Hur ska man lösa problemet med läkarbrist?

Vid det senaste mötet med Hai Duongs provinsiella folkkommitté i november (första gången) under ledning av Le Ngoc Chau, ordförande för Hai Duongs provinsiella folkkommitté, granskade Hai Duongs provinsiella folkkommitté hälsodepartementets inlaga om förslaget att godkänna policyn för att utveckla en resolution som reglerar policyer för att stödja, utbilda, attrahera och behandla medicinsk personal vid offentliga myndigheter och enheter i provinsen för perioden 2025-2030.

Enligt hälsodepartementet sade 215 statstjänstemän och offentliganställda upp sig inom hela Hai Duongs hälso- och sjukvårdssektor mellan 2020 och 2023, inklusive 61 läkare. Medan antalet läkare som rekryteras årligen är relativt lågt, rekryterades endast 29 läkare år 2023. Antalet läkare som arbetar på kommunnivå minskade gradvis varje år på grund av pensioneringar, överflyttningar till högre nivåer, uppsägningar...

Jämfört med den föreskrivna minimistandarden saknar Hai Duong för närvarande 388 läkare. Enligt det uppsatta målet strävar provinsen efter att ha 19 läkare per 10 000 invånare år 2030, antalet läkare som behövs är 3 713 personer, och det förväntas bli en brist på 1 505 läkare.

Hai Duongs hälsodepartement bedömde att provinsens medicinska personalresurser saknas på grund av lägre löner än vid icke-offentliga enheter, hög arbetspress, otillräckliga resurser för medicinsk personal att utveckla sin kapacitet, höga utbildningskostnader och självbetalning...

Dessutom är provinsens policy för att stödja utbildning och attrahera mänskliga resurser i allmänhet, och medicinska mänskliga resurser i synnerhet, inte tillräckligt lämplig och attraktiv för specifika områden inom sjukvårdsindustrin.

Följaktligen föreslog Hai Duongs hälsodepartement en policy för att utveckla en resolution som reglerar policyer för stöd, utbildning, attraktion och behandling av medicinsk personal vid offentliga myndigheter och enheter, inklusive tre policyer. Dessa är utbildningspolicy, policy för att attrahera läkare, farmaceuter och behandlingspolicy för läkare som arbetar vid hälsostationer på kommunal nivå. Samtidigt föreslogs den högsta nivån av stöd för forsknings- och studiekostnader efter doktorsexamen på 100 miljoner VND/person/kurs; specialistläkare II, ST-läkare 50 miljoner VND/person/kurs; masterläkare, specialistläkare I är 30 miljoner VND/person/kurs.

När det gäller policy för att attrahera personal är den högsta stödnivån 500 miljoner VND/person för personer med doktorsexamen eller specialistexamen II som arbetar vid specialiserade avdelningar för psykiatri, patologi, rättsmedicin, rättspsykiatri, infektionssjukdomar och akut återupplivning.

Behandlingspolicyn för läkare som arbetar på vårdstationer förväntas stödja månads- eller dagsarbete motsvarande 20 % av den nuvarande lönen vid arbete i kommuner och 15 % av den nuvarande lönen vid arbete i distrik eller städer.

Efter att ha lyssnat på hälsodepartementets rapport och delegaternas åsikter vid mötet, höll ledarna för folkkommittén i Hai Duong-provinsen i princip med på hälsodepartementets förslag om att bygga en stödpolicy för att attrahera mänskliga resurser inom den medicinska sektorn.

Samtidigt betonas att det för närvarande inte räcker med att stödja medicinsk personal med pengar, utan att det måste kombineras med resurser, villkor och arbetsmiljö. Detta är ett speciellt yrke som kräver en stödmekanism så att läkarteamet och den medicinska personalen kan känna sig trygga och knutna till myndigheten och arbetsenheten.

Ordföranden för folkkommittén i Hai Duong-provinsen begärde att hälsodepartementet snarast skulle samla in yttranden från delegaterna som deltog i mötet, justera, komplettera och ge råd till provinsens folkkommitté för att lägga fram dem för provinsens folkråd för behandling vid årsmötet. Provinsens folkrådskommittéer följde och samordnade med provinsens folkkommittés rådgivande organ i processen att utarbeta resolutioner för att nå konsensus om synpunkter och policyer.

Källa: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html