Hanoi öppnar sina dörrar för att locka till sig begåvade människor

Denna policy konkretiserar inte bara artikel 16 i 2024 års kapitallag, utan förväntas också skapa en stark drivkraft och undanröja flaskhalsar i användningen av högkvalitativa mänskliga resurser så att begåvade människor kan ge betydande bidrag till huvudstadens utveckling.

Vetenskaplig forskning vid Hanois vetenskaps- och teknologiska universitet (USTH).

Politiskt genombrott

Som ett viktigt centrum för politik , ekonomi, utbildning, vetenskap och teknologi har Hanoi en särskilt hög efterfrågan på kvalificerade mänskliga resurser, särskilt inom områdena vetenskap, teknologi och innovation. Hanoi har ett stort antal ledande intellektuella i landet, av vilka många har internationella kvalifikationer. I verkligheten saknas dock fortfarande ett team av elitexperter, särskilt de med förmågan att leda, överföra teknologi och knyta an internationellt.

Staden har ännu inte lockat ledande experter eller individer med banbrytande initiativ att arbeta inom offentliga myndigheter och enheter. Nuvarande politik har ännu inte lett till tydliga resultat. De främsta orsakerna är otillräckligt flexibla mekanismer, krångliga administrativa förfaranden, oprofessionella arbetsmiljöer och avsaknaden av en långsiktig strategi för intellektuellt utnyttjande.

Därför är det ett nödvändigt steg att bygga en separat, tydlig mekanism för att attrahera högkvalificerade mänskliga resurser. Det nya resolutionsutkastet kommer att rikta sig till två huvudgrupper: vietnamesiska medborgare (inhemska och utländska) med enastående förmågor och högkvalificerade utländska experter vars projekt har tillämpats effektivt. Formerna för att attrahera är flexibelt utformade, från att underteckna arbetsavtal, forskningssamarbete, tekniköverföring, konsultverksamhet till deltagande i vetenskapliga råd...

Ett genombrott i policyn är att tillåta chefer att direkt välja experter utifrån enhetens behov. Denna mekanism kommer att förkorta den administrativa processen, öka initiativförmågan och hjälpa enheterna att hitta rätt person för rätt jobb.

Ersättningen är utformad för att vara internationellt konkurrenskraftig, med överenskommen inkomst baserad på arbetskrav, med hänvisning till lönenivåer hos internationella organisationer eller utländska företag. Dessutom kommer experter att få stöd med flygbiljetter, boende (upp till 50 miljoner VND/månad), arbetsutrustning, sekreterare, översättning och kommer att ges tillgång till moderna laboratorier, samt delta aktivt i viktiga innovationsprogram.

Att hjälpa begåvade människor att maximera sina förmågor

Enligt experter kan en effektiv politik inte stanna vid behandlingsnivån utan måste vara konsekvent från tanke till handling. Den viktigaste frågan är att skapa en verklig arbetsmekanism för begåvade människor att maximera sina förmågor.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, tidigare chef för Institutet för rättsvetenskap, numera Institutet för strategi och rättsvetenskap ( justitieministeriet ), sa att utkastet till resolution som beskriver ett antal specifika policyer för utveckling av vetenskap, teknik och innovation har många genombrott. Hon sa dock också att det är nödvändigt att förtydliga vissa innehållsförteckningar för att förbättra genomförbarheten. Mer specifikt är det nödvändigt att tydligt identifiera vilka områden som är strategiska prioriteringar för att attrahera experter. "Det är omöjligt att sprida ut sig eller följa trender. Hanoi måste utgå från stadens utvecklingsinriktning och därigenom identifiera viktiga industrier som behöver ledare, såsom: kärnteknologi, artificiell intelligens (AI), bioteknik, smarta städer och digital transformation", uttryckte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Dessutom behöver Hanoi också förtydliga experternas roll: Behöver vi bara personer som är duktiga på forskning eller behöver vi personer som både är duktiga på forskning och har förmågan att leda tvärvetenskapliga program, har arbetat i internationella ekosystem, avancerade forskningslaboratorier, har strategisk kritikförmåga och policyrådgivning?

Enligt Dr. Duong Thi Thanh Mai behöver experter tilldelas specifika uppgifter, kopplade till verkligt initiativ. ”Deras rättigheter och skyldigheter måste demonstreras genom tydliga beställningsavtal. De måste leda laboratorier, tvärvetenskapliga forsknings- och utvecklingsprogram (FoU), använda fastställda budgetar och välja sina samarbetspartners”, uttryckte Dr. Duong Thi Thanh Mai sin åsikt.

Finansiellt sett måste politiken vara flexibel och rättvis. I synnerhet bör den tillåta vinstdelning från kommersialiseringen av forskningsprodukter; tillämpa modellen "en offentlig - en privat" som är populär i världen. Mer specifikt kan experter arbeta vid statliga organisationer men får fortfarande investera, grunda spin-off-företag och delta i innovativa startup-projekt, så länge det inte finns någon intressekonflikt.

Professor Dr. Bui Thi Minh Hong, en vietnamesisk forskare som bjöds in av VinUni University från University of Birmingham (Storbritannien) att återvända hem, delar samma åsikt: ”Som forskare som återvänder från utlandet är det första jag bryr mig om att enheten har en stor vision och löser verkligt utmanande problem. Forskare söker inte efter lätthet, de vill prova nya saker, lära sig och vara kreativa. Därför är det avgörande att bygga ett forskningsekosystem med tydliga mål, tillräckligt stor skala och social betydelse. Enligt min mening är behandling nödvändig men inte den avgörande faktorn. Bra människor kommer om de ser möjligheten att göra verkliga bidrag och arbeta i en miljö som respekterar vetenskapliga värderingar.”

Källa: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html