Fackföreningsaktiviteter i den nya situationen

Från och med den 1 juli 2025 går fackföreningsorganisationen in i en ny fas i samband med att hela landet effektiviserar sin organisationsapparat. Följaktligen kommer varje facklig nivå också att anpassa sina uppgifter för att passa de krav, uppgifter, syften och typer av sammankomster som uppstår i den nya situationen. Huvudaktiviteterna kommer att vara mer inriktade på gräsrötterna och direkt ta hand om fackliga medlemmar och arbetare i företag.

Báo An Giang•26/06/2025

Enligt den provinsiella arbetarförbundets ständiga kommitté är den ideologiska situationen och stämningen bland fackföreningsmedlemmar och anställda i grunden stabil, de litar på partiets och statens ledning, stöder politiken för omstrukturering och effektivisering av apparaten för att bygga ett "Rakt - Lean - Starkt - Effektivt - Effektivt - Effektivt" politiskt system för att möta kraven för nationell utveckling. Dessutom är ett antal fackföreningsmedlemmar, kadrer och tjänstemän fortfarande oroade och oroliga över jobb, anställning av övertaliga kadrer och utbetalning av regimer och policyer för kadrer efter sammanslagningen av provinser och kommuner och upplösningen av distrikt. Vi hoppas att partiet och staten snart kommer att utfärda specifika vägledande dokument för att skapa sinnesro för fackföreningsmedlemmar och anställda.

Medan fackföreningar på alla nivåer skyndade sig att utföra de sista uppgifterna har de också snarast slutfört uppgifterna under årets första sex månader. Sedan början av året har anställningssituationen, inkomsterna och livslängden för fackmedlemmar och anställda i princip garanterats; arbetsförhållandena i företagen har upprätthållits stabilt. Företagen har korrekt implementerat regler för utbetalning av löner, Tet-bonusar, Tet-helgdagar och semester till anställda. Den genomsnittliga lönen för anställda är cirka 6,9 miljoner VND/månad. Dessutom påverkas vissa företag av den allmänna världens effekter, såsom: Få beställningar, knappa råvaror och ökade priser på grund av import från utlandet..., så anställningssituationen och inkomsterna för anställda påverkas. Företag implementerar många lösningar för att stabilisera produktionen - verksamheten och behålla jobben för anställda.

Provinsiella ledare besöker och granskar arbetarnas arbetssituation

Hittills har 242 företag förhandlat fram och undertecknat kollektivavtal (91,3 %); 265 företag har organiserat arbetsplatsdialoger; 1 402/1 499 gräsrotsfackföreningar har deltagit i utfärdandet av regler för gräsrotsdemokrati (93,5 %); ytterligare 5 enheter och företag har justerat värdet på skiftmåltider enligt reglerna, vilket bringar det totala antalet enheter och företag som organiserar skiftmåltider till 116. Den provinsiella arbetstagarfederationens juridiska rådgivningskontor och gräsrotsfackföreningen har konsulterat 23 anställda om arbetslöshetsersättning, tjänstledighet, socialförsäkringsbokslut, föräldraersättning etc. Fackföreningen stöder också företag i att rekrytera arbetstagare, implementera konsult- och rekryteringsplaner i kommunerna.

Under den kommande tiden kommer fackföreningsverksamheten att fokusera på att slutföra arbetet med att organisera fackföreningsapparaten från provinsen till gräsrotsnivå under ledning av centralkommittén, Vietnams allmänna arbetsförbund och lokala partikommittéer. Sträva efter att framgångsrikt slutföra målen, uppgifterna och aktivitetstemat för 2025 "Fokus på att utveckla fackliga medlemmar; delta i att bygga ett rent och starkt parti". Följaktligen kommer fackföreningarnas roll i den nya situationen huvudsakligen att fokusera på företag, direkt ta hand om och skydda fackliga medlemmars och arbetstagares legitima och lagliga rättigheter och intressen, främja fackliga medlemmars utveckling och etablera gräsrotsfackföreningar. Utöver detta, stärka representationens roll, ta hand om och skydda arbetstagarnas rättigheter, särskilt arbetstagare i svåra omständigheter; organisera förhandlingar och dialoger med arbetsgivare för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter.

Fackföreningen samordnar för att noggrant övervaka och bevaka sysselsättningssituationen, livet, ambitioner hos fackmedlemmar och anställda, produktion och affärsverksamhet hos företag, särskilt de som för närvarande har svårigheter. Samtidigt stöder den företag i att rekrytera arbetskraft, bistår företag i att utveckla en stabil och harmonisk produktion för att förbättra inkomster, liv och sysselsättning för fackmedlemmar och anställda. Främjar efterlikningsrörelser på gräsrotsnivå, främjar arbetsproduktivitet, produktkvalitet, arbetseffektivitet och säkerställer arbetssäkerhet. I synnerhet lanserar fackföreningar på alla nivåer efterlikningsrörelser för innovation och digital transformation på alla nivåer inom fackföreningarna; genomför projekt och uppgifter för att fira viktiga evenemang och högtider i landet och partikongresser på alla nivåer, under perioden 2025-2030...

Kommentar (0)