Lön på 100 miljoner VND, dyr IT när marknaden saknar 200 000 anställda/år

[annons_1]

"Vietnam IT Market Report 2023" som nyligen släpptes av TopDev visar att även om löner och bonusar inom IT-branschen fortsätter att öka, är de fortfarande inte tillräckliga för att attrahera tillräckligt med mänskliga resurser. Marknaden har för närvarande fortfarande brist på 150 000–200 000 programmerare och ingenjörer varje år.

För närvarande är antalet programmerare i Vietnam endast cirka 530 000 personer. När det gäller trender är antalet IT-studenter som registrerar sig varje år cirka 50 000–57 000 personer.

Av de mer än 57 000 teknikingenjörer som kommer in på arbetsmarknaden varje år uppfyller endast cirka 30 % av arbetskraften de kompetens-, expertis- och praktiska krav som företagen ställer.

De återstående 70 % behöver ordnas för ytterligare utbildning på företaget i 3–6 månader för att bekanta sig med jobbet och arbetsmiljön.

Enligt bedömningar har vietnamesiska arbetare förmågan att snabbt ta till sig teori men är begränsade i praktiska färdigheter i att tillämpa högteknologi.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Programmerares lön (Foto: Skärmdump).

På grund av den globala ekonomins inverkan kommer arbetskraftskostnaderna först att optimeras för att säkerställa företagens finansiella stabilitet. Därför kommer IT-lönerna år 2023 inte att förändras mycket jämfört med tidigare.

Jämfört med andra branscher har dock IT-relaterade positioner alla högre inkomster.

Enligt uppgifterna börjar de flesta IT-proffs sina karriärer med löner som inte skiljer sig alltför mycket åt. Men efter de första två åren kommer lönemodellen att gå i en annan riktning, relaterad till teknik och kan påverkas starkt av arbetsmarknaden, den ekonomiska situationen och nya affärskrav.

Generellt sett har de flesta grundläggande teknikgrupper som Java, Python, .Net... fått genomgående höga löner genom åren.

Nya högteknologiska färdigheter relaterade till artificiell intelligens, molntjänster... investeras i mer och ger högre löner på grund av den enorma inverkan som dagens verkliga applikationer och moderna mjukvaruutvecklingsprocesser har.

Mer specifikt är lönen för en praktikant inom mjukvaru-IT 3–5 miljoner VND/månad. Med 1–3 års erfarenhet får mjukvaru-IT-personal 15–30 miljoner VND/månad, och med över 5 års erfarenhet är den 30–50 miljoner VND/månad.

I chefspositioner är lönen för en teknikdirektör på ett företag också mycket hög, mellan 60 och 142 miljoner VND/månad.

Enligt statistik har mer än 70 % av nyanställda en lön på 14–24 miljoner VND/månad. Nästan 50 % av anställda på mellannivå har en lön som varierar mellan 27 och 36 miljoner VND/månad. Samtidigt ligger lönen för högre tjänstemän huvudsakligen runt 30–50 miljoner VND/månad och endast cirka 10 % kan få en lön på 50 miljoner VND eller mer.

Vietnam behöver anställa ytterligare 1 miljon arbetare inom teknikindustrin.

Vid forumet "Att bygga högkvalitativa unga mänskliga resurser för att möta 4.0-eran" sade arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialminister Dao Ngoc Dung att partiets centralkommittésekretariat har utfärdat ett direktiv om att stärka utbildningen av vietnamesiska mänskliga resurser, med fokus på yrkesutbildning för att möta kraven i den nya perioden.

Regeringen utfärdade också resolution 06 om att bygga en flexibel, hållbar, integrerad och effektiv arbetsmarknad.

Förutom massutbildning i färdigheter uttryckte Dao Ngoc Dung behovet av att uppmärksamma infrastrukturfrågor och genombrott inom högkvalitativa mänskliga resurser.

"Enligt min mening saknar Vietnam ungefär 1 miljon arbetare inom teknologisektorn. Detta är en fråga som måste åtgärdas mycket snabbt, för om man vill gå snabbt måste man utbilda folk", betonade ministern.

[annons_2]
Källänk