Hög lön, varför väljer Generation Z fortfarande att säga upp sig från sina jobb?

Efter att ha sagt upp sig från sitt gamla jobb fick Hoang Minh enkelt ett nytt jobb med bättre arbetsmiljö och förmåner - Foto: NVCC

Hög lön är inte den viktigaste faktorn för Generation Z

Hoang Minh (22 år, bosatt i distrikt 4), som för närvarande arbetar som marknadsföringspersonal för ett fastighetsföretag i Ho Chi Minh-staden, sa att arbetsmiljön på företaget är bra, kollegorna är vänliga och sociala, hög lön, stabil bonus och fullständiga förmåner.

När han minns tiden han arbetade på det gamla företaget med giftiga kollegor, kaotiskt arbete och konstant övertid, känner sig Minh lyckligt lottad som bestämde sig för att "lämna".

"Det enda pluset på mitt gamla företag var den höga lönen jämfört med en nyutexaminerad. Men de täta löneförseningarna avskräckte mig gradvis", sa Minh.

Minh är nöjd med valet, med samma tjänst som det gamla på det nya företaget men med en lägre lön. Minh sa att även om han arbetar inom ett annat område är detta hans favoritjobb. Fastigheter är också ett mycket bra område och värt att satsa på.

Bao Tran (23 år, i Thu Duc City, Ho Chi Minh City) arbetar på distans och behöver inte utsättas för en toxisk arbetsmiljö. Hon känner sig dock isolerad eftersom hon inte kan få kontakt med kollegor, och hon får inte heller mycket uppmärksamhet från sina överordnade på grund av det geografiska avståndet.

"Jag insåg att det är väldigt viktigt att knyta an till och upprätthålla relationer med kollegorna i företaget. Därför bestämde jag mig för att säga upp mig och hitta ett nytt jobb i staden för att underlätta pendlingen", anförtrodde Tran.

Bao Tran har nu börjat arbeta på ett utländskt företag i Ho Chi Minh-staden. Hon kommenterade att hennes nya arbetsplats har en öppen och rolig miljö och alltid får fullt stöd från sina överordnade.

På juniornivå (yngre anställda med lägre senioritet) anser Tran att hennes nuvarande lön inte är hög men ändå tillräcklig för att täcka hennes levnadskostnader. "Jag prioriterar ett jobb med en engagerad chef och entusiastiska kollegor framför den lön och de förmåner som företaget erbjuder", uttryckte Bao Tran.

En arbetsmiljö som uppmuntrar medarbetarnas utveckling är viktigare än lön - Foto: Business daily

Önskan att bli erkänd

Samtidigt väljer många unga människor att hitta nya jobb eftersom de vill bli erkända och ha möjlighet att avancera. Như Ánh Trúc (25 år, bosatt i Thu Duc City) sa upp sig från sitt gamla företag i juni för att leta efter en ny, mer lämplig möjlighet.

Anh Truc arbetade tidigare som social content (marknadsföringsinnehåll för sociala medier) för ett företag i Bien Hoa ( Dong Nai ), med en inkomst på 18 miljoner VND/månad. Truc sa dock att för att få den inkomsten var hon tvungen att hantera alla företagets sociala medieplattformar själv.

Under högsäsong måste Truc arbeta hela natten för att möta deadlines. Ibland är arbetsbelastningen för hög, att vara uppe hela natten och ändå bli utskälld av andra avdelningar gör Truc utmattad både fysiskt och mentalt.

Framför allt insåg Truc att hennes nuvarande position på det gamla företaget var för säker. Oavsett hur många år hon arbetade kunde hon inte avancera och få erkännande från alla.

Trucs lön efter att ha flyttat till det nya företaget har minskat avsevärt, från 18 miljoner VND/månad till 12 miljoner VND/månad. För henne är det dock inte så viktigt eftersom det är provanställningslönen på ett multinationellt företag. I framtiden kan denna lön öka och hennes karriärväg kommer att vara mer öppen.

"Det viktiga är att det nya jobbet inte längre stressar mig över att behöva hänga med i tiden", sa Truc nöjt.

Källa: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm