Lärarlöner beräknas med en särskild lönekoefficient.

Lärarlöner kommer att beräknas med en specifik lönekoefficient enligt specifika tjänster. Det är informationen i det nyligen tillkännagivna utkastet till dekret om lönepolitik och ersättningssystem.

Alla lärare har särskilda koefficienter - Illustration: NAM TRAN

Ovanstående utkast till dekret som beskriver lärarlagen kommer att specificera policyer för lärares löner och ersättningar i färdplanen för att uppnå målet att "lärares löner ska rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet".

Den specifika koefficienten för förskollärare är 1,25.

Enligt utkastet till dekret har alla lärare rätt till en "särskild lönekoefficient". Av vilken har förskollärare rätt till en särskild lönekoefficient på 1,25 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten; andra lärartjänster har rätt till en särskild lönekoefficient på 1,15 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten.

För lärare som undervisar i skolor, klasser för funktionshindrade, center för att stödja utvecklingen av inkluderande utbildning och internatskolor i gränsområden läggs ytterligare 0,05 till jämfört med den föreskrivna nivån.

Den särskilda lönekoefficienten beräknas med lönenivån och används inte för att beräkna ersättningsnivån. Formeln för att beräkna lönenivån för lärare är således följande:

Lön gäller från och med 1 januari 2026

=

Grundlön

x

Nuvarande lönekoefficient

x

Särskild lönekoefficient

I utkastet till dekret föreskrivs att lärare som utnämns till professorstiteln omfattas av löneskalan för seniora experter. Löneskalan omfattar följaktligen tre nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Professor är för närvarande den högsta titeln och visar på kapacitet, vetenskaplig prestige och rollen som ledande expertis, utforskande och skapande av ny kunskap inom det område som tilldelats professorstiteln.

Professorer är också viktiga faktorer som direkt påverkar verksamheten inom vetenskap, teknikutveckling, innovation och nationell digital transformation enligt politbyråns resolution 57-NQ/TW daterad 22 december 2024.

Enligt standarderna och villkoren för seniora experter enligt förordning nr 180-QD/TW liknar professorer seniora experter. Även om det inte bekräftar att professorer är seniora experter, tillämpar förordningarna i utkastet löneskalan för seniora experter på professorer.

Att bevara regimen och policyerna vid mobilisering av lärare

Utkastet till dekret förtydligar bestämmelserna om reservationer vid genomförandet av regimer och policyer vid mobilisering av lärare i enlighet med uppgifter som tilldelats av nationalförsamlingen i klausul 4, artikel 17 i lärarlagen.

Följaktligen, vid överföring av lärare mellan utbildningsinstitutioner där de ersättningsnivåer som tillämpas vid den sändande utbildningsinstitutionen är högre än vid destinationsutbildningsinstitutionen, får läraren behålla de ersättningssystem som tillämpades före överföringen eller utstationeringen i högst 36 månader beroende på tidpunkten för överföringen eller utstationeringen. Efter den perioden kommer ersättningssystemet att anses omorganiserat för att passa arbetet och arbetsområdet.

Vid överföring av lärare från offentliga utbildningsinstitutioner till utbildningsmyndigheter där de ersättningsnivåer som tillämpas vid utbildningsinstitutionen är högre än utbildningsmyndighetens, behålls lärarnas löner och ersättningar som erhållits före överföringen i 12 månader.

Efter den tiden kommer lön och ersättningar att ses över för att vara lämpliga för den aktuella tjänsten.

Denna förordning syftar till att skydda lärarnas rättigheter när de utför mobiliseringsarbete och uppmuntra lärare att delta i mobilisering vid andra utbildningsinstitutioner eller utbildningsmyndigheter på begäran av behöriga myndigheter.

För att undvika plötsliga nedskärningar i lärarnas arbetsordning och policyer föreskriver utkastet till dekret också att i det fall där den administrativa enhet där utbildningsinstitutionen är verksam ändras av en behörig myndighet till den typ av administrativ enhet och den gamla administrativa enheten klassificeras som att den åtnjuter högre ersättningar, ska lärarna där fortsätta att åtnjuta dessa ersättningar under en period av 6 månader från dagen för den behöriga myndighetens beslut att klassificera den nya administrativa enheten.

Utkastet till dekret kompletterar även betalningsprinciperna för genomförandet av ersättningssystemet för lärare som arbetar vid utbildningsinstitutioner med många utbildningsnivåer, utbildningsinstitutioner med många skolor eller filialer.

Komplettering av mottagare av ansvarsbidrag och mobilitetsbidrag

Beträffande arbetsersättning kompletterar utkastet till dekret de fall som är berättigade till arbetsersättning, inklusive chefer/biträdande chefer för yrkesgrupper, chefer/biträdande chefer för institutioner och motsvarande, lärare i etniska minoritetsspråk vid institutioner för utbildning i etniska minoritetsspråk vid högskolor, lärare som undervisar i ämnen i främmande språk (med undantag för lärare i främmande språk) och lärare som har tilldelats studievägledningsarbete.

När det gäller mobilitetsbidrag lägger utkastet till dekret till fall som är berättigade till mobilitetsbidrag, inklusive utstationerade lärare, lärare som undervisar mellan skolor och lärare som måste flytta för att undervisa på olika skolor eller filialer.

Denna förordning syftar till att övervinna brister, såsom lärare som skickas ut för att undervisa på vikariat, undervisning mellan skolor eller förflyttning till andra utbildningsinstitutioner; lärare som måste flytta mellan skolor inom en utbildningsinstitution för att undervisa men inte får rörlighetsersättning för de dagar de måste flytta.

Vinh Ha

Källa: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm