvalificerade mänskliga resurser.
Mer specifikt förväntas halvledarindustrin behöva en miljon arbetare år 2030, medan ländernas nuvarande kapacitet fortfarande är otillräcklig och begränsad jämfört med efterfrågan. Utvecklade länder åldras. Antalet ingenjörer som arbetar i denna industri måste vara unga, friska, begåvade och flexibla.
Vietnam har för närvarande fördelen att ha en ung befolkning, i en guldålder, som kan studera tekniska områden. Därför kan Vietnam delta i innovationshistorien både hemma och på internationella marknader.
När det gäller förmåga har unga vietnamesiska människor en passion för STEM, ingenjörskonst och matematik. Detta hjälper den unga generationen i Vietnam att kunna möta kraven från den fjärde industriella revolutionen, såväl som innovationsaktiviteter i företag och organisationer.
Beviset är att Vietnam nyligen har haft många unga ingenjörer och begåvade forskare som, efter att ha utbildats inhemskt, har studerat och startat sina företag utomlands och har uppnått framgång.
Till exempel grundade Dr. Loi Nguyen, en forskare, ett företag som förvärvades av Marvell, världens ledande chipdesignföretag, för miljarder dollar. Det finns många framstående vietnameser i världen, såsom Mr. Le Viet Quoc, som anses vara Googles hjärna, eller Mr. Hung Tran - GotIT, Mr. Thuc Vu - Viet AI,...
Många vietnameser har utmärkta förmågor. Vi kan absolut delta i nya teknikindustrier, särskilt halvledare och AI. Vietnamesernas potential är mycket latent, det viktiga är hur man utnyttjar deras förmågor.
Vi har pratat mycket om export av högkvalificerad arbetskraft på sistone. Finns det någon viss förändring i arbetskraften som gör att vi inte längre är rädda för kompetensflykt?
Dr. Vo Xuan Hoai: Om unga talanger, ingenjörer eller unga studenter från Vietnam har möjlighet att studera utomlands och sedan rekryteras av stora teknikföretag i världen, är det bra för dem och för landet.
När de deltar i verkligheten där företag och affärsverksamheter utövas i utvecklade länder kommer de att kunna ta till sig och bemästra en del ny teknik. Samarbete på den grunden kommer att ge större fördelar än att återvända till Vietnam direkt efter examen.
Under sitt arbete i värdlandet kommer de också att ha relationer med kollegor och relaterade företag. Dessa relationer kommer också att ge många fördelar för Vietnam.
Detta visar att återvändandet till Vietnam inte är det enda sättet att hjälpa landet. I dagens läge kan vi, tack vare digital teknik, arbeta var som helst, i vilket land som helst.
Nu och i framtiden kommer vi alltid att sakna mänskliga resurser. Att unga människor tar examen och arbetar utomlands är dock inte en "hjärnflykt" utan en nödvändig process för att utbilda ett team av ingenjörer och unga talanger. Efter att ha samlat erfarenhet kan de återvända till Vietnam för att utveckla landet eller bidra till forskning i Vietnam.
Hur utvärderar du den senaste trenden att vietnamesiska experter återvänder för att bidra till landet?
Dr. Vo Xuan Hoai: De utländska vietnamesernas bidrag till den inhemska gemenskapen är en oundviklig och objektiv trend.
Inte bara vietnameser, erfarenheten visar att även koreaner, japaner och kineser, efter att ha studerat, arbetat och blivit kända i sina värdländer, alltid tenderar att vända sig till sitt land och delta i utvecklingen av landets ekonomiska sektorer och områden.
I Vietnam händer detta också. Det är en mycket positiv trend för Vietnam. Det är i detta skede vi behöver ett djupt och nära deltagande från den vietnamesiska expertgruppen och intellektuella utomlands.
Sedan 2018 har planerings- och investeringsminister Nguyen Chi Dung identifierat att den intellektuella kraften, experterna och vietnamesiska affärsmännen utomlands kommer att vara pelarna och centrala hävstångarna för att främja ekonomisk utveckling.
Denna styrka hjälper också Vietnam att gå in i en ny era, som generalsekreterare och president To Lam sa, vilket är en era av nationell tillväxt. Det vill säga, med dessa människor kommer de att vara kärnan, behärska och föra teknologi till Vietnam för att hjälpa landet att utvecklas.
På grundval av detta etablerade ministeriet för planering och investeringar Vietnams innovationsnätverk. Efter 5 år av etableringen av det nationella innovationscentret har vi haft 10 nätverk i 22 länder och territorier med fler än 2 000 medlemmar och förväntas ha 10 000 medlemmar år 2030.
Under sin senaste arbetsresa träffade generalsekreterare och president To Lam medlemmar i Vietnam Innovation Network i USA. Generalsekreteraren blev förvånad över att många vietnameser i USA nu är mycket framgångsrika, inte inom traditionella yrken utan inom nya teknologibranscher, de mest avancerade teknologierna i världen.
Det är grunden för att vi ska kunna vara trygga och stödja unga intellektuella, och hjälpa dem att få möjlighet att studera och arbeta utomlands. I framtiden kommer de att samarbeta med oss för att utveckla ekonomin och landet.
Vilka mekanismer har vi haft, har och kommer att behöva för att skapa förutsättningar för att behålla bra människor och locka talanger att återvända hem för att bidra till Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: För närvarande finns det många policyer och riktlinjer från partiet och staten som har konkretiserats av regeringen genom dekret, beslut och direktiv. För att effektivt kunna tillämpa policyer för att attrahera begåvade vietnameser som arbetar utomlands har vi dock ännu inte haft ett resultat som kan anses vara framgångsrikt.
Under arbetet med medlemmar i Vietnam Innovation Network i andra länder har många kommenterat att Vietnam verkligen vill att de ska delta. Men även om många är mycket intresserade och vill gå med, har de fortfarande inte en gynnsam miljö för att fullt ut utveckla sin kapacitet. Det är mycket beklagligt.
Jag tror att vi under den kommande tiden kommer att se många förbättringar av arbetsmiljön och de sociala välfärdsmekanismerna för att attrahera talanger.
Vietnamesiska talanger är ivriga att bidra. De kräver inte för mycket i form av förmåner. Men de behöver också garanteras en grundläggande levnadsstandard för att känna sig trygga i sitt arbete och bidrag.
Vi hoppas att den vietnamesiska regeringen kommer att ha en mer öppen och gynnsam politik för att främja innovationsverksamhet i Vietnam. Det kan gälla skattepolitik, personlig inkomstskatt och politik relaterad till utfärdande av arbetstillstånd.
När de återvänder till Vietnam för att delta i statliga organisationer har många begåvade vietnameser kvalifikationer, men saknar de certifikat och examina som krävs, medan de utomlands inte behöver dessa dokument.
En mycket begåvad person, även en som har arbetat som direktör eller chef för utländska organisationer i utvecklade länder, men som när hen återvänder till Vietnam, måste arbeta som specialist och vara beroende av andra, kommer att möta ett visst hinder.
Borde vissa myndigheter, särskilt offentliga tjänsteenheter, ha en mekanism för att skapa gynnsamma förutsättningar för begåvade vietnameser att utses och delta i ledande befattningar när de återvänder till landet, och hjälpa dem att fullt ut utveckla sina talanger?
Vad behöver vi göra för att bättre koppla samman Vietnams innovationsekosystem, särskilt mellan inhemska och utländska talanger?
Dr. Vo Xuan Hoai: Genom erfarenheterna av att implementera Vietnam Innovation Network är behovet av samordning för att utveckla nya tekniker och kärntekniker mycket stort. Detta kommer att bidra till att främja innovationsaktiviteter i Vietnam.
Det finns dock ett hinder i att Vietnam ännu inte har stött på specifika problem. Vi säger att vi verkligen behöver deltagande och stöd från vietnamesiska intellektuella utomlands, men när vi frågas vad som specifikt behövs kan vi inte säga något.
Staten måste vara den som föreslår problem, teman och specifika utmaningar så att experter, forskare och medlemmar i innovationsnätverk kan delta på ett konkret sätt för att lösa nationella problem.
Företag, organisationer och inhemska universitet behöver också föreslå specifika behov och svårigheter för att hitta lösningar tillsammans. Problemen måste dock lösas på ett sätt som gör att experter som lägger ner sina ansträngningar och sin kunskap får lämplig lön eller erkännande. Fördelarna för båda sidor måste vara harmoniska.
Vi har inte en heltäckande bild av det. Därför har experter, särskilt forskare, extremt svårt att delta i statliga projekt och program.
Vi har helt enkelt för många onödiga regleringar. Det finns många procedurer för att bedriva vetenskaplig forskning. Detta är något som behöver förbättras för att dra nytta av de vietnamesiska experternas kapacitet utomlands.
Tack så mycket!
Enligt Dr. Vo Xuan Hoai fokuserar Vietnam på att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser för viktiga industrier som halvledare, artificiell intelligens, ren energi, bioteknik, maskininlärning etc.
Nyligen, baserat på premiärministerns och planerings- och investeringsministerns direktiv, har National Innovation Center samarbetat med Google för att dela ut 40 000 stipendier för utbildning inom AI, maskininlärning och dataanalys till studenter vid vietnamesiska universitet och yrkesverksamma ingenjörer.
National Innovation Center har också samordnat med USAID-programmet och CHIPS Act i USA för att utbilda mänskliga resurser för innovation, entreprenörskap och halvledarindustrin.
Senast 2025 planerar vi att samarbeta med International Technology Innovation and Security (ITSI) Fund, inom ramen för US CHIPS Act-initiativet, för att utbilda fler än 4 000 ingenjörer inom området kapsling och testning av mikrochips.
Ovanstående åtgärder visar den vietnamesiska regeringens beslutsamhet att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för att främja landets innovation.
[annons_2]
Källa: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
![[Foto] Premiärminister Pham Minh Chinh leder det andra mötet i styrkommittén för privat ekonomisk utveckling.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Kommentar (0)