Effektiv implementering av demokratiska regler i företag

I provinsen finns det för närvarande 13 104 företag och 950 filialer och representationskontor registrerade för att verka med många olika typer av verksamheter. På senare tid har de flesta företag, filialer och kontor i provinsen uppmärksammat implementeringen av gräsrotsdemokratireglerna (QCDC) i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser, vilket bidrar till att säkerställa en stabil och hållbar utveckling.

B40 produktionslinje för stålnät hos Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Följaktligen publicerar de flesta företag och filialer offentligt och transparent administrativa förfaranden, interna regler, produktions- och affärsresultat, rekryteringsprocesser, emulerings- och belöningsarbete, system och policyer relaterade till anställdas rättigheter och skyldigheter; implementerar avdrag och användning av fackliga medel, system och policyer för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för anställda. Varje år organiserar mer än 70 % av enheterna demokratiska konferenser i kombination med sammanfattande konferenser, medan de återstående enheterna proaktivt organiserar separata konferenser för anställda för att ge rekommendationer och föra dialog på arbetsplatsen, vilket gör det möjligt för arbetstagarna att fullt ut förstå produktions- och affärssituationen, enhetens investeringsplaner, delta i att ge yttranden om arbetsregler, löneskalor, löneutbetalningar, arbetsnormer, löne- och bonusutbetalningsregler, vilket bidrar till utvecklingen av företag och representationskontor.

Nam Dinh Electricity Company är ett statligt ägt företag som sköter uppgiften att förvalta, driva kraftsystemet och handla med el i provinsen, och bedöms regelbundet av behöriga myndigheter för att ha implementerat QCDC väl på arbetsplatsen. Kamrat Tran Manh Sy, chef för Nam Dinh Electricity Company, sa att med nästan 1 200 anställda och anställda, som arbetar i 24 anslutna enheter inklusive avdelningar, kontor, verkstäder och gräsrotselektricitet, för att bidra till ett gott genomförande av QCDC, har enheten främjat byggandet av företagskultur och skapat ett stort inflytande för att upprätthålla en hållbar utveckling av elindustrin. Företagets partikommitté och styrelse leder, styr och samordnar regelbundet med fackföreningen för att sprida, sprida och mobilisera personal, partimedlemmar och anställda för att väl implementera Vietnam Electricity Groups uppförandekod. Samtidigt omvandlas detta innehåll till regler som är lämpliga för de faktiska förhållandena i Nam Dinh, vilket skapar positiva förändringar i medvetenhet, handlingar, metoder, arbetsstil, arbetssätt, pionjäranda, exemplariskt beteende och föredömligt beteende hos kadrer och partimedlemmar. För att implementera företagskultur kommer enheten från och med november 2022 att fortsätta organisera flagghissarceremonin i början av månaden på företagets huvudkontor med deltagare som inkluderar hela ledningen, 100 % av kadrerna, arbetare och anställda vid avdelningar och kontor som arbetar på företagets huvudkontor. Under flagghissarceremonin, efter att nationalsången och den traditionella sången från den vietnamesiska elindustrin sjungits, organiseras födelsedagar för kadrer och arbetare, företagskulturdokument sprids, resultaten av utförandet av professionella uppgifter utvärderas, vilket skapar en unik kulturell prägel i enheten. Med många lämpliga lösningar har kadrer, partimedlemmar och anställda i företaget tidigare alltid varit proaktiva, självmedvetna och kreativa i utförandet av tilldelade professionella uppgifter; Vara en förebild, delta aktivt i efterlikningsrörelser; bygga solidaritet och enighet i kollektivet; bidra till att bygga en hälsosam, enad och human kulturell miljö. Företaget bryr sig alltid om att säkerställa det materiella och andliga livet för tjänstemän, anställda och arbetare; därmed är den genomsnittliga inkomsten per capita stabil, högre år efter år, och systemen för regelbundna hälsokontroller, socialförsäkring och sjukförsäkring är fullt genomförda.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company har alltid varit det ledande nationella varumärket inom tillverkning av galvaniserad ståltråd, PVC-belagd galvaniserad ståltråd, taggtråd, galvaniserad ståltråd, plastbelagd galvaniserad stålnät av alla slag... och betjänar industriproduktion, jordbruk , transport, bevattning, säkerhet, nationellt försvar i alla provinser och städer. Kamrat Pham Van Tri, styrelseordförande och direktör för Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, sa att för att bygga ett kollektivavtal av hög kvalitet samordnar företagets styrelse med fackföreningen för att regelbundet granska och specificera lagens bestämmelser i enlighet med företagets art och egenskaper, vilket ökar samhällets ansvar att genomföra rättigheter och skyldigheter gentemot anställda som går utöver gällande bestämmelser. Enheten fastställer att kollektivavtal är en viktig rättslig grund för att säkerställa parternas legitima och lagliga rättigheter och intressen i arbetsförhållandena och därigenom bygga harmoniska, stabila och samarbetsinriktade arbetsförhållanden för företagets hållbara utveckling.

I många år har kollektivet av kadrer, partimedlemmar och anställda vid Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited beslutat att implementera QCDC väl på gräsrotsnivå, och bidra till att bygga en ren och stark partiorganisation och regering, samtidigt som företagets hållbara utveckling upprätthålls. Företaget har reviderat och utfärdat QCDC på arbetsplatsen; samtidigt har företaget slutfört företagets styrkommitté för implementering av QCDC med deltagande av 31 kamrater, inklusive: partikommittémedlemmar, representanter för 12 anslutna particeller och företagets fackliga verkställande kommitté. Varje år fokuserar företaget alltid på att förbättra kvaliteten på medarbetarmöten, genomför regelbundna dialoger på arbetsplatsen och ökar ad hoc-dialoger för att snabbt lösa brådskande rekommendationer från anställda. Dessutom implementerar företaget offentligt och transparent följande områden: företagsinformation, produktion och affärssituation, löneskalor, arbetsnormer; upprättande och användning av belöningsfonder och välfärdsfonder; lista, tid, lön över ämnen som beaktas för årlig löneökning och befordran. Kamrat Nguyen Van Dung, ordförande för Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., bekräftade att QCDC genom sitt arbete har uppmuntrat kadrer, partimedlemmar och arbetare att aktivt främja initiativ och tekniska förbättringar, vilket bidrar till ökad arbetsproduktivitet, förbättrad levnadsstandard, skapandet av en enad miljö och säkerställandet av harmoniska intressen mellan företag och arbetare...

Implementeringen av arbetslagen på gräsrotsnivå är en viktig politik för vårt parti och vår stat, som i allt högre grad fokuseras på och främjas av alla typer av företag. För att stärka implementeringen av arbetslagen på företag i enlighet med lagen och skapa harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer, måste partikommittéer och fackliga organisationer öka propagandan och öka medvetenheten bland arbetsgivare och arbetstagare om rollen, betydelsen och vikten av att implementera demokrati i organisationer som anställer arbetare. Fokusera på att vägleda företag som inte har implementerat den väl och replikera goda och effektiva modeller till relaterade enheter. Funktionella grenar fortsätter att samordna i att organisera inspektions- och tillsynsaktiviteter för implementeringen av arbetslagen på arbetsplatsen, särskilt de system och policyer som är direkt relaterade till anställdas legitima rättigheter och intressen, och bidra till att ta hand om liv, social trygghet och säkerställa hållbar och effektiv produktion och företagsorganisation.

Artikel och foton: Vår och höst

Källa: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/