Digital ekonomi, grön tillväxt: Högkvalitativa mänskliga resurser är oumbärliga

(Chinhphu.vn) - Att investera i arbetskraft är grunden för att förverkliga målen för digitalisering, grönare utveckling och förbättrad nationell konkurrenskraft. Att investera i arbetskraft idag är det bästa sättet att spara för framtiden, vilket kräver en förändring i sättet att tänka och investera i mänskliga resurser.

Workshop "Utveckling av mänskliga resurser - en förutsättning för digital ekonomi och grön tillväxt" - Foto: VGP/HT

Utveckling av mänskliga resurser – grunden för dubbel transformation

Den 11 augusti anordnade Vietnams allmänna arbetsförbund i samarbete med Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och tidningen Lao Dong en workshop om "Utveckling av mänskliga resurser - en förutsättning för digital ekonomi och grön tillväxt".

Herr Nguyen Khanh Long, biträdande chef för arbetsmarknadsdepartementet ( inrikesministeriet ), betonade: "Mänskliga resurser är den viktigaste endogena faktorn som främjar tillväxt. Utan kvalificerade mänskliga resurser kan inte all politik, teknik och kapital maximera sin effektivitet."

Han varnade för en stor skillnad mellan utbildning och faktiska behov, eftersom landet fortfarande har många arbetare som inte har fått grundskole- eller högre utbildning. Särskilt okvalificerade, medelålders och kvinnliga arbetare i industriområden riskerar att bli lämnade på efterkälken om de inte omskolas i tid.

Docent Dr. Nguyen Thi Lan Huong, tidigare chef för Institute of Labor Science and Social Affairs (ILSSA), sa att mänskliga resurser inte längre är en kostnad som behöver kontrolleras utan en värdekälla som behöver investeras i – en avgörande faktor för att företag ska överleva och blomstra i den digitala tidsåldern och med grön tillväxt. Hon betonade regeringens roll som "chefsarkitekt" i att bygga en rättslig grund, strategisk inriktning och koppla samman det nationella ekosystemet för mänskliga resurser.

Företag - Fackföreningar - Staten agerar tillsammans

Fru Vi Thi Hong Minh, biträdande direktör för arbetsgivarkontoret (VCCI), uttalade: I samband med digital omvandling och grönare utveckling är mänskliga resurser den viktigaste faktorn som avgör konkurrenskraften. Vietnam strävar efter att den digitala ekonomin ska stå för 30 % av BNP år 2030 och uppnå noll nettoutsläpp år 2050, vilket kräver prioriterad utveckling av digitala och gröna mänskliga resurser. Enligt arbetsmarknadsbulletinen för första kvartalet 2025 är andelen utbildade arbetstagare med examen och certifikat dock endast 28,8 %, vilket saknar både kvantitet och kvalitet, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser.

Hon påpekade att efterfrågan på mänskliga resurser inom informationsteknik och digital industri är cirka 150 000 ingenjörer/år men endast uppfyller 40–50 %; halvledarindustrin ensam behöver 5 000–10 000 ingenjörer/år men uppfyller mindre än 20 %. År 2030 kommer cirka 2,5 miljoner mänskliga resurser att behövas för digital omvandling, för att inte tala om sektorerna förnybar energi och cirkulär ekonomi. Samtidigt saknar många företag, särskilt små och medelstora företag (SMF), resurser för "dubbel omvandling" (digital och grön).

Fru Vi Thi Hong Minh rekommenderade att staten bör förbättra den rättsliga ramen och policyerna för att uppmuntra digital och grön personalutbildning, investera i yrkesutbildning och STEM; och bygga en nationell databas över kompetenser. Företag behöver bygga långsiktiga personalstrategier, delta i utvecklingen av utbildningsprogram, investera i lärandeteknik och koppla affärsmål till ESG.

Utbildningsinstitutioner behöver uppdatera sina program för att vara mer verklighetsnära, öka det internationella samarbetet, tillämpa dualutbildning, utveckla högkvalificerade föreläsare och främja tillämpningen av digital teknik.

Ur ett affärsperspektiv sa Lai Hoang Dung – ordförande för fackföreningen vid Samsung Electronics Vietnam Company: Samsung ser utbildning som en strategisk grund, nära kopplad till teknisk innovation så att alla anställda kan hålla jämna steg med förändringarna och ingen lämnas utanför.

Som avslutning på workshopen bekräftade Thai Thu Xuong, ständig vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation: "Att investera i arbetare idag är det bästa sättet att spara för framtiden. Vi kan inte prata om grön tillväxt eller digital omvandling utan att förändra hur vi uppfattar och investerar i mänskliga resurser." Generalförbundet kommer att konkretisera denna anda i ett handlingsprogram, främja digital och grön kompetensutbildning och utöka kopplingen mellan fackföreningar, företag och utbildningsinstitutioner.

Delegaterna var eniga om behovet av att: Snabbt slutföra strategin för personalutveckling fram till 2030, med en vision fram till 2050, kopplad till digital omvandling och grön tillväxt. Bygga en nationell databas över digitala och gröna mänskliga resurser. Företag investerar långsiktigt i intern utbildning och kopplar kompetenshöjning till karriärvägar. Fackföreningar proaktivt informerar om utbildningsbehov, tar med sig kompetensprogram till gräsrötterna och säkerställer att alla grupper av arbetstagare har lika möjligheter till lärande.

Fru Thai Thu Xuong, ständig vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund - Foto: VGP/HT

Pris för enastående företagande för arbetstagare 2025

Även på eftermiddagen den 11 augusti samordnade Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation med inrikesministeriet och VCCI en presskonferens för att tillkännage 2025 års pris för enastående företagande för arbetare.

Fru Thai Thu Xuong sa att priset syftar till att uppmärksamma företag som sätter människan i centrum, uppfyller sina skyldigheter gentemot staten, tar socialt ansvar och bidrar till att sprida positiva värderingar i näringslivet. Prisutdelningen kommer att äga rum den 16 augusti inom ramen för Creative Labor Festival, som firar 80-årsdagen av augustirevolutionen och nationaldagen den 2 september.

Herr Hoang Quang Phong, vice ordförande för VCCI, informerade: Efter 11 år har nästan 600 företag hedrats. År 2025 följde 28 utvalda företag arbetslagstiftningen väl, byggde en grön - ren - vacker arbetsmiljö, hade vårdpolicyer som överträffade standarderna och bidrog positivt till budgeten och samhället. Programmet prioriterar privata företag, utländska direktinvesteringar och aktiebolag med mindre än 50 % statligt kapital, i enlighet med andan i resolutionerna 57 och 68.

Herr Minh

Källa: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm