I eftermiddags (16 oktober) avgav nationalförsamlingens ständiga utskott yttranden i frågor som rör budgetfinansiering, inklusive färdplanen för att reformera lönepolitiken från och med den 1 juli 2024.
Enligt regeringens förslag kommer färdplanen för lönereformen att genomföras från och med den 1 juli 2024. Regeringen kommer att synkront implementera innehållet i det nya lönesystemet i enlighet med resolution nr 27/2018 om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, försvarsmakten och anställda i företag.
Mer specifikt föreskriver förordningen att den lägsta lönen inom den offentliga sektorn är lika med den genomsnittliga lägsta lönen inom näringslivet.
Tillsammans med detta utökas löneförhållandet från nuvarande 1-2,34-10 till 1-2,68-12; ersättningssystemen omorganiseras och förhållandet mellan grundlön (70 %) och ersättning (30 %) omstruktureras; bonusfonden kompletteras med 10 % av grundlönefonden.
Efter 2024 kommer regeringen att fortsätta justera lönenivåerna i lönetabellarna så att de ökar med i genomsnitt cirka 7 %/år (för att kompensera för inflationen och förbättras något i takt med BNP-tillväxten) tills den lägsta lönen är lika med eller högre än den lägsta lönen i region 1 (den högsta regionen) inom näringslivet.
Med denna nya lönepolitik förväntas det totala budgetbehovet för perioden 2024–2026 uppgå till mer än 499 biljoner VND. Av detta är utgifterna för lönereformen 470 biljoner VND, pensionsjusteringar 11,1 biljoner VND och förmånsbidrag för meriterade personer 18 biljoner VND.
Detta innehåll diskuterades vid den åttonde centralkonferensen och tilldelades politbyrån att ge regeringspartiets personalkommitté i uppdrag att färdigställa den rapport som ska läggas fram för den 15:e nationalförsamlingens sjätte session (planerad att öppnas den 23 oktober) för behandling och beslut.
Höj lönerna för att behålla statstjänstemän, övervinna "en fot in, en fot ut"
I ett samtal med VietNamNet uppskattade nationalförsamlingsdelegaten Ta Thi Yen – biträdande chef för delegationskommittén (under nationalförsamlingens ständiga kommitté) – regeringens ansträngningar att genomföra lönereformen och höja lönerna för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda från och med den 1 juli 2024.
Enligt delegaten Ta Thi Yen har vårt land genomgått fyra lönepolitiska reformer: 1960, 1985, 1993 och 2003. Frågan om lönereform fortsätter att tas upp vid många centrala konferenser och har uppmärksammats och dragits slutsatser från många centralkommittéer. Tack vare detta har lönerna inom den offentliga sektorn för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor gradvis förbättrats.
Det måste dock erkännas att den nuvarande lönepolitiken fortfarande har många begränsningar och brister. Lönepolitiken inom den offentliga sektorn är fortfarande komplicerad, utformningen av lönesystemet är inte lämplig för befattningar, titlar och ledarpositioner; den är fortfarande starkt jämlik, säkerställer inte livslängd, främjar inte talang och skapar inte motivation för att förbättra arbetstagarnas kvalitet och effektivitet.
Det är anmärkningsvärt att den nuvarande löneberäkningsformeln baserad på grundlönen multiplicerad med koefficienten inte tydligt visar lönens verkliga värde. Samtidigt finns det för många typer av bidrag och många inkomster utöver lönen, vilket orsakar orimliga saker...
Resolution 27 från den 12:e centralkommittén utfärdades för att övervinna dessa brister. I den bekräftade centralkommittén att ”lönen verkligen måste vara den huvudsakliga inkomstkällan för att säkra arbetarnas och deras familjers liv.”
”Detta är önskan hos miljontals kadrer, tjänstemän och offentliganställda över hela landet. Därför, trots den svåra ekonomiska situationen, är regeringens ansträngningar att säkerställa tillräckliga resurser för att genomföra lönereformens färdplan från och med den 1 juli 2024 lämpliga och mycket berömvärda”, sa delegaten Ta Thi Yen.
Enligt biträdande chefen för delegationskommittén har vi skjutit upp reformtiden minst två gånger sedan 2020, och vi kan inte missa fler deadlines. Och det viktiga är att ministerier, avdelningar och kommuner nyligen, med inrikesministeriets beslutsamhet, har effektiviserat sin apparat, organiserat administrativa enheter och minskat personalstyrkan, vilket har bidragit till att spara resurser och på lämpligt sätt minska antalet personer som får löner från statsbudgeten.
"Det är en viktig förutsättning för att genomföra lönereformen", betonade delegaten Ta Thi Yen.
Särskilt i den senaste tiden och fram till nu finns det fortfarande en situation där många kompetenta tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda byter jobb från den offentliga sektorn till den privata sektorn, och då kommer lönereformen att motivera dem att vara intresserade av att arbeta, främja ökad arbetsproduktivitet och stanna kvar inom den statliga sektorn.
”Vi måste acceptera konkurrens på arbetsmarknaden för att attrahera ”talanger” till statsapparaten och lönepolitiken spelar en mycket viktig roll i det allmänna systemet för politik för statstjänstemän och offentliganställda”, betonade den kvinnliga delegaten från Dien Bien-provinsen.
Enligt Yen bidrar dessutom genomförandet av lönereformen till att övervinna den nuvarande situationen med "en fot in, en fot ut" bland ett antal kadrer, tjänstemän och offentliganställda.
Endast "liten stat, stort samhälle" kan säkerställa resurser för hållbar lönereform
Efter intervjun med inrikesminister Pham Thi Thanh Tra om detta innehåll uttryckte många läsare av VietNamNet också stöd för regeringens ansträngningar att förbereda förutsättningarna för att genomföra färdplanen för lönereformen från och med den 1 juli 2024.
Läsaren Hung Viet Luong anser att det är en mycket korrekt politik att höja lönerna inom den offentliga sektorn. Men det är hur och hur mycket man ska höja lönerna så att kvalificerade och engagerade tjänstemän och offentliganställda fortsätter att arbeta i enlighet med sina funktioner och skyldigheter inom statlig förvaltning och offentliga tjänster som behöver diskuteras.
När regeringssystemet och statliga ledningsmekanismer fungerar på grundval av lagar, dekret och cirkulär, måste de utvecklas och inte djupt ingripa i affärsverksamheten såväl som människors sociala liv.
Modellen ”liten stat, stort samhälle” kan avsevärt minska antalet personer som får löner från budgeten, vilket säkerställer resurser för att betala rimliga löner till tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda.
Läsaren Hieu Thuan Nguyen Chau välkomnade också behovet av att höja lönerna för statstjänstemän och offentliganställda så att de kan leva på sina löner. Detta skulle bidra till att bekämpa trakasserier, korruption och mutor.
Denna läsare anser att även om budgeten på 500 biljoner VND är mycket stor, är den inte alltför svår att balansera. Om regeringen ökar stödet till inhemska företag med rimlig och öppen politik, kommer det att öka budgetintäkterna mångdubblas. Att göra det kommer inte bara att räcka för att betala för löneökningar utan också för att kunna investera i infrastruktur och förbättra människors liv.
Läsaren Buu Lam håller med om att en fortsatt sammanslagning av kommuner och distrikt, effektivisering av apparaten och bekämpning av korruption och slöseri kommer att skapa mer pengar för att delvis kompensera för löneökningar för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, eftersom "om du äter smart blir du mätt, om du klär dig smart blir du varm".
Inrikesministern svarar på frågan "varifrån ska pengarna komma för att höja lönerna" från och med den 1 juli 2024
Inrikesministern sa att det förväntas att budgeten under perioden 2024–2026 kommer att behöva spenderas ytterligare nästan 500 000 miljarder VND när den nya lönepolicyn implementeras, som höjer lönerna för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda från och med den 1 juli 2024.
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)