I samband med grundläggande och omfattande utbildningsreformer är lärarnas inkomster alltid en viktig fråga. För närvarande tillämpas löner och ersättningar för lärare på alla nivåer enhetligt över hela landet.
En nyutexaminerad universitetslärare som arbetar på en grundskola i Cau Ong Lanh-distriktet (Ho Chi Minh-staden) uppgav att med en grundlön på nivå 1 och ett förmånligt lärarbidrag på 35 % är hennes månadsinkomst nästan 7,4 miljoner VND (inklusive lön baserad på koefficient: 5 475 600 VND och förmånligt bidrag på 1 916 460 VND). En annan lärare, som är chef för engelskaavdelningen på en gymnasieskola i Ben Thanh-distriktet med 29 års erfarenhet och en lönekoefficient på 5,36, får cirka 18 miljoner VND per månad i lön och ersättningar enligt allmänna bestämmelser.
Lärare i Ho Chi Minh-staden vid öppningsceremonin för läsåret 2025-2026. Utöver sina löner och ersättningar enligt anvisningarna får lärare i denna ort även stöd enligt en särskild mekanism.
FOTO: OBEROENDE
En gymnasielärare som började undervisa 1995 lämnade ett kontoutdrag till en reporter från tidningen Thanh Nien som visade att hennes lön och ersättningar, förmåner och senioritetslön för augusti 2025 uppgick till över 20 miljoner VND.
Det finns ytterligare stöd genom en specifik mekanism.
Mer specifikt i Ho Chi Minh-staden får lärare ytterligare stöd genom en särskild mekanism, vilket bidrar till förbättrade inkomster.
Under de senaste sju åren, fram till den 30 juni 2025 (före provinssammanslagningen), tjänade många lärare i Ho Chi Minh-staden hundratals miljoner VND per år, beroende på deras tjänstetid, eftersom staden, utöver sina löner och ersättningar som fastställts av staten, också hade särskilda policyer.
Sedan 2018, tillsammans med nationalförsamlingens resolution om att testa ett antal specifika utvecklingsmekanismer och -policyer, har Ho Chi Minh-staden implementerat en policy att betala ut extra inkomster till tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetare.
Nyligen, i enlighet med resolution 08/2023/NQ-HĐND daterad 19 september 2023, som föreskriver utbetalning av extra inkomst enligt resolution 98/2023/QH15 daterad 24 juni 2023 från nationalförsamlingen om att pilotprojektera vissa specifika mekanismer och policyer för utvecklingen av Ho Chi Minh-staden, har staden fastställt en justeringskoefficient för inkomstökning. Följaktligen är den maximala extra inkomstutbetalningen 1,8 gånger lönenivån, lönegraden och befattningen, och den extra inkomstutbetalningen får inte överstiga 0,8 gånger grundlönefonden för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetare under stadens ledning. Staden kommer att balansera lönereformfonden för att säkerställa utbetalning av löneökningar i enlighet med regeringens färdplan och den extra inkomstutbetalningen. Om medlen inte räcker till för att täcka beloppet på 1,8 gånger, kommer Ho Chi Minh-stadens folkkommitté att rapportera till Ho Chi Minh-stadens folkråd för att fastställa en koefficient som är lämplig för budgetbalansen.
Enligt resolution 185 från Ho Chi Minh-stadens folkråd, utfärdad i december 2023, om statens budgets intäkter och utgifter för 2024, är den maximala koefficienten för ytterligare inkomstutgifter 1,5 gånger lönen baserat på rang och position. För de som får ytterligare inkomst till en viss sats är den maximala utgiften 3 miljoner VND/månad.
Följaktligen är formeln för att beräkna den månatliga extrainkomsten för lärare som utför sina uppgifter utmärkt: Lönekoefficient + koefficient för tjänstetillägg (om någon) x 2 340 000 VND (grundlön) x 1,5 (koefficient för extra inkomst).
Med denna beräkningsmetod kommer en förskolelärare med rang III, som utför sina arbetsuppgifter utmärkt, att ha en extra inkomst som sträcker sig från 7,37 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 2,1) till 17,1 miljoner VND/månad (nivå 10, koefficient 4,89).
En förskolelärare av rang II, som utför sina arbetsuppgifter utmärkt, kan tjäna extra inkomst från 8,2 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 2,34) till 17,4 miljoner VND/månad (nivå 9, koefficient 4,98).
Förskollärare med rang I som har utfört sina uppgifter utmärkt kommer att få ytterligare inkomst från 14 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 4) till 22,3 miljoner VND/månad (nivå 8, koefficient 6,38).
För lärare i grundskolan, gymnasiet och gymnasiet med rang III som har utfört sina uppgifter utmärkt varierar den extra inkomsten från 8,2 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 2,34) till 17,4 miljoner VND/månad (nivå 9, koefficient 4,98).
Lärare i grundskolan, gymnasiet och gymnasiet med rang II som har utfört sina uppgifter utmärkt kommer att få en extra inkomst på 14 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 4) till 22 miljoner VND/månad (nivå 8, koefficient 6,38).
Lärare i grundskolan, gymnasiet och gymnasiet med rang I som har utfört sina arbetsuppgifter utmärkt kommer att få en extra inkomst på 15,4 miljoner VND/månad (nivå 1, koefficient 4,4) till 23,7 miljoner VND/månad (nivå 8, koefficient 6,78).
Lärarnas inkomster i samband med grundläggande och omfattande utbildningsreformer är alltid en stor angelägenhet.
Foto: Dao Ngoc Thach
En historielärare på en förstklassig gymnasieskola i Ho Chi Minh-staden, med 30 års erfarenhet, uppgav att hennes årsinkomst är cirka 410 miljoner VND. Hennes offentligt tillgängliga inkomstuppgifter visar vissa månader med inkomster mellan 49 och 64 miljoner VND. Dessa månader inkluderar ytterligare inkomster från föregående kvartal, utöver hennes lön. Efter avdrag för utgifter som försäkringar är hennes genomsnittliga månadsinkomst cirka 34 miljoner VND, bestående av hennes lärarlön, senioritetsersättningar, förmånsförmåner och ytterligare inkomster enligt Ho Chi Minh-stadens policy.
Enligt reglerna i Ho Chi Minh-staden får lärare sin extra inkomst kvartalsvis. Det innebär att lärarna kommer att få sin extra inkomst från föregående kvartal under ungefär första halvan av nästföljande kvartal.
Fru Nguyen Doan Trang, rektor för Tran Van On Secondary School (Tan Dinh-distriktet), sa att grunden för att utvärdera personal och tjänstemän, samt för att fördela extra inkomster kvartalsvis, baseras på Ho Chi Minh-stadens folkkommittés föreskrifter om utvärdering och klassificering av arbetsprestationer. Vanligtvis genomför skolorna utvärderingar, klassificerar arbetsprestationer och fördelar extra inkomster till lärare och personal den 20:e i den sista månaden i varje kvartal.
Ho Chi Minh-staden har för närvarande över 110 000 lärare.
Enligt statistik från Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement hade den gamla Ho Chi Minh-staden före sammanslagningen 80 611 lärare, inklusive 26 889 förskollärare, 23 155 grundskolelärare, 18 125 gymnasielärare och 12 442 gymnasielärare. Binh Duong-provinsen hade cirka 16 000 lärare på alla nivåer och Ba Ria-Vung Tau-provinsen hade över 16 000 lärare på alla nivåer. Efter sammanslagningen har Ho Chi Minh-staden nu fler än 110 000 lärare.
EFTER SAMMANSLAGET FORTSÄTTER LÄRARE ATT FÅ ÖKAD INKOMST.
Med början i juli, efter sammanslagningen av Ho Chi Minh-staden med Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau, vilken policy kommer att gälla gällande extra inkomster för lärare?
En tjänsteman med ansvar för organisationsarbetet vid Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement uppgav att Ho Chi Minh-stadens folkråd i början av september godkände flera viktiga policyer som är direkt relaterade till tjänstemäns, statstjänstemäns och medborgarnas liv, med fokus på att förbättra inkomster, bostäder och social trygghet. Policyn för extra inkomst enligt den särskilda mekanismen i nationalförsamlingens resolution 98/2023 fortsätter att upprätthållas och utvidgas till de tidigare regionerna Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau. Tjänstemän och statstjänstemän som utför sina arbetsuppgifter väl eller utmärkt kommer att få extra inkomst till en fast sats på 3 miljoner VND/månad eller upp till 1,8 gånger deras lön baserat på rang, lönegrad och position.
År 2025 beslutade Ho Chi Minh-staden att höja den kompletterande inkomstutbetalningen till 1,5 gånger lönen baserat på rang, betyg och befattning. Jämfört med tidigare har förmånstagarna av denna policy också utökats till att omfatta flera fler myndigheter och kontraktsanställda. Denna policy förbättrar inte bara tjänstemäns, statsanställdas och arbetares liv utan skapar också motivation för att öka produktiviteten, arbetseffektiviteten och korrekt bedöma förmågor.
Denna tjänsteman bekräftade att lärare i Ho Chi Minh-staden kommer att fortsätta dra nytta av policyn för extra inkomst efter sammanslagningen.
Enligt förfarandet fattar Ho Chi Minh-stadens folkkommitté ett beslut, efter att folkrådet godkänt resolutionen, och inrikesdepartementet ger vägledning om innehåll och kriterier för utvärdering och klassificering av anställda. Baserat på detta kommer skolorna att genomföra utvärderingar och sammanställa resultaten. Tidigare lämnade gymnasieskolor in sina utvärderingar till departementet för godkännande, medan skolor från förskola till högstadiet lämnade in dem till inrikesdepartementet. Sedan implementeringen av det tvådelade förvaltningssystemet ligger befogenheten att utvärdera enhetscheferna under valkretsen, kommunen eller specialzonen hos ordföranden för valkretsen, kommunen eller specialzonen, enligt tjänstemän från utbildningsdepartementet.
Källa: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
Kommentar (0)