Lärare i Ho Chi Minh-staden: Inkomsterna ökar med tiotals miljoner VND/kvartal

Utöver löner och ersättningar enligt föreskrifter åtnjuter lärare i Ho Chi Minh-staden även ytterligare inkomster enligt stadens särskilda utvecklingspolicy, upp till tiotals miljoner VND/kvartal.

I samband med grundläggande och omfattande utbildningsreformer är frågan om lärarnas inkomster alltid en viktig fråga. För närvarande tillämpas löner och ersättningar för lärare på alla nivåer enhetligt över hela landet.

En lärare som just tagit examen från universitetet och undervisar på en grundskola i Cau Ong Lanh Ward (HCMC) sa att med en grundlön på nivå 1 och 35 % lärarbidrag är hans månadsinkomst nästan 7,4 miljoner VND (inklusive lön enligt koefficient: 5 475 600 VND och förmånsbidrag på 1 916 460 VND). En lärare som är chef för en engelsk grupp på en gymnasieskola i Ben Thanh Ward med 29 års erfarenhet, lönekoefficient 5,36, får en månadslön och ersättningar enligt allmänna bestämmelser på cirka 18 miljoner VND.

Lärare i Ho Chi Minh-staden vid öppningsceremonin för läsåret 2025-2026. Utöver löner och ersättningar enligt föreskrifter får lärare i denna ort även stöd enligt en särskild mekanism.

FOTO: OBEROENDE

En gymnasielärare som började arbeta 1995 försåg Thanh Nien- reportern med ett kontoutdrag som visade att lärarens lön, ersättningar, incitament och tjänstetid i augusti 2025 var mer än 20 miljoner VND.

YTTERLIGARE STÖD ENLIGT SÄRSKILD MEKANISM

Bara i Ho Chi Minh-staden får lärare ytterligare stöd genom en särskild mekanism, vilket bidrar till att förbättra inkomsterna.

Under de senaste sju åren, fram till den 30 juni 2025 (före sammanslagningen av provins och stad), har många lärare i Ho Chi Minh-staden en inkomst på hundratals miljoner VND/år, beroende på senioritet, eftersom staden, utöver löner och ersättningar enligt statliga bestämmelser, också har särskilda policyer.

Sedan 2018, tillsammans med nationalförsamlingens resolution om att pilotprojektera ett antal specifika utvecklingsmekanismer och -policyer, har Ho Chi Minh-staden implementerat en policy att ge extra inkomster till kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare.

Nyligen, genom implementeringen av resolution 08/2023/NQ-HDND daterad 19 september 2023 som reglerar ytterligare inkomstutgifter i enlighet med nationalförsamlingens resolution nr 98/2023/QH15 daterad 24 juni 2023 om pilotprojekt för ett antal specifika mekanismer och policyer för utvecklingen av Ho Chi Minh-staden, har staden fastställt en koefficient för att justera inkomstökningar. Följaktligen är den maximala ytterligare inkomstutgiften 1,8 gånger löneskalan, rang och position, och ytterligare inkomstutgifter överstiger inte 0,8 gånger grundlönefonden för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare under stadens ledning. Staden kommer att balansera lönereformkällan för att säkerställa löneökningsutgifter i enlighet med regeringens färdplan och ytterligare inkomstutgifter. Om det inte finns tillräckliga utgifter vid 1,8 gånger, kommer stadens folkkommitté att rapportera till stadens folkfullmäktige för att fastställa en koefficient som är lämplig för budgetbalanskapaciteten.

Enligt resolution 185 från Ho Chi Minh-stadens folkråd, utfärdad i december 2023, om statens intäkter och budgetberäkningar för 2024, är den maximala koefficienten för ytterligare inkomst och utgifter 1,5 gånger löneskalan och tjänsten. För personer som får ytterligare inkomst med ett visst belopp är den maximala utgiften 3 miljoner VND/månad.

Följaktligen är formeln för att beräkna den månatliga extrainkomsten för lärare när de utför sina uppgifter utmärkt: Lönekoefficient + koefficient för tjänstetillägg (om någon) x 2 340 000 VND (grundlön) x 1,5 (koefficient för extra inkomst).

Med denna beräkning kommer en förskollärare i årskurs III som utför sina uppgifter utmärkt att ha en extra inkomst på 7,37 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 2,1) till 17,1 miljoner VND/månad (nivå 10, koefficient 4,89).

En förskollärare i årskurs II som utför sina uppgifter utmärkt kommer att ha en extra inkomst på 8,2 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 2,34) till 17,4 miljoner VND/månad (nivå 9, koefficient 4,98).

Förskollärare i årskurs 1 som utför sina uppgifter utmärkt kommer att ha en extra inkomst från 14 miljoner VND/månad (årskurs 1, koefficient 4) till 22,3 miljoner VND/månad (årskurs 8, koefficient 6,38).

För lärare i grundskolan, gymnasiet och gymnasiet med betyg III-kvalifikationer som utför sina uppgifter utmärkt, kommer deras extra inkomst att vara från 8,2 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 2,34) till 17,4 miljoner VND/månad (nivå 9, koefficient 4,98).

Lärare i grundskolan, gymnasiet och gymnasiet, årskurs II, som utför sina uppgifter utmärkt, kommer att ha en extra inkomst på 14 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 4) till 22 miljoner VND/månad (nivå 8, koefficient 6,38).

Lärare i grundskolan, gymnasiet och gymnasiet, årskurs 1, som utför sina uppgifter utmärkt, har en extra inkomst på 15,4 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 4,4) till 23,7 miljoner VND/månad (nivå 8, koefficient 6,78).

Lärares inkomster i samband med grundläggande och omfattande utbildningsinnovation är alltid en stor angelägenhet.

Foto: Dao Ngoc Thach

En historielärare på en toppskola i Ho Chi Minh-staden, med 30 års erfarenhet, sa att hans årsinkomst är cirka 410 miljoner VND. I synnerhet finns det på inkomsttavlan månader där inkomsten är registrerad från 49 till 64 miljoner VND. Det är dessa månader då läraren, utöver sin lön, får ytterligare inkomst från föregående kvartal. Efter avdrag för utgifter som försäkringar är den genomsnittliga månadsinkomsten för denna lärare cirka 34 miljoner VND, inklusive lärarlön, senioritetstillägg, incitament och ytterligare inkomst enligt Ho Chi Minh-stadens policy.

Enligt HCMC:s regler får lärare ytterligare inkomst kvartalsvis. Det vill säga att under första halvan av följande kvartal kommer lärarna att få ytterligare inkomst från föregående kvartal.

Fru Nguyen Doan Trang, rektor för Tran Van On Secondary School (Tan Dinh-distriktet), sa att grunden för att utvärdera kadrer och tjänstemän samt betala ut extra inkomst varje kvartal, skolor baseras på Ho Chi Minh-stadens folkkommittés regler om utvärdering och klassificering av kvalitet enligt arbetseffektivitet. Normalt sett, den 20:e i den sista månaden i varje kvartal, utvärderar och klassificerar skolorna kvalitet enligt arbetseffektivitet och betalar ut extra inkomst till lärare och anställda i skolan.

Ho Chi Minh-staden har för närvarande fler än 110 000 lärare.

Enligt statistik från Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement hade den gamla Ho Chi Minh-staden före sammanslagningen 80 611 lärare, inklusive 26 889 förskollärare, 23 155 grundskolelärare, 18 125 gymnasielärare och 12 442 gymnasielärare. Binh Duong-provinsen hade cirka 16 000 lärare på alla nivåer; Ba Ria-Vung Tau-provinsen hade drygt 16 000 lärare på alla nivåer. Efter sammanslagningen har Ho Chi Minh-staden nu alltså fler än 110 000 lärare.

EFTER SAMMANSLAGNINGEN FORTSÄTTER LÄRARE ATT NJUTA AV ÖKAD INKOMST

Hur kommer lärarnas policy för extra inkomst att se ut från och med juli, efter sammanslagningen av Ho Chi Minh-staden med Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau?

En tjänsteman med ansvar för organisationsarbetet vid Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement sade att Ho Chi Minh-stadens folkråd i början av september antog många viktiga policyer som är direkt relaterade till tjänstemäns, statstjänstemännens och medborgarnas liv, med fokus på att förbättra inkomster, bostäder, social trygghet etc. Den extra inkomstpolicy som tillämpas i nationalförsamlingens resolution 98/2023 fortsätter att upprätthållas och utvidgas till de gamla områdena Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau. Tjänstemän och statstjänstemän som utför sina uppgifter väl eller utmärkt kommer att få extra inkomst med en fast sats på 3 miljoner VND/månad eller högst 1,8 gånger löneskalan, lönenivån och befattningen.

År 2025 beslutade Ho Chi Minh-staden att höja inkomstnivån till 1,5 gånger löneskalan, rangordningen och positionen. Jämfört med tidigare har policyns förmånstagare också utökats till ett antal myndigheter och kontraktsanställda. Denna policy förbättrar inte bara tjänstemäns, statsanställdas och arbetstagares liv utan skapar också motivation för att främja produktivitet, arbetseffektivitet och korrekt utvärdera kapacitet.

Denna tjänsteman bekräftade att lärare i HCMC kommer att fortsätta att åtnjuta policyn för extra inkomst efter sammanslagningen.

Enligt processen fattar Ho Chi Minh-stadens folkkommitté ett beslut efter att folkrådet antagit resolutionen, och inrikesdepartementet ger vägledning om innehållet och kriterierna för att utvärdera och klassificera arbetare. Baserat på detta kommer skolorna att genomföra bedömningar och synteser. Tidigare skickade gymnasieskolor sitt godkännande till departementet, medan skolor från förskola till högstadiet skickade sitt godkännande till inrikesdepartementet. Sedan implementeringen av tvånivåstyre tillhör, enligt tjänstemän vid utbildningsdepartementet, ordförandena för avdelningar, kommuner och specialzoner behörigheten att utvärdera enhetschefer under valdistrikt, kommuner och specialzoner.

Källa: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm