Lai Chau fokuserar på att förbättra kvaliteten på kadrer från etniska minoriteter.

Som en bergig gränsprovins med 20 etniska grupper som lever tillsammans, varav etniska minoriteter står för upp till 84 %, erkänner Lai Chau rollen för etniska minoritetstjänstemän som en avgörande faktor för att främja provinsens utveckling.

[bildtext-id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Lai Chaus provinsiella partisekreterare Giang Pao My uppmuntrade etniska minoritetsstudenter att studera hårt och förvärva kunskap så att de kan bidra till att bygga upp sina byar och sitt hemland i framtiden.

Under årens lopp har Lai Chau-provinsen konsekvent fokuserat på att förbättra kvaliteten på sitt ledarskap och ledningspersonal för etniska minoriteter, såväl som på nyckelpersoner på kommunnivå. Provinsen anser att detta är en särskilt viktig uppgift som bidrar till ett framgångsrikt genomförande av politiska mål, socioekonomisk utveckling samt nationellt försvar och säkerhet på plats.

Tjänstemän som tillhör etniska minoriteter, födda i byar, har nära band till sina samhällen och förstår deras liv, seder och traditioner. De är lättillgängliga, uppmärksamma och kan förstå människornas tankar och ambitioner.

Om de etniska minoritetsgruppernas kapacitet och kunskap utnyttjas effektivt kommer de därför att fungera som en viktig bro för att sprida, mobilisera och implementera partiets riktlinjer och policyer, såväl som statens lagar och förordningar, på ett snabbt och effektivt sätt. Genom detta kommer de att organisera, vägleda och motivera etniska minoritetsgrupper i processen att bygga och utveckla sina byar och hemländer.

Sung Phai-kommunen (staden Lai Chau) har 93 % av befolkningen som tillhör etniska minoriteter. Under senare år har kommunens partikommitté och folkkommitté skapat förutsättningar och uppmuntrat tjänstemän och offentliganställda att stärka sina studier, förbättra sina yrkeskunskaper och sin politiska teori, och säkerställa att de uppfyller kraven för tjänstemän på gräsrotsnivå.

Mer specifikt har 60 kommuntjänstemän och statstjänstemän från 2021 till idag deltagit i utbildningar för att förbättra sina yrkeskunskaper, från högskole- till universitetsnivå, och genomgått kurser på mellannivå i politisk teori och statsförvaltning.

För närvarande är 15 av totalt 22 tjänstemän och offentliganställda i Sung Phai-kommunen etniska minoriteter; av dessa har 12/15 universitetsexamen, och alla 15 har politisk teori på mellannivå.

Fru Giang Thi Ca, vice ordförande för folkrådet i Sung Phai-kommunen, berättade att hon från 2016 till idag har deltagit i många kurser, såsom utbildning i politisk teori på mellannivå, utbildning i fattigdomsbekämpning, arbete och sysselsättning, yrkeskunskaper i genomförandet av politik för etniska minoriteter, personer med förtjänstfulla tjänster och utsatta grupper, kapacitetsuppbyggnad, politisk teori och yrkesutbildning för gräsrotstjänstemän inom Fosterlandsfronten samt yrkesutbildning för folkrådets representanter...

” Som tjänsteman med etnisk minoritet inser jag att den uppmärksamhet som ägnas åt utbildning och professionell utveckling inom specialiserade färdigheter, politisk teori och PR har hjälpt mig att förbättra mina yrkeskunskaper i att ge råd om tilldelade uppgifter och stärka mina färdigheter inom massmobilisering och PR-arbete. Som ett resultat är jag älskad och betrodd av folket”, konstaterade Ms. Ca.

[bildtext-id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Fru Giang Thi Ca besöker ofta gräsrotsnivån, upprätthåller nära kontakt med människorna, förstår deras tankar och ambitioner och förtjänar deras förtroende och tillgivenhet.

I enlighet med resolutionen från partiets 13:e nationella kongress och lokala resolutioner har Lai Chau-provinsen ägnat särskild uppmärksamhet åt och utfärdat många mekanismer och policyer som syftar till att skapa en lämplig pool av etniska minoritetskadrer för att möta kraven i uppgifterna i den nya eran.

Varje år fördelar den provinsiella partikommittén 40 % av sin rekryteringskvot till individer från etniska minoriteter för positioner i partiorganisationer, Fosterlandsfronten och politiska och sociala organisationer på provins- och distriktsnivå.

Från 2021 till idag har provinsen rekryterat 303 statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoritetsgrupper. Utöver detta har provinsen effektivt implementerat arrangemang, tilldelning och fördelning av uppgifter enligt tjänstemännens befattningar, kvalifikationer, förmågor och arbetsstyrkor, och gradvis omstrukturerat arbetsstyrkan bland etniska minoriteter för att passa de specifika egenskaperna hos varje lokalitet, myndighet och enhet.

Hittills har 60 % av departementen, styrelserna och myndigheterna på provinsiell nivå ledare och chefer för etniska minoriteter; alla 8 distrikt och städer har tjänstemän för etniska minoriteter i sina ständiga kommittéer i partikommittéer, folkråd och folkkommittéer; och 49,43 % av departementen och myndigheterna på distriktsnivå har ledare och chefer för etniska minoriteter.

Hittills har kvaliteten på etniska minoritetsledare och chefer på provins- och distriktsnivå förbättrats, med 99,75 % av tjänstemännen som har universitetsexamen och 100 % som har mellanliggande eller högre nivåer i politisk teori. 100 % av nyckeltjänstemännen på kommunnivå uppfyller kraven för sina befattningar, med 78,67 % som har universitetsexamen eller högre och 37,53 % som har avancerade kvalifikationer i politisk teori.

Det kan bekräftas att ovanstående resultat är en viktig grund för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att framgångsrikt genomföra resolution nr 06 från Lai Chaus provinsiella partikommitté om att förbättra kvaliteten på etniska minoritetsledare och nyckelpersoner på kommunnivå under perioden 2021-2025, med en vision fram till 2030.

Detta bidrar till att bygga ett team av etniska minoritetskadrer med starka politiska övertygelser, god moralisk karaktär samt professionella färdigheter och expertis för att möta kraven på att utföra uppgifter i den nya situationen.