Företagen höjer lönerna allt mindre.

VTV.vn - Under perioden 2023-2025 kommer löneökningstakten i företag att sjunka till en rekordlåg nivå på 6,3 % under de senaste 10 åren.

Nguyen Thi Quynh Phuong, chef för personallösningar på Talentnet, berättade om Talentnet-Mercers omfattande löneundersökning 2025 och sa att trenden med låga löneökningar är konsekvent mellan utlandsinvesterade företag (MNC) och inhemska företag.

Från en ökning på 7,7 % (för inhemska företag) och 7 % (för utlandsinvesterade företag) år 2022 kommer löneökningarna i båda regionerna att minska till 6,7 % år 2023 och sedan fortsätta till 6,3 % år 2025, en rekordlåg nivå på de senaste 10 åren.

Talentnet-Mercer 2025-undersökningen genomfördes med 678 företag, inklusive 606 multinationella företag och 72 inhemska företag.

Fru Phuong bedömde att denna situation återspeglar försiktigheten och trenden med åtstramningar av personalbudgetar globalt såväl som i Vietnam. Företag minskar löneökningarna, till och med fryser lönerna som ett sätt att minska utgifterna och minska trycket på fasta kostnader och driftskostnader.

Under denna period kommer företagen också att öka personalnedskärningarna. I synnerhet kommer den inhemska näringssektorn att öka från 3,2 % år 2023 till 4,7 % år 2024, främst på grund av omstruktureringar och effektiviseringar. År 2025 kommer denna siffra att minska till 2,7 %. Inom multinationella företag kommer personalnedskärningarna att vara 3,3 % under 2023 och 2024, och 1,6 % under första halvåret 2025, vilket återspeglar förmågan att kontrollera personal och planera stabila resurser. År 2025 kommer de flesta företag att välja att upprätthålla stabilitet i en volatil marknad.

Trenden med låga löneökningar är konsekvent bland utlandsinvesterade företag och inhemska företag.

Enligt rapporten är de tre branscher med de högsta löneökningarna kemikalier (6,8 %), leveranser (6,7 %) och läkemedel (6,7 %). Dessa är alla områden som kräver högkvalificerade mänskliga resurser, djup expertis och förmågan att kontinuerligt förnya sig, särskilt när trenden med grön produktion, hållbara leveranskedjor och bioteknik är på uppgång. Företag i denna grupp tenderar att höja lönerna kraftigare än den allmänna nivån för att behålla och attrahera strategiska talanger.

Däremot inkluderar de tre branscher med lägst tillväxttakt försäkring (5,5 %), transport och logistik (5,2 %) och bank (4,7 %). Dessa branscher håller på att omstrukturera sina verksamhetsmodeller och tillämpa automatiseringsteknik, vilket leder till striktare kontroll av lönepolicyer.

I samband med avtagande löneökningar tenderar företag att bibehålla eller öka bonusbudgetar för att säkerställa en konkurrenskraftig totalinkomst för anställda.

Undersökningsresultaten visar att den faktiska bonusnivån år 2024 ligger nära den förväntade nivån. Av dessa nådde multinationella företag 15,9 % (plan 16,1 %), medan den inhemska företagssektorn nådde 19,7 % (plan 20,3 %).

Det förväntas att båda affärssektorerna kommer att hålla bonusarna högre under 2025 än under 2024, som ett försök att stabilisera inkomsterna och behålla talanger under en period av ekonomisk volatilitet.

Källa: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm