Generation Z faller lätt i fällan "den onyttiga personen" om de inte anstränger sig för att lära sig.

Tekniken exploderar, om Generation Z inte anstränger sig för att lära sig är det lätt att falla i fällan att bli "värdelösa människor" när datorer gradvis kan ersätta mänskliga jobb.

Masterexamen i psykologi Pham Thi Khanh Ly anser att även generation Z behöver dela, känna sympati och stöd från andra generationer på arbetsmarknaden. (Foto: NVCC)

Det är den åsikt som Pham Thi Khanh Ly, vice ordförande i skolstyrelsen/verkställande direktör för FPT Cau Giay Primary and Secondary School (Hanoi)/FPT Bac Giang Primary, Secondary and High School, har på The World & Vietnam Newspaper om Generation Z.

Enligt den allmänna statistikbyrån var antalet Generation Z i arbetsför ålder (från 15 till 24 år) i Vietnam år 2019 cirka 13 miljoner människor. År 2025 förväntas Generation Z bidra till en tredjedel av den arbetsföra befolkningen i Vietnam och kommer att ha en stor inverkan på den inhemska arbetsmarknaden. Vad är ditt perspektiv på Generation Z?

Generation Z, en generation som är född och uppvuxen i en era av stark internetutveckling, påverkar verkligen inte bara utan förändrar till och med arbetsmarknadens utseende. Generation Z:s kreativitet och personlighet innebär både möjligheter och utmaningar, vilket tvingar utbildningssystemet och företag att omvandlas för att anpassa sig och öppnar upp för nya möjligheter.

Man kan säga att den här generationen sammanför dynamiska och individualistiska ungdomar. Oavsett vilken arbetsmiljö de befinner sig i, bidrar de med ungdomlighet och entusiasm. I synnerhet är Generation Z väldigt flexibel när det gäller idéer och är inte rädd för att uttrycka sig. Arbetsmiljön utan Generation Z kommer att vara mindre dynamisk och sakna den överflödande energin från dessa ungdomar.

Generation Z är dock fortfarande ganska fragmenterad och har alla egenskaper men är inte tillräckligt mogen för att omvandla dessa egenskaper till vassa verktyg i sitt arbete.

Som någon som interagerar med många unga människor i generation Z, vilka skillnader ser du med den här generationen? Vilka möjligheter och utmaningar finns det för dem?

Denna generation föddes i en utvecklande och gynnsam social miljö och anses vara den första generationen som fick tillgång till teknik från ung ålder. Dessutom växte de upp i en miljö som var helt påverkad av den teknologiska revolutionen, vilket djupt påverkade hur de interagerar med världen, och även hur de hanterar känslor och beteenden, vilka ofta anses vara "konkava" i andra generationers ögon.

Men med den explosionsartade teknologin är det lätt för Generation Z att falla i fällan att bli "värdelösa" om de inte anstränger sig för att lära sig, när datorer gradvis kan ersätta mänskliga jobb.

Generation Z har skillnaden att de är rättframma, förstår sig själva, är transparenta med inställningen att de vill ha en inkomst som motsvarar den ansträngning som läggs ner, och slutligen är generösa med att spendera och njuta av livet, eftersom det är så den här gruppen balanserar livet.

Dessutom har denna generation ett generationsbrott och begränsar sig inte längre till familjens ramverk och inriktning som tidigare generationer. Till skillnad från tidigare generationer som föredrog stabilitet i arbete och liv, värdesätter Generation Z erfarenhet och vill prova många olika aspekter. Naturligtvis kan dessa personligheter, om de inte kontrolleras väl, lätt bli ett "tvåeggat svärd" för Generation Z, vilket till och med leder till förvirring om meningen och värdet av livet.

"Dagens generation Z är som råmaterial som behöver poleras genom erfarenhet för att bli diamanter. Men när diamanten är blank kommer den att attrahera och locka andra generationer att följa denna trend."

Samtidigt är Generation Z smarta, dynamiska och skarpa människor, men de saknar tillräckligt med beslutsamhet och disciplin i sina mål. De saknar ledare och kontaktpersoner som kan tala om för dem vad de egentligen ska göra med sina styrkor eller visa dem när de ska vända sig till en annan väg, när de ska hålla ut till slutet.

Generation Z är en framtida arbetsmarknadstrend eftersom deras personligheter kommer att bidra till att jobb inte följer samma väg som tidigare generationer. Istället för att arbeta huvudsakligen baserat på erfarenhet har Generation Z mer information och personlighet. De är nyfikna, ivriga att lära sig och vill lära sig mer, så i framtiden kommer arbetsmarknaden att ha mer mångfald och kreativitet.

Men att födas i informations"matris"-eran är en fälla för dem. Huruvida de vet hur de ska omvandla den informationen till en användbar tillgång för sig själva i livet eller arbetet är en annan sak.

Generation Z är intelligenta, dynamiska och skarpa människor. (Illustrationsfoto - Källa: veconomy)

Det vill säga, de har många fördelar?

Fördelen med Generation Z är förmågan att snabbt ta till sig teknologi, vilket hjälper dem att vara mycket proaktiva och självständiga i sitt arbete. Detta är också en generation som inte är rädd för att göra misstag och lära av dem, men det är också en mycket sårbar generation.

De positiva egenskaperna hos denna mänskliga resurs är kreativitet, dynamik och förmågan att förnya sig och skapa genombrott i arbetet. Dessa är avgörande för företag i den rådande situationen, särskilt när Vietnam integreras internationellt med handelsavtal och global konkurrens.

Inför utrotningen av arbetsmarknaden, hur bör Generation Z förbereda sig för att ta tillvara på möjligheterna i den digitala tidsåldern?

Uppsägningar och uppsägningar är en ständig historia på arbetsmarknaden, det händer varje generation. Speciellt med den alltmer konkurrensutsatta arbetsmarknaden som idag är pressen att säga upp sig ännu större. Problemet är att varje generation reagerar på det på olika sätt. Om tidigare generationer prioriterade stabilitet och passivt sa upp sig från sina jobb, har "job hopping"-egenskapen i Generation Z blivit en trend för ett stort antal människor.

De gillar inte att vara begränsade och bundna, så de följer sin dröm om att starta ett företag istället för att bli anställda på ett företag. Det vanliga fenomenet med jobbhoppning bland unga arbetstagare beror delvis på företagen själva. Anledningen är att unga arbetstagare ofta har höga förväntningar på sin arbetsplats; de behöver en ledare med vision och hjärta, och ett företag med en banbrytande utvecklingsinriktning. Därför, när unga arbetstagare blir besvikna, påverkas de av känslor och väljer lätt att lämna för att hitta en mer lämplig plats.

Generation Z är som ett råmaterial som behöver poleras genom erfarenhet för att bli en diamant. Men när diamanten är blank kommer den att attrahera och locka andra generationer att följa denna trend.

De kommer att lära sig arbetsfärdigheter väldigt snabbt, det är inget problem, vad Generation Z behöver är att öva på anpassningsbara livskunskaper, ändra perspektiv, lära sig att möta osäkerhet och hantera känslor.

Generation Z behöver trots allt också andra generationers deltagande, sympati och stöd gentemot dem på arbetsmarknaden.

Tack så mycket!

Källa: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html