Lösningar för att förbättra kapaciteten hos specialiserade fackliga kadrer i en tid av nationell utveckling

TCCS - Genom hela den vietnamesiska revolutionens historia har Ho Chi Minhs kommunistiska ungdomsunion alltid varit en förtrupp i arbetet med nationell uppbyggnad och utveckling. Inför utvecklingens krav och uppgifter måste fackföreningsmedlemmar och ungdomar vara proaktiva och aktiva i studier, praktik, förbättring av sina kvalifikationer och färdigheter, redo att anta möjligheter och utmaningar och bidra till innovationsprocessen.

Kamrat Bui Quang Huy, suppleant i partiets centralkommitté, förste sekreterare för Centrala ungdomsförbundet, och ett stort antal ungdomsförbundsmedlemmar och volontärer vid lanseringsceremonin för modellen "Ungdomsvolontärer vägleder och stöder människor i genomförandet av administrativa förfaranden"_Foto: VNA

Krav på kapaciteten hos specialiserade fackliga kadrer i en era av nationell utveckling

Ho Chi Minh Kommunistiska Ungdomsförbundet (HCYU), som byggts upp, tränats och mognat genom perioder av revolutionär kamp, ​​har alltid främjat revolutionär hjältemod och gjort enastående bidrag till nationell befrielse, nationell enande, uppbyggnad och skydd av fosterlandet. Inför den nya perioden har Ho Chi Minh Kommunistiska Ungdomsförbundet främjat sina värdefulla traditioner och bidragit till att bygga en generation av unga vietnamesiska människor med patriotism och nationell självständighet; ståndaktiga i idealen om nationellt oberoende och socialism; upprätthållit revolutionär etik, medvetenhet om lagefterlevnad, lever ett kulturellt liv för samhället; haft kapacitet och mod i internationell integration; haft hälsa, kunskap, färdigheter och industriell stil i arbete och produktion; varit proaktiv och kreativ i att bemästra avancerad vetenskap och teknologi.

För att främja snabb och hållbar nationell utveckling har vårt parti beslutat att fokusera på planer och mål som är den unga generationens fördelar och styrkor; det vill säga digital transformation, teknologi och innovation i andan av politbyråns resolution nr 57-NQ/TW, daterad 22 december 2024, "Om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation". I synnerhet tjänstgör generalsekreterare To Lam direkt som chef för den centrala styrkommittén för vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation. Detta är en utmärkt möjlighet för unga människor att främja sin intelligens och kreativitet och bidra till landets övergripande utveckling.

Den nya eran – eran av nationell tillväxt kräver att ungdomsförbundet agerar med beslutsamhet, för bara med innovativt tänkande kan vi skapa ett genombrott för utveckling.

I varje revolutionärt skede har vårt parti och vår stat alltid fäst särskild vikt vid att förbättra ledarskapskapaciteten, regeringsförmågan och stridskraften, samt att stärka det politiska systemets effektivitet, ändamålsenlighet och prestanda. Detta är en av de viktigaste faktorerna som gör partiet till en stor rorsman, en elitkapten som leder det vietnamesiska revolutionära skeppet genom alla forsar och uppnår en seger efter den andra ⁽¹⁾ .

Inför kraven från den accelererande industrialiseringen och moderniseringen av landet, den fjärde industriella revolutionen och processen för djup internationell integration, tillsammans med de snabba förändringarna i situationen, har och tas upp många frågor gällande ungdomsarbete som måste beaktas objektivt, vetenskapligt och i enlighet med landets verklighet. Detta kräver ytterligare stärkande av partiets ledarskap över fackförenings- och ungdomsarbetet. För att fackföreningsarbetet och ungdomsrörelsen ska vara verkligt starka är det, förutom att förnya verksamhetsformerna, mycket viktigt att förbättra fackföreningskadrernas kapacitet på alla nivåer. Detta är kärnkraften som direkt styr och organiserar alla ungdomars aktiviteter.

Genomförandet av resolutionerna och slutsatserna från den centrala exekutivkommittén, politbyrån, sekretariatet, partiorganisationssystemet på alla nivåer, statsapparaten från central till gräsrotsnivå, organisationen av Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer, inklusive Ho Chi Minhs kommunistiska ungdomsunion, har gradvis förnyats, deras roller främjats och deras effektivitet förbättrats; funktionerna, uppgifterna och arbetsförhållandena för varje organisation i det politiska systemet har definierats och justerats mer rimligt, vilket gradvis uppfyller kraven för att bygga och fullända den socialistiska rättsstaten och utveckla en socialistiskt inriktad marknadsekonomi .

Organisationsstrukturen för rådgivnings- och stödorganen på provinsiell och kommunal nivå genomförs synkront och konsekvent med organisationsstrukturen för Centrala ungdomsförbundets specialiserade organ, under övergripande ledning av partikommittén och ledning av Centrala ungdomsförbundets sekretariat. Centrala ungdomsförbundets sekretariat utfärdade instruktion nr 65-HD/TWĐTN-TCKT, daterad 6 juni 2025, "Om organisation, personal och verksamhet för Ho Chi Minh Kommunistiska ungdomsförbundet på provinsiell och kommunal nivå", som ger vägledning om rådgivande och stödorganens funktioner och uppgifter på alla nivåer, särskilt enligt följande:

På provinsiell nivå är ungdomsförbundet och ungdoms- och barnarbetskommittén en specialiserad och professionell enhet under den provinsiella Vietnams fosterlandsfrontskommitté, och är också en rådgivande och stödjande myndighet för Ho Chi Minhs kommunistiska ungdomsförbund i provinsen eller staden, och en ständig myndighet för den provinsiella och stadens ungdomsförbundsinspektionskommitté, Vietnams ungdomsförbund i provinsen, Vietnams studentförening i provinsen och rådet för unga pionjärer i provinsen eller staden. Kärnuppgifterna för ungdomsförbundet och ungdoms- och barnarbetskommittén är att sprida och utbilda fackföreningsmedlemmar och ungdomar för att genomföra partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar, samt resolutioner från Vietnams fosterlandsfront och Ho Chi Minhs kommunistiska ungdomsförbund på alla nivåer; att utbilda revolutionära ideal, etik, kulturella livsstilar, att sprida, sprida och utbilda lagen för fackföreningsmedlemmar och ungdomar. Att samordna med funktionella myndigheter i nationellt försvars- och säkerhetsarbete; Genomföra aktionsrörelser, program för att stödja ungdomar och barn, efterföljarrörelser och kampanjer som leds och genomförs av Ho Chi Minhs kommunistiska ungdomsförbund. Främja fackmedlemmars och ungdomars roll i att bygga och försvara fosterlandet; samla och mobilisera fackmedlemmar för att aktivt studera, arbeta och förbättra sina kvalifikationer och sin kapacitet i alla avseenden; ta hand om och skydda fackmedlemmarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen. Implementera Vietnams ungdomsutvecklingsstrategi på alla orter för att skapa förutsättningar för ungdomar att utvecklas heltäckande och främja deras banbrytande roll i att bygga och försvara fosterlandet.

På kommunnivå utför ungdomsförbundet på kommunnivå de funktioner och uppgifter som föreskrivs i Ho Chi Minhs kommunistiska ungdomsförbunds stadga.

Efter att ha effektiviserat apparaten behöver Ho Chi Minh Kommunistiska Ungdomsförbundet fokusera på att förnya innehållet och arbetsmetoderna, med fokus på gräsrötterna, stärka solidariteten med fackmedlemmarna; samtidigt förbättra den operativa effektiviteten och ledningens effektivitet.

Unionens verksamhet efter att ha effektiviserat apparaten måste fokusera på gräsrötterna: Främja gräsrotsaktiviteter, nå ut direkt till fackmedlemmar och ungdomar, lyssna på åsikter och lösa frågor som fackmedlemmar och ungdomar legitimt har föreslagit. Förnya innehållet och metoderna i aktiviteterna genom Ändra sättet att organisera och genomföra ungdomsförbundets aktiviteter för att bättre anpassa dem till den faktiska situationen och möta ungdomars behov och ambitioner. Förbättra kvaliteten på ungdomsförbundens kadrer med fokus på utbildning, främjande och förbättring av yrkeskvalifikationer, färdigheter och arbetsförmåga för teamet av heltidsanställda ungdomsförbundskadrer, särskilt de på gräsrotsnivå. Öka tillämpningen av teknik, särskilt effektiv användning av informationstekniska verktyg och medel för att knyta kontakter, utbyta information, organisera onlineaktiviteter, skapa bekvämlighet och locka ungdomar att delta. Få kontakt med rörelser, kampanjer, Samordna nära med avdelningar, filialer och organisationer för att genomföra ungdomsförbundets rörelser och kampanjer, vilket skapar en bred och mycket effektiv effekt. Främja ungdomars roll genom att skapa en miljö och förutsättningar för ungdomar att delta i ungdomsförbundets, lokalitetens och enhetens aktiviteter.

Effektiviseringen av apparaten är inte bara en mekanisk förändring, utan en möjlighet för unionen att kraftfullt förnya sig, förbättra den operativa effektiviteten och bättre möta kraven och uppgifterna i den nya situationen.

Kapaciteten hos en heltidsanställd fackföreningskader består huvudsakligen av tre element: kunskap, färdigheter och attityd för att utföra arbetet. Ovanstående element måste vara kopplade till att lösa problem relaterade till fackföreningens, föreningen, lagets, ungdoms- och barnrörelsens funktioner och uppgifter.

I en tid av nationell utveckling behöver ungdomsförbundens kadrer ha omfattande kapacitet vad gäller politiska egenskaper, etik, yrkeskapacitet, mjuka färdigheter och förmåga att anpassa sig till tidens förändringar; att vara pionjärer, förebilder, med mod, intelligens och en stark ansvarskänsla för att leda unga människor till att delta i att bygga och försvara fosterlandet. Ungdomsförbundens kadrer behöver ha gedigen yrkeskunskap, djup förståelse för områden relaterade till ungdomsförbundens arbete och ungdoms- och barnrörelser, och tillämpa yrkeskunskap för att förstå, analysera och lösa praktiska problem. Ungdomsförbundens kadrer behöver kunna planera, organisera, genomföra och driva ungdomsförbundens aktiviteter; ha förmåga att hantera, leda, tilldela och samordna arbete effektivt; ha förmåga att undersöka, analysera och utvärdera situationen och utvecklingstrenderna för ungdomar och samhället och därigenom föreslå lämpliga lösningar. I den digitala tidsåldern behöver ungdomsförbundens kadrer kunna använda informationsteknologisk utrustning och medel på ett effektivt sätt, utnyttja digitala applikationer och plattformar för att tjäna ungdomsförbundets arbete; kommunicera och uppträda skickligt och flexibelt, ha förmågan att förmedla information, övertyga och skapa konsensus i ungdomsförbundets arbete och aktiviteter; samtidigt snabbt anpassa sig till förändringar i miljö, samhälle, vetenskap och teknik och därigenom göra lämpliga anpassningar i arbetet. Ungdomsförbundets kadrer måste kunna leda, inspirera och motivera unga människor att delta i ungdomsförbundets aktiviteter och väcka unga människors potential och kreativitet. När det gäller attityd, politiska egenskaper och revolutionär etik måste ungdomsförbundets kadrer ha en fast ideologisk hållning, vara orubbliga i målet om nationellt oberoende och socialism, och alltid sätta partiets, fosterlandets och folkets intressen först. Ungdomsförbundets kadrer har en enkel, hälsosam, ärlig, blygsam och progressiv livsstil, kämpar alltid mot dåliga saker, onda saker och negativitet, bevarar ungdomsförbundets kadrers egenskaper; ha en djup känsla av ansvar för sitt arbete, för organisationen och för ungdomen, alltid slutföra tilldelade uppgifter väl, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar.

Fackliga kadrer måste ha politiskt mod, vara orubbliga och redo att möta svårigheter och utmaningar i arbetet med att utföra sina uppgifter; samtidigt måste de vara proaktiva, kreativa, alltid innovativa, söka metoder och arbetssätt som är lämpliga för tidens utvecklingstrender; måste ha en anda av livslångt lärande, ständigt förbättra kvalifikationer, kunskaper och färdigheter för att möta arbetets krav och samhällets utveckling.

Det nuvarande teamet av heltidsanställda ungdomsförbundskadrer är i grunden utbildade, tränade och mogna från verkligheten; därför har de en fast politisk hållning och mod, är orubbliga i marxismen-leninismen och Ho Chi Minh-tänkandet, har professionell kunskap, politisk teoretisk nivå och arbetsförmåga som uppfyller kriterierna för nuvarande kadertitlar och Ho Chi Minh Kommunistiska Ungdomsförbundets kaderregler; studerar ständigt och får praktisk erfarenhet på gräsrotsnivå, är energiska, entusiastiska och slutför tilldelade uppgifter väl.

Generellt sett är ungdomsförbundens kadrer en banbrytande kraft, exemplarisk i arbete, studier och vardagsliv; de tar ledningen i att genomföra partiets riktlinjer och policyer samt statens policyer och lagar; de sprider aktivt och mobiliserar människor, familjer, fackföreningsmedlemmar och ungdomar för att väl genomföra partiets riktlinjer och policyer samt statens policyer och lagar, genom att lansera och organisera genomförandet av lokala ungdomsrörelser.

Ungdomsförbundsavdelningarna på alla nivåer har proaktivt gett partikommittéerna råd, stärkt demokratin i personalarbetet; implementerat strikt styrning och användning av kadrer i enlighet med föreskrifter. Skapandet av resurser och rekrytering av ungdomsförbundskadrer i hela systemet har regelbundet förbättrats, vilket bättre uppfyller kraven för personalarbetet under den nya perioden. Utfärdandet och implementeringen av föreskrifterna, som specifikt anger standarder för yrkeskvalifikationer, politisk teori och ålder för ungdomsförbundskadrer på alla nivåer, är en viktig grund och grund för att hjälpa ungdomsförbundet att standardisera sina kadrer från central nivå till gräsrotsnivå; kadrerna föryngras, nära ungdomsåldern, vilket säkerställer standarder för politiska kvalifikationer, expertis, moraliska egenskaper, lojalitet mot partiets ideal och ungdomsförbundets organisation, är dynamiska, kreativa, vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar och tar ledningen i att utföra lokala uppgifter.

Ungdomsförbundet i Ba Son kommun (Lang Son-provinsen) stöder personer som vill registrera sig för elektroniska identifieringskonton på nivå 1 via VnelD-applikationen. Foto: VNA

Några lösningar för att förbättra kapaciteten hos specialiserade fackliga kadrer i en tid av nationell utveckling

För det första, fortsätt att kraftfullt förnya personalarbetet.

För att fortsätta främja Ungdomsförbundets drivande roll i den nya eran – eran av nationell utveckling – är det nödvändigt att fortsätta att starkt förnya kaderns arbete, konkretisera och effektivt genomföra partiets policy att bygga en kontingent av Ungdomsförbundets kadrer på alla nivåer med tillräckliga kvaliteter, kapacitet, prestige och jämlika uppgifter, för att säkerställa en kontinuerlig och stadig övergång mellan generationer. Utveckla mekanismer och policyer för att attrahera och rekrytera begåvade människor till arbete i Ungdomsförbundet, institutionalisera partiets policy att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar för det gemensamma intresset.

Partikommittéer, partiorganisationer, chefer för myndigheter, enheter och lokala organisationer måste leda och styra ungdomsförbundet för att göra ett bra jobb med att välja ungdomsförbundsfunktionärer, med kvalitet som högsta prioritet. Det är nödvändigt att vara uppmärksam på strukturen men även standarder som grund. Vid val av ungdomsförbundsfunktionärer är det, förutom att baseras på kvalifikationer, ålder, kapacitet och yrkeskvalifikationer, nödvändigt att uppmärksamma hälsa, talang och språkförmåga. Det är nödvändigt att genom praktiska aktiviteter inom ungdomsförbundsarbete och ungdomsrörelser välja ut de som har goda kvalifikationer, kapacitet och moraliska egenskaper, stark politisk vilja, förmåga att mobilisera och samla ungdomar, och som är älskade och betrodda av ungdomsförbundsmedlemmar och ungdomar.

För det andra, innovation inom utbildnings- och utvecklingsarbete

Utbildning och främjande av fackliga kadrer måste kopplas till organisering och användning av fackliga kadrer. Fokusera på att utbilda och främja fackliga kadrer, särskilt gräsrotskadrer med gedigen expertis, goda färdigheter och goda moraliska egenskaper.

Det är nödvändigt att uppdatera utbildnings- och utvecklingsinnehållet i en modern riktning, kopplat till ungdomsförbundets och ungdomsrörelsernas praktiska krav, särskilt kunskaper och färdigheter inom digital transformation, internationell integration, startups och innovation.

Fokus på att utbilda "mjuka färdigheter", såsom ledarskap, kommunikation, lagarbete, problemlösning, tidshantering, presentation, användning av informationsteknik, säkerställa att fackliga tjänstemän har tillgång till och effektivt använder verktyg, programvara och digitala plattformar, uppfylla arbetskrav i samband med digital omvandling, kunna använda informationsteknologiska plattformar, sociala medier och mobilapplikationer för att få kontakt, utbyta information, interagera med fackliga medlemmar och ungdomar, organisera fackliga aktiviteter online, skapa förutsättningar för fackliga medlemmar och ungdomar att delta i fackliga aktiviteter när som helst och var som helst.

Kombinera direkt utbildning på center och akademier med onlineutbildning, erfarenhetsutbyte, seminarier, föredrag, forum och praktik på plats så att fackliga tjänstemän har möjlighet att lära sig, utbyta och förbättra sina kunskaper och färdigheter.

För det tredje, om implementering av policyer och system för heltidsanställda fackföreningskadrer

Ungdomsförbundet fortsätter att ge råd om hur man påskyndar implementeringen av lönepolitiska reformer kopplade till tjänster, och gradvis säkerställer och förbättrar ungdomsförbundens kadrers liv på alla nivåer. Detta är drivkraften för att hjälpa ungdomsförbundens kadrer att fokusera på sitt arbete, väcka innovationsanda, kreativitet, våga tänka, våga göra, våga bryta igenom för det gemensamma bästa, öka motivationen och arbetseffektiviteten samt engagemangets anda; att hedra, berömma och belöna ungdomsförbundens kadrer snabbt och korrekt som utför sina uppgifter väl, vågar tala, vågar tänka, vågar göra, är proaktiva och kreativa; att använda detta som en grund för bedömning innan man klassificerar, utser, omutnämner, planerar, överför och roterar i riktning mot att prioritera arrangemanget och användningen av kadrer med innovativt tänkande, kreativa och mycket effektiva arbetsmetoder; att överväga att befordra tjänstemän och höja lönenivåerna i förtid enligt lagens bestämmelser för innovativa och kreativa förslag som bedöms som färdiga.

För det fjärde, öka medvetenheten bland fackliga kadrer om behovet av att främja praktisk arbetsförmåga.

Heltidsanställda fackliga kadrer måste alltid "förnya" sig genom att studera, utrusta sig med kunskap och arbetsförmåga, och snabbt förstå tankar, ambitioner och trender i rörelse och utveckling hos fackliga medlemmar och unga människor.

Partikommittéer, partiorganisationer, chefer för myndigheter, enheter och lokaliteter behöver göra ungdomsförbundens kadrer tydligt medvetna om innebörden och vikten av att främja praktisk arbetsförmåga under den nya perioden; noggrant förstå partiets och ungdomsförbundets synpunkter, mål, uppgifter och viktiga lösningar för att bygga upp en kadrergrupp och förnya kaderarbetet för att möta nya krav. Ungdomsförbundens kadrer behöver konkretisera partiets och statens planer, mål och uppgifter i specifika och praktiska handlingsprogram; organisera så att fackmedlemmar och ungdomar tydligt förstår uppgiften att ha ekonomisk utveckling som fokus, partibyggande som nyckeln, kultur och samhälle som den solida andliga grunden för samhället, och stärka det nationella försvaret och säkerheten som en viktig och regelbunden uppgift; därifrån föreslå sätt och åtgärder för att korrekt och noggrant förena och samla fackmedlemmar och ungdomar, och främja ungdomarnas förtrupp och kreativitet.

Att förbättra kapaciteten hos de heltidsanställda ungdomsförbundens kadrer är ett av de särskilt viktiga stegen för att upprätthålla utvecklingen av varje ungdomsförbundsorganisation på alla nivåer för att möta ungdomsförbundets och ungdoms- och barnrörelsens krav och uppgifter under den nya perioden. Därigenom konsolideras och utvecklas ungdomsförbundets organisation alltmer; solidaritetsfronten och ungdomssamlingen utvidgas; den politiska medvetenheten bland ungdomsförbundsmedlemmarna höjs gradvis; samtidigt byggs ett dynamiskt ungdomsförbundsteam med yrkeskvalifikationer, vilket blir en pålitlig källa till efterföljande kadrer för partiet, regeringen och sociopolitiska organisationer på alla nivåer.

----- ...

(1) Se: Professor, Dr. To Lam: "Raffinerad - Kompakt - Stark - Effektiv - Effektiv - Effektiv", Communist Magazine , nr 1 050 (november 2024), s. 12

Källa: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx