Utbildning inom personalresurser inom halvledarindustrin: Kan inte vara kvar för evigt!

Uppmuntra eleverna att studera

Vid seminariet om utveckling av mänskliga resurser inom halvledarindustrin genom utbildning och affärskopplingar sa Vu Anh Tu,FPT:s teknikchef, att Vietnam står inför stora möjligheter i den globala halvledarrevolutionen, men den största utmaningen nu är bristen på högkvalitativa mänskliga resurser. Mot bakgrund av att den globala halvledarindustrin förväntas nå en skala på 1 000 miljarder USD år 2030 behöver Vietnam utbilda 50 000–100 000 ingenjörer för att möta utvecklingsbehoven.

Vu Anh Tu delar visionen att bygga ett komplett halvledarekosystem, från design till forskning och utveckling (FoU), och sa att FPT främjar utbildning genom samarbete med fler än 20 globala universitet. De öppnade nyligen ett FoU-center i Da Nang , med målet att bli regionens "Silicon Bay".

Personalutbildning inom halvledarindustrin: Kan inte stanna kvar för evigt! Foto 1

Studenter vid Tekniska universitetet (Vietnam National University , Hanoi ) i forskningsrummet. Foto: Anh Thu

Enligt Vu Anh Tu är en förutsättning för att Vietnam ska kunna bemästra teknologi att bemästra halvledarindustrin. Han bekräftade att utbildning kopplad till affärsverksamheten är det bästa sättet att minska klyftan mellan utbildning och arbetsmarknad.

Do Duc Dung, chef för Samsung Vietnam Software Solutions, sa att Samsung R&D Center från allra första början har identifierat mänskliga resurser som en nyckelfaktor. Centret har alltid bistått ledande universitet i Vietnam genom aktiviteter som att bevilja stipendier, finansiera forskning och rekrytering. Dessa aktiviteter bidrar inte bara till skolans utveckling utan hjälper också studenterna att förbereda sig för framtida karriärmöjligheter.

Gyllene tid att bryta ut

Enligt premiärministerns beslut om godkännande av programmet "Utveckling av mänskliga resurser för halvledarindustrin till 2030, med en vision till 2050", kommer minst 50 000 mänskliga resurser med universitetsexamen eller högre att utbildas senast 2030. Data från den nationella informationsportalen för vetenskap och teknik visar att landet kommer att ha mer än 5 500 chipdesigningenjörer i slutet av 2023. Efterfrågan på mänskliga resurser inom Vietnams halvledarindustri är 5 000–10 000 ingenjörer/år, men kapaciteten att möta dessa är mindre än 20 %.

Enligt statistik från utbildningsministeriet finns det för närvarande cirka 35 högre utbildningsinstitutioner som kan delta i utbildning inom halvledarteknik. Biträdande utbildningsminister Hoang Minh Son erkände att bristen på högkvalificerad personal, särskilt inom högteknologiska områden, är en stor flaskhals för att locka stora teknikföretag att flytta sina investeringsplatser för forskning, utveckling och produktion till Vietnam. Förutom tydlig inriktning, tillräckliga stödresurser och effektiva samordningsverktyg från staten är det nödvändigt för högre utbildningsinstitutioner att proaktivt delta, i kombination med företag och företag, för att utbilda personalen ett steg före.

”Vi kan inte ligga efter för alltid. Detta är den gyllene tiden att accelerera och om vi inte utnyttjar den kommer möjligheten att gå förbi som många gånger tidigare...”. Do Tien Thinh, biträdande direktör för National Innovation Center (NIC)

Enligt Son bör det finnas lösningar för att locka studenter som studerar relaterade huvudämnen; locka fler gymnasieelever att anmäla sig till dessa huvudämnen och huvudämnen. Samtidigt bör man bygga upp samarbete mellan högre utbildningsinstitutioner och företag med hjälp av mänskliga resurser inom halvledarteknik.

Dr. Do Tien Thinh, biträdande direktör för National Innovation Center (NIC) vid finansministeriet, sa att Vietnam är ett land med potential att delta djupt i den globala värdekedjan för chipproduktion. Detta är en möjlighet för Vietnam att få tillgång till modern teknik, främja överföring och strategiskt samarbete med världens ledande teknikföretag som Intel, Amkor, Samsung, Nvidia...

Enligt Thinh måste Vietnam bygga sin egen riktning för att förverkliga denna potential. Det kräver systematiska, synkrona och långsiktiga investeringar från statlig politik till strategier för utbildning och utveckling av mänskliga resurser. "Vi bör främja inhemsk utbildning, sedan skicka studenter för att studera i tekniskt utvecklade länder, samla praktisk erfarenhet och sedan återvända för att utveckla landet", uttryckte Thinh sin åsikt.

Han bekräftade att Vietnam inte kan gå ensamt i utvecklingen av halvledarchipsindustrin. Därför är det nödvändigt att knyta an till länder som har utvecklat halvledarindustrin, såsom USA, Sydkorea, Japan eller Taiwan (Kina) ... för att lära sig, överföra teknik, få tillgång till finansiella resurser och infrastruktur. Samtidigt är ett djupt deltagande i halvledarindustrin inte bara en teknisk möjlighet, utan skapar också en hävstångseffekt för export, BNP-tillväxt och att attrahera högkvalitativt utländskt direktinvesteringskapital.

Han sa att Vietnam fokuserar på att utveckla mänskliga resurser inom halvledarchipsindustrin eftersom det inte finns några tillverkningsanläggningar. Regeringen stöder starkt förbättring av utbildningskvaliteten inom denna bransch med många lösningar, såsom att stödja investeringar i 18 viktiga laboratorier, sammankoppling av stora ekonomier inom chipproduktion, stödja investeringar i dyr utrustning och teknik som universitet inte har råd att köpa...

Nghiem Hue

Källa: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo