Förslag om att justera ersättningskoefficienten för kommunala ledarpositioner från och med 1 januari 2026.

Inspektionsteamet vid Lai Khe kommuns offentliga förvaltningsservicecenter.

Inrikesministeriet utarbetar ett dekret som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret 204 från 2004, vilket föreslår att nivån på ledarskapsersättningar för befattningar på departements- och kommunnivå ändras. Dekretet förväntas träda i kraft den 1 januari 2026.

Befattningstillägg är en extra inkomst för de som innehar ledarskaps-, lednings- eller chefspositioner, för att kompensera för högre ansvar och arbetsbelastning. Tillägget gäller statstjänstemän, offentliganställda och försvarsmakten och beräknas utifrån den nuvarande grundlönen på 2,34 miljoner VND multiplicerad med tilläggskoefficienten.

Beträffande departementen under ministeriet delar utkastet dem i två grupper: departement av typ 1 och departement av typ 2. Departement av typ 1 är rådgivande enheter som bistår ministern i statsförvaltning och brottsbekämpning inom området centraliserad och enhetlig förvaltning på central nivå. Departement av typ 2 ger råd och löser specialiserade frågor i enlighet med ministerns decentralisering.

För en typ 1-avdelning föreslår utkastet en ersättningskoefficient som är 0,1 gånger högre än motsvarande tjänst för en typ 2-avdelning. Direktören har en koefficient på 1,1; biträdande direktör 0,9; avdelningschef eller filialchef 0,7; biträdande avdelningschef 0,5. Tjänster inom filialavdelningen kompletteras med ett ersättning på 0,3 för chefen och 0,2 för biträdanden. Om det godkänns kommer direktörens ersättning att vara 2 574 000 VND per månad; biträdande direktör 2 106 000 VND; avdelningschef 1 638 000 VND; biträdande avdelningschef 1 170 000 VND.

För typ 2-avdelningar förblir ersättningsnivån densamma som nuvarande: avdelningschef får 1; biträdande avdelningschef 0,8; avdelningschef eller filialchef 0,6; biträdande avdelningschef eller biträdande filialchef 0,4; teamledare 0,3; biträdande teamledare 0,2. Den lägsta nivån är 468 000 VND för biträdande teamledare och den högsta är 2 340 000 VND per månad för avdelningschef.

Nivå för ledarskapsersättning för departement under ministeriet:

Ersättningsnivån för ledarpositioner inom departement under ministeriet enligt förslag från inrikesministeriet.

För ledare på kommunnivå delar utkastet in ersättningar i två nivåer: den ena gäller Hanoi och Ho Chi Minh-staden (på grund av befolkningsstorlek, arbetsbelastning och särskilt stora stadsförvaltningskrav), den återstående nivån gäller andra provinser och städer.

I Hanoi och Ho Chi Minh- staden får ordföranden för folkkommittén på kommun-, valkrets- och specialzonnivå en koefficient på 0,7; vice ordföranden 0,6; chefen för en avdelning under folkkommittén 0,35; och biträdande avdelningschefen 0,2. Motsvarande är det lägsta ersättningsbeloppet 468 000 VND för biträdande avdelningschefen och det högsta är 1 638 000 VND per månad för ordföranden för kommunen, valkretsen och specialzonen.

I andra provinser och städer får kommunordföranden en koefficient på 0,6, motsvarande 1 404 000 VND per månad; vice ordföranden får 0,5, motsvarande 1 170 000 VND; avdelningschefen får 0,25, motsvarande 585 000 VND; biträdande avdelningschefen får 0,15, motsvarande 351 000 VND.

Det föreslagna ersättningen för ledare på kommunnivå är 0,05–0,1 lägre än den gamla distriktsnivån. Inrikesministeriet uppgav att denna plan är förenlig med kommunnivåns funktioner, uppgifter och befogenheter efter omorganiseringen, och att man undviker uppfattningen att "kommunnivå är en miniatyrdistriktsnivå".

Föreslagna ersättningsnivåer för kommunledare i Hanoi, Ho Chi Minh-staden och andra orter:

Utkastet anger också principerna för att behålla och erhålla ersättningar under övergångsperioden. Kommunalchefer som från och med den 1 juli 2025 till och med den 31 december 2025 får en lägre ersättning kommer att få en utestående lön enligt den nya koefficienten och betala socialförsäkring. Avdelningschefer under ministeriet kommer från och med den 1 mars 2025 fram till beslutet om att klassificera avdelningen tillfälligt att tillämpa ersättningen för avdelning typ 2 och kommer att få en utestående lön för skillnaden. I de fall de får ett högre tjänstetillägg på grund av omorganisationen av apparaturen kommer de att fortsätta att behållas till slutet av den föreskrivna perioden.

Från och med den 1 juli omorganiserades det lokala självstyrelsesystemet över hela landet, från 63 provinser och städer till 34; antalet enheter på kommunnivå minskade från mer än 10 000 till 3 321.

Kommentar (0)