En av de viktiga förmånerna som anställda ofta bryr sig om är semester. Så om en anställd inte tar ut sin semester, har de fortfarande rätt till sin lön?
Enligt den vietnamesiska arbetslagen har alla anställda som har arbetat i 12 månader för en arbetsgivare rätt till årlig semester, med minst 12 arbetsdagar, exklusive helgdagar. För anställda som arbetar i ansträngande eller farliga arbeten, eller på platser med svåra levnadsförhållanden, kommer antalet semesterdagar att öka.
Utan årlig semester kan anställda, beroende på de specifika omständigheterna, få betalt eller inte. (Foto: Thanh Ba)
Mer specifikt har minderåriga, arbetstagare med funktionsnedsättning och de som utför ansträngande, farliga eller farliga yrken rätt till 14 arbetsdagars ledighet. De som utför exceptionellt ansträngande, farliga eller farliga yrken har rätt till 16 arbetsdagars ledighet.
För anställda som har arbetat mindre än 12 månader hos en arbetsgivare är antalet semesterdagar proportionellt mot antalet arbetade månader.
Endast vid uppsägning eller förlust av anställning där arbetstagaren inte har tagit ut all sin semester eller sina semesterdagar har arbetsgivaren rätt att betala lön för dessa outnyttjade semesterdagar.
Dessutom föreskriver och uppmuntrar arbetslagen avtal som säkerställer att arbetstagare har mer förmånliga villkor än de som föreskrivs i arbetsrätten.
Om en anställd därför inte tar ut sin semester, eller inte tar ut alla sina semesterdagar, är företaget enligt lagen inte skyldigt att betala lön för dessa lediga dagar. Anställda bör dock granska sitt anställningsavtal med företaget, eller företagets interna regler, för att se om det finns ett avtal om löneutbetalning eller förmåner för dessa lediga dagar.
Det är tydligt att även om semester är en rättighet, så använder många anställda ofta inte alla sina semesterdagar. Huruvida de har rätt till lön för outnyttjade semesterdagar beror på avtalet i anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Lön för outnyttjade semesterdagar beräknas utifrån den lön som den anställde får enligt sitt anställningsavtal. Mer specifikt beräknas lönen för en outnyttjad semesterdag utifrån den anställdes genomsnittliga lön under föregående månad. Detta säkerställer att anställda fortfarande får rättvisa förmåner även om de inte tar ut någon semester.
I vissa fall kan betalning nekas om en anställd frivilligt väljer att inte ta ut ledighet utan giltig anledning eller underlåter att meddela arbetsgivaren enligt företagets policy.
Sammanfattningsvis kan det innebära omedelbara ekonomiska fördelar att inte ta ut semester genom att få betalt för outnyttjade dagar. Anställda bör dock också väga ekonomiska fördelar mot långsiktiga hälsofördelar. Att förstå sina rätt till semester och välja rätt alternativ hjälper anställda att balansera arbete och privatliv på bästa sätt.
[annons_2]
Källa: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
Kommentar (0)