Norsk ambassadör: Låt vietnamesiska kvinnor lysa i ledarroller

Enligt Norges ambassadör i Vietnam, Hilde Solbakken, gör Vietnam banbrytande insatser i regionen för att underlätta för kvinnor att ta ledarpositioner.

Norges ambassadör i Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

I samband med konferensen ”Women in Leadership: Overcoming Barriers” i Hanoi den 8 oktober delade Norges ambassadör i Vietnam, Hilde Solbakken, med pressen sin bedömning av Vietnams ansträngningar att hjälpa kvinnor att bekräfta sin position och visa sina ledarroller i alla aspekter av samhället samt bidra till världsfreden .

Hur utvärderar ambassadören den vietnamesiska regeringens och samhällets miljö och politik för att kvinnor ska kunna bekräfta sin position och visa sin ledarroll?

Först och främst har vietnamesiska kvinnor genom historien bekräftat sin styrka, motståndskraft och okuvlighet. Jag tror att platsen för denna konferens – Vietnamesiska kvinnomuseet – verkligen har visat det, särskilt kvinnornas stora bidrag i motståndskrigen mot imperialismen för att rädda landet och uppnå den slutgiltiga segern.

För närvarande visar Vietnam också en stark pionjärroll i regionen genom att utfärda och ändra lagar för att främja jämställdhet med tydliga mål, samt genom att få in fler och fler kvinnor i ledarpositioner inom statsapparaten.

Jag tror dock att det i Vietnam, liksom i många andra länder, fortfarande finns hinder. Vissa är institutionella och andra är relaterade till kulturella normer och stereotyper om kvinnor.

Därför är det mycket bra att ha internationella dialoger och utbyten som detta mellan Vietnam och andra länder så att vi kan lära av varandra, kvinnor kan dela med sig av och övervinna hinder för att bli begåvade ledare som bidrar till samhället och landet.

Skulle ambassadören kunna dela med sig av Norges erfarenheter av att underlätta kvinnors deltagande i ledarpositioner?

Jag vill dela med mig av tre stora upplevelser:

För det första , ett starkt rättsligt och politiskt ramverk som främjar jämställdhet, inklusive lagar som garanterar lika möjligheter och obligatoriska könskvotering inom livets områden.

Till exempel i Norge har vi länge haft könsbalanskvoter, vilket vanligtvis kräver 40 % för varje kön, inklusive i regeringen.

Sedan 2005 har Norge krävt att företagsstyrelser ska vara jämna, med krav på att minst 40 % av styrelseledamöterna ska vara män och kvinnor. Sedan 2005 har vi infört en kvot på 40 % för varje kön i aktiebolags styrelser. Tidigt förra året utvidgades dessa regler till privata företag över en viss storlek. Tusentals företag anpassar sig nu för att säkerställa efterlevnad och främjar mångfald och inkludering i ledarskapet.

För det andra bidrar omfattande socialförsäkringsåtgärder, såsom föräldraledighet, prisvärd barnomsorg och flexibla arbetsarrangemang, till att balansera familje- och karriäransvar, vilket gör det möjligt för både män och kvinnor att dela på vårdnadsrollen.

För det tredje, och kanske den mest utmanande, är att göra socialt tänkande progressivt till förmån för jämställdhet som ett centralt nationellt värde, vilket minskar fördomar mot kvinnor i ledarskap. Män bör i synnerhet också spela en roll, eftersom män behöver stödja detta. Dessutom skapar integrering av jämställdhet i ledarskapsutbildning, mentorprogram och könsbalanserade anställningsmetoder i både offentlig och privat sektor vägar för kvinnor att avancera.

Kort sagt måste vi samordna många olika åtgärder och insatser för att nå ett gemensamt mål – där kvinnor får möjlighet att leda och bidra inom alla områden.

Workshop “Kvinnor i ledarskap: Att övervinna hinder” i Hanoi , 8 oktober. (Foto: Thu Trang)

Under årens lopp har vietnamesiska kvinnor aktivt deltagit i FN:s fredsbevarande styrka. Hur bedömer ambassadören de vietnamesiska kvinnornas roll inom detta område?

Det är fantastiskt att Vietnam bidrar mer och mer till FN:s fredsbevarande insatser och det är ännu mer imponerande att fredsbevarande styrkor inkluderar kvinnor.

I konfliktsammanhang är kvinnors deltagande i fredsbevarande uppdrag mycket meningsfullt, nödvändigt och effektivt. Vi vet ju alla att i konflikter är det främst kvinnor och barn som behöver skydd, särskilt de utsatta människorna. Och kvinnor har lätt för att närma sig och bygga upp förtroende med dessa grupper.

Jag anser att kvinnors roll också är mycket viktig i den interna miljön inom fredsbevarande arbete. Kvinnors deltagande i fredsbevarande arbete skapar en bättre arbetsmiljö och säkerställer att kvinnors specifika behov i de samhällen som styrkan är där för att skydda erkänns.

Om ambassadören fick tre ord för att beskriva vietnamesiska kvinnliga officerare som utför fredsbevarande uppdrag, skulle han välja...?

Jag har haft möjlighet att träffa några av dem och även höra rapporter och information från dem som har lett fredsbevarande uppdrag. Jag har hört mycket gott om dessa kvinnliga officerare. De är engagerade, hårt arbetande och respekterade av både lokalsamhället och deras internationella kollegor.

Tack så mycket, ambassadör!

Kvinnliga poliser vid det internationella forumet "Enhancing the participation of female police officers in UN peacekeeping operations - International and Vietnamese experiences", den 12 juni i Hanoi. (Källa: UN Women)

Källa: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html