Elektroniska företag: Behov av generella mänskliga resurser

BAC NINH – Just nu har många elektroniktillverkningsföretag i Bac Ninh-provinsen registrerat sig för att rekrytera ett stort antal okvalificerade arbetare för att expandera sin skala eller producera nya beställningar. För att möta företagens personalbehov och balansera utbud och efterfrågan på arbetskraft samordnar alla nivåer, sektorer och leverantörer för att distribuera många stödlösningar.

"Avkopplande" rekryteringsvillkor, ökande förmåner

Under de senaste månaderna har personalavdelningen på FuKang Technology Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) deltagit i konsultverksamhet och intervjuer för att hitta arbetskraft vid de flesta mobila jobbmässor, jobbmässor och online-handelsgolv som organiserats av Bac Ninh Employment Service Center No. 1. Företaget använder även informationsteknik för att rekrytera online, ringer direkt till arbetskraft och använder sociala nätverk för att kommunicera rekryteringspolicyer. Företag kontaktar proaktivt arbetsförmedlingar i provinser och städer med gott arbetskraftsutbud och åker direkt till orten för att rekrytera. Samtidigt uppmanar de arbetande arbetstagare att introducera släktingar och vänner för att ansöka.

Personalen på Bac Ninh Employment Service Center No. 1 stöder anställda med intervjuer under online-handelssessioner.

Fru Dang Thi Thuong, företagets rekryteringsavdelning, sa: "För närvarande skapar företaget stabila jobb för mer än 10 000 arbetare och behöver rekrytera ytterligare 2 000 personer, främst okvalificerade arbetare. För att rekrytera tillräckligt med mänskliga resurser till produktionen beslutade styrelsen att höja grundlönen för arbetare från 5,3 till 5,6 miljoner VND/person/månad från och med den 1 mars. Nya arbetare kommer, efter att ha undertecknat kontraktet, att få ersättningar såsom boende, transport, omsorg och måltider på samma nivå som gamla arbetare, vilket säkerställer att den totala genomsnittliga månadsinkomsten (inklusive övertid) inte är lägre än 9 miljoner VND/person. I synnerhet organiserar företaget varje vecka ett program för att välkomna nya arbetare för att skapa möjligheter till utbyte och delning så att arbetarna kan integreras i den nya arbetsmiljön och känna sig trygga i sitt engagemang." Även om många lösningar har tillämpats vid rekrytering har tillgången på mänskliga resurser hittills inte uppfyllt företagens behov.

På liknande sätt behöver Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) rekrytera 1 000 arbetare med allmänna kvalifikationer. Från och med nu och fram till årets slut kommer företaget i genomsnitt att anställa cirka 800 personer varje månad för att möta kraven i det nya produkttillverkningsprojektet. För att uppmuntra arbetare att söka ställer företaget endast upp villkor som: Smidig, frisk, entusiastisk i arbetet, kapabel att arbeta i skift. Samtidigt får arbetarna en ingångslön på 5,3 miljoner VND/person/månad; gratis buss och studentboende. Efter intervjun kan arbetarna börja arbeta inom en vecka. Omedelbart efter att kontraktet undertecknats utbildas arbetarna gratis på fabriken tills de kan uppfylla arbetskraven i produktionslinjen. Herr Nguyen Van Cong, chef för rekrytering och utbildningsavdelningen, sa: "Vi har fastställt att september varje år är en svår tid för rekrytering eftersom stora företag och bolag har behov av att rekrytera många och erbjuder många incitament för att konkurrera. Därför kommer vi proaktivt att ta till oss information för att snabbt föreslå för styrelsen att justera och tillämpa nya rekryteringspolicyer för att attrahera personal."

Aktivt stödja och möta leveransbehov

Enligt sammanfattningen från Bac Ninh Employment Service Center nr 1 och Bac Ninh Employment Service Center nr 2 finns det för närvarande fler än 2 400 företag i provinsen som registrerar sig för att rekrytera arbetskraft, med fler än 108 000 lediga tjänster. Av dessa arbetar nästan 60 000 personer inom elektronikindustrin; resten är arbetare inom kläd-, maskin- och serviceindustrin... Vissa elektronikföretag registrerade sig för att rekrytera ett stort antal, såsom: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 000 personer); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10 500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personer); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 000 personer).

I en diskussion om den nuvarande verkligheten på elektronikarbetsmarknaden sa representanten för Bac Ninh Employment Service Center No. 1: När utbudet inte kan möta efterfrågan kommer det mer eller mindre att påverka företagens produktion och affärsverksamhet. För när det råder brist på arbetskraft tvingas företagen justera sina planer och ändra produktionsutbyggnadsplanen, vilket gör det svårt att uppfylla kraven på framsteg och kvalitet på beställningar.

Vissa elektronikföretag registrerade sig för att rekrytera stora antal personer, såsom: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 tusen personer); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 tusen personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 tusen personer); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 tusen personer)...

Detta är dock också en positiv signal för arbetsmarknaden under senare år. Eftersom arbetsgivare vill attrahera nya mänskliga resurser och behålla gamla, tvingas de ha förmånspolitik. Situationen där företag säger upp medelålders arbetare för att ersätta dem med unga arbetare eller "jobbhoppare" som hände tidigare är nästan borta nu. När man akut behöver rekrytera arbetare kommer många studenter efter gymnasieexamen eller sistaårsstudenter, nyutexaminerade, att ha möjlighet att praktikera, arbeta deltid i form av säsongsvariationer, vilket hjälper till att öka inkomsterna och samla erfarenhet.

Efter sammanslagningen har Bac Ninh-provinsen en ung arbetsstyrka på nästan 1,9 miljoner människor i arbetsför ålder. För att balansera utbud och efterfrågan på arbetskraft, särskilt i en tid då många företag behöver rekrytera ett stort antal arbetare inom samma bransch, krävs det dock synkrona lösningar från alla nivåer, sektorer och orter. Inrikesdepartementet – den statliga förvaltningsmyndigheten inom detta område – fokuserar på att implementera lösningar för att sprida och informera om företagens behov av arbetskraftsrekrytering till orter; fortsätta att replikera modeller för utbildningskopplingar per adress och utbildning på plats. Samtidigt instruera Bac Ninh Employment Service Center nr 1 och Bac Ninh Employment Service Center nr 2 att aktivt tillämpa informationsteknik och digital transformation för att förnya aktiviteterna för att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft, och säkerställa att de är korrekta, noggranna och nära alla parters behov; öka organisationen av online-jobbtransaktioner och mobila jobbmässor i provinser med riklig arbetskraft. Enligt Tran Van Ha, biträdande direktör för inrikesdepartementet, är den hållbara lösningen för företag att attrahera och stabilisera mänskliga resurser fortfarande att tillämpa lämpliga rekryteringspolicyer och bättre välfärd för anställda. Mer specifikt: Justera och utöka rekryteringsvillkoren, särskilt ålder; åta sig att följa och korrekt implementera rekryteringspolicyer, samt säkerställa rättigheter och förmåner för anställda.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg