Arbetarnas pålitliga stöd

Initiativet "Tillverkning av ett pneumatiskt system för demontering och montering av vattenmätare" av Nguyen Van Bang bidrar till att minska arbetskraften, förkorta arbetstiden och spara kostnader.

Kamrat Le Van Quy, ordförande för fackföreningen i Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, sa: Att ta hand om personalens och de anställdas materiella och andliga liv har alltid varit i fokus för fackföreningens verkställande kommitté och styrelse, och anses vara en av de viktigaste uppgifterna i företagets affärsutvecklingsstrategi. Gräsrotsfackföreningen har aktivt främjat sin roll i att delta i företagsledningen; bygga och anpassa arbetsnormer; ge råd om reformer av administrativa förfaranden; föreslå löne- och bonussystem; delta i att förbättra arbetsvillkoren för de anställda, bidra till att säkerställa stabilitet, harmoni och framsteg i företaget. Fackföreningen råder företagets styrelse att konkretisera förbättringen av de anställdas liv genom policyer, åtgärder och mål, planer och driftsregler för professionella och massorganisationer. Följaktligen garanteras implementeringen av policyer och system för anställda, såsom: lön, bonus, måltidsersättning, bränsleersättning, socialförsäkrings- och sjukförsäkringssystem, fullständigt och i rätt tid... Dessutom organiserar fackföreningen även besök till tjänstemän och anställda som är sjuka, i knipa eller har familjer i svåra omständigheter, ger gåvor till anställda på helgdagar och Tet; organiserar kulturella och konstnärliga aktiviteter, sightseeing, semestrar... Ovanstående aktiviteter har motiverat medarbetarna att vara entusiastiska, känna sig trygga i produktionen och stanna kvar i företaget under lång tid.

För att uppmuntra fackliga medlemmar och anställda att entusiastiskt delta i produktions- och affärsuppgifter samarbetade Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Companys fackförening med yrkesverksamma för att främja efterlikningsrörelser: "Bra arbetare, kreativa arbetare"; främja tekniska innovationsinitiativ; "Stärka arbetet med att förebygga vattenförlust och slöseri och spara kostnader för råvaror och bränsle i produktion och leverans av rent vatten"; "Bra på vattenarbete, bra på hushållsarbete"... Företaget uppmuntrar anställda att ta innovativa initiativ i produktionsaktiviteter genom att ge stora eller små belöningar beroende på arbetsprestation. Efterlikningsrörelserna har aktivt reagerat på och deltagit i av ett stort antal kadrer, fackliga medlemmar och anställda, vilket skapar en livlig konkurrenskraftig atmosfär av entusiasm och engagemang för arbetet; främjar den kollektiva styrkan och den kreativa intelligensen hos varje kader och facklig medlem.

Typisk är Le Nhat Cong, chef för reparationsteamet, Thanh Hoa City Water Production Branch, med nästan 20 ämnen och initiativ för att förbättra teknisk prestanda, öka produktionseffektiviteten och gynna företaget miljarder VND/år, såsom: "Konvertering av teknik från Basitup till mekaniska tätningar för att täta pumpen", "Insättning av koppar i kullager med tryckreducerande svetsmetod", "Komplettering av kraft för nivå 2-pumpstationen, Mat Son Water Plant, pumpning av vatten för att betjäna kunder under rusningstid"... Cong vann titeln Provincial Emulation Fighter, andra pris i Thanh Hoa Technical Innovation Contest; tre gånger tilldelad certifikatet för kreativt arbete av Vietnams allmänna arbetsförbund , tilldelad Nguyen Duc Canh-priset... Eller Nguyen Van Bang, chef för underhålls- och monteringsteamet för vattenmätare, vattenmätaravdelningen med initiativ: "Tillverkning av ett pneumatiskt system för demontering och montering av vattenmätare" som gynnar mer än 550 miljoner VND/år; ”Design och tillverkning av utrustningssystem för att ta bort vattenmätarens mätarställning”, vilket sparar nästan 600 miljoner VND/år; ”Design och tillverkning av internt inspektionssystem för stora vattenmätare DN80 - DN250”, vilket sparar mer än 300 miljoner VND/år... Emuleringsrörelserna har uppnått anmärkningsvärda resultat och gett viktiga bidrag till att förbättra produktiviteten och produktkvaliteten, öka inkomsterna och förbättra arbetsvillkoren för fackmedlemmar och anställda. För närvarande har 100 % av fackmedlemmarna i företaget stabila jobb och trygga liv med en genomsnittlig inkomst på 12,1 miljoner VND/person/månad.

Under den kommande tiden kommer fackföreningen vid Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company att fortsätta att ta hand om de anställdas materiella och andliga liv genom många praktiska aktiviteter, och uppmuntra de anställda att aktivt delta i patriotiska förespråksrörelser, särskilt rörelsen "Goda arbetare, kreativa arbetare", främja talanger och intelligens och därigenom bidra till att bygga och utveckla företaget mer och mer hållbart.

Artikel och foton: Duc Thang

Källa: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm