Norsk ambassadör: Gör det möjligt för vietnamesiska kvinnor att glänsa i ledarroller.

Enligt den norska ambassadören i Vietnam, Hilde Solbakken, gör Vietnam banbrytande insatser i regionen för att skapa möjligheter för kvinnor att ta på sig ledarpositioner.

Norges ambassadör i Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

I anslutning till konferensen "Women Leaders: Overcoming Barriers" i Hanoi den 8 oktober delade den norska ambassadören i Vietnam, Hilde Solbakken, med pressen sina bedömningar av Vietnams ansträngningar att hjälpa kvinnor att hävda sin position och visa ledarroller i alla aspekter av samhället, samt bidra till världsfreden .

Hur bedömer ambassadören miljön och den politik som den vietnamesiska regeringen och samhället har infört för att stärka kvinnor och göra det möjligt för dem att utöva ledarroller?

Först och främst har vietnamesiska kvinnor genom historien bekräftat sin styrka, motståndskraft och okuvliga anda. Jag anser att platsen för denna konferens – Vietnam Women's Museum – verkligen återspeglar detta, särskilt kvinnornas enorma bidrag i motståndskrigen mot imperialismen för att uppnå slutgiltig seger.

För närvarande visar Vietnam också en stark pionjärroll i regionen genom att anta och ändra lagar för att främja jämställdhet med tydliga mål, samt genom att placera fler och fler kvinnor i ledarpositioner i regeringen.

Ändå tror jag att det fortfarande finns hinder i Vietnam, liksom i många andra länder. Vissa är institutionella, och andra har att göra med kulturella normer och fördomar om kvinnor.

Därför är det mycket bra att ha internationella dialoger och utbyten som detta mellan Vietnam och andra länder så att vi kan lära av varandra, och kvinnor kan dela och övervinna hinder för att bli begåvade ledare och bidra till samhället och landet.

Ambassadör, kan du dela med dig av Norges erfarenheter av att underlätta kvinnors tillträde till ledarpositioner?

Jag vill dela med mig av tre viktiga lärdomar:

För det första främjar ett starkt rättsligt och politiskt ramverk jämställdhet, inklusive lagar som garanterar lika möjligheter och obligatoriska könskvotering inom olika aspekter av livet.

Till exempel i Norge tillämpade vi länge könsbalanserade kvoter, vilket vanligtvis krävde 40 % för varje kön, inklusive i regeringen.

Sedan 2005 har Norge krävt att företagsstyrelser ska vara jämna mellan könen, med krav på att minst 40 % av styrelseledamöterna ska vara män och kvinnor. Från och med 2005 började vi tillämpa en kvot på 40 % för varje kön i aktiebolags styrelser. Tidigt förra året utvidgades dessa regler till att omfatta privata företag av en viss storlek. Tusentals företag anpassar sig nu för att säkerställa efterlevnad och främjar mångfald och inkludering i ledarskapet.

För det andra bidrar omfattande socialförsäkringsåtgärder, såsom föräldraledighet, prisvärd barnomsorg och flexibla arbetsarrangemang, till att balansera familje- och karriäransvar, vilket gör det möjligt för både män och kvinnor att dela rollen i familjeomsorgen.

För det tredje, och kanske mest utmanande, är att främja ett progressivt samhällstänkande som stöder jämställdhet som ett centralt nationellt värde och minskar stereotyper om kvinnor i ledarskap. Män bör i synnerhet också spela en roll, eftersom de behöver stödja detta. Dessutom skapar införandet av jämställdhet i ledarskapsutbildning, mentorprogram och könsbalanserade rekryteringsmetoder inom både offentlig och privat sektor vägar för kvinnors utveckling.

Kort sagt måste vi samordna många olika åtgärder och insatser för att uppnå ett gemensamt mål – där kvinnor ges möjlighet att leda och bidra inom alla områden.

Workshopen "Kvinnor i ledarskap: Att övervinna hinder" hölls i Hanoi den 8 oktober. (Foto: Thu Trang)

Under årens lopp har vietnamesiska kvinnor aktivt deltagit i FN:s fredsbevarande styrkor. Hur bedömer ambassadören de vietnamesiska kvinnornas roll inom detta område?

Det är fantastiskt att Vietnam bidrar mer och mer till FN:s fredsbevarande operationer, och ännu mer imponerande att kvinnor deltar i dessa fredsbevarande styrkor.

I konfliktsammanhang är kvinnors deltagande i fredsbevarande insatser mycket betydelsefullt, nödvändigt och effektivt. Vi vet alla att i konflikter är kvinnor och barn de mest utsatta grupperna som behöver skydd. Och kvinnor är mer benägna att nå och bygga förtroende inom dessa samhällen.

Jag anser att kvinnors roll också är mycket viktig inom fredsbevarande styrkors interna miljö. Kvinnors deltagande i fredsbevarande styrkor skapar en bättre arbetsmiljö och säkerställer att kvinnors specifika behov i de samhällen där styrkorna är stationerade för att skydda erkänns.

Om ambassadören ombads att beskriva de vietnamesiska kvinnliga officerare som tjänstgör i fredsbevarande uppdrag med tre ord, vilket ord skulle han välja?

Jag hade möjlighet att träffa några av dem och hörde även rapporter och information från dem som tidigare lett fredsbevarande uppdrag. Jag hörde mycket gott om dessa kvinnliga officerare. De är mycket engagerade, hårt arbetande och respekterade av både lokalsamhället och deras internationella kollegor.

Tack så mycket, ambassadör!

Kvinnliga poliser vid det internationella forumet 'Stärka kvinnliga polisers deltagande i FN:s fredsbevarande operationer – internationella och vietnamesiska erfarenheter', 12 juni i Hanoi. (Källa: UN Women)

Källa: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-role-lanh-dao-330533.html