Lai Chau fokuserar på att förbättra kvaliteten på kadrer från etniska minoriteter

Som en bergig gränsprovins med 20 etniska grupper som lever tillsammans, varav etniska minoriteter står för 84 %, identifierar Lai Chau rollen för etniska minoritetskadrer som en viktig faktor som bidrar till att främja provinsens utveckling.

[bildtext-id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Lai Chaus provinsiella partisekreterare Giang Pao My uppmuntrade etniska minoritetsstudenter att studera hårt och förvärva kunskap så att de kan bidra till att bygga upp sina byar och sitt hemland i framtiden.[/caption]

Under årens lopp har Lai Chau alltid lagt vikt vid att förbättra kvaliteten på teamet av ledare, chefer för etniska minoriteter och nyckelpersoner på kommunnivå. Provinsen anser att detta är en av de uppgifter som är av särskild vikt för att bidra till ett framgångsrikt genomförande av politiska uppgifter, socioekonomisk utveckling, nationellt försvar och säkerhet på orten.

Kadrerna är etniska minoriteter födda i byarna och har nära relationer med etniska minoriteter och förstår deras liv, seder och bruk. De är nära, förtroliga, förstår och förstår människornas tankar och ambitioner.

Om vi ​​därför kan främja kapaciteten och kunskapen hos etniska minoritetskadrer, kommer de att vara en viktig bro för att sprida, mobilisera och implementera partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar på ett snabbt och effektivt sätt. Därigenom organiseras, leds och motiveras etniska minoriteter i processen att bygga och utveckla sina byar och hemländer.

Sung Phai-kommunen (Lai Chau City) har upp till 93 % av befolkningen som är etniska minoriteter. Under senare år har kommunens partikommitté och folkkommitté skapat förutsättningar och uppmuntrat kadrer och tjänstemän att förbättra sina studier, förbättra sina yrkeskvalifikationer och politiska teorier, samt säkerställa standarderna för gräsrotskadrer.

Mer specifikt har 60 kommunala tjänstemän och offentliganställda från 2021 till idag deltagit i utbildningar för att förbättra sin expertis och sina färdigheter från högskola till universitet, och deltagit i mellanliggande kurser i politisk teori och statsförvaltning...

För närvarande, av totalt 22 kadrer och tjänstemän i Sung Phai-kommunen, finns det 15 kadrer och tjänstemän som är etniska minoriteter; varav 12/15 kadrer och tjänstemän har universitetsexamen, 15/15 har mellanliggande examen i politisk teori.

Fru Giang Thi Ca - vice ordförande för folkrådet i Sung Phai-kommunen - berättade att hon från 2016 fram till nu har deltagit i många kurser, såsom mellanliggande politisk teori, utbildning i fattigdomsbekämpning, arbete, sysselsättning, professionellt genomförande av politik för etniska minoriteter, meriterade personer, missgynnade personer, kapacitetsuppbyggnad, utbildning i politisk teori och yrkesutbildning för gräsrotstjänstemän inom Fosterlandsfronten , yrkesutbildning för folkrådets delegater...

" Som en etnisk minoritetsgrupp inser jag att utbildning och fostran inom expertis, yrke och politisk teori hjälper mig att förbättra mina kvalifikationer och yrkeskunskaper i att ge råd om tilldelade uppgifter och förbättra mina färdigheter i massmobilisering och mobilisering av människor, och därigenom vinna människors kärlek och förtroende ", insåg Ms. Ca.

[bildtext-id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Fru Giang Thi Ca går ofta till gräsrötterna, är nära, intim, förstår, förstår människors tankar och ambitioner och är betrodd och älskad av dem.[/caption]

I linje med resolutionen från den 13:e nationella partikongressen och lokala resolutioner ägnar Lai Chau-provinsen särskild uppmärksamhet åt och utfärdar många mekanismer och policyer för att skapa resurser och bygga upp ett lämpligt team av etniska minoritetskadrer för att möta kraven i uppgifterna under den nya perioden.

Varje år avsätter den provinsiella partikommittén 40 % av sin kvot för att rekrytera etniska minoriteter till partiorgan, Fosterlandsfronten och sociopolitiska organisationer på provins- och distriktsnivå.

Från 2021 till nu har hela provinsen rekryterat 303 statstjänstemän och offentliganställda som är etniska minoriteter. Utöver detta har provinsen gjort ett bra jobb med att arrangera, organisera och tilldela uppgifter i enlighet med tjänstemännens befattningar, kvalifikationer, förmågor och styrkor, och gradvis omstrukturerat teamet av tjänstemän från etniska minoriteter i enlighet med de specifika egenskaperna hos varje lokalitet, myndighet och enhet.

Hittills har 60 % av avdelningarna, filialerna, sektorerna och myndigheterna på provinsiell nivå ledare och chefer för etniska minoriteter; 8/8 distrikt och städer har ledare för etniska minoriteter i partikommitténs ständiga kommitté, ledarna för folkrådet och folkkommittén; 49,43 % av avdelningarna, filialerna och myndigheterna på distriktsnivå har ledare och chefer för etniska minoriteter.

Hittills har kvaliteten på teamet av ledare och chefer för etniska minoriteter på provins- och distriktsnivå förbättrats, andelen tjänstemän med universitetsexamen är 99,75 %, politisk teorinivå från mellannivå eller högre är 100 %; 100 % av nyckeltjänstemännen på kommunnivå uppfyller villkoren enligt titelstandarderna, andelen tjänstemän med universitetsexamen eller högre är 78,67 %, avancerad politisk teori är 37,53 %.

Det kan bekräftas att ovanstående resultat är en viktig grund för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att framgångsrikt genomföra resolution nr 06 från Lai Chaus provinsiella partikommitté om att förbättra kvaliteten på teamet av ledare och chefer för etniska minoriteter och nyckelpersoner på kommunnivå för perioden 2021-2025, med en vision fram till 2030.

Därigenom bidrar de till att bygga ett team av etniska minoritetskadrer med stark politisk vilja, egenskaper, etik, kvalifikationer samt professionell och teknisk kapacitet för att möta kraven för att utföra uppgifter i den nya situationen.