Enligt CNBC påverkar uppsägningarna AI-infrastrukturteamen, FAIR:s grundläggande AI-forskning och vissa relaterade positioner. Beslutet fattades bara några månader efter att Meta spenderade 14,3 miljarder dollar för att investera i Scale AI och utsåg Alexandr Wang – grundaren av startupen – till Chief AI Officer.

TBD Labs-teamet, som är hemvist för en grupp nyrekryterade topp AI-experter, påverkas inte, säger en insider, vilket antyder att Mark Zuckerberg sätter sin tilltro till Wangs nya generation av personal samtidigt som han skalar ner rollerna i det gamla teamet, som sades vara "uppblåst och överlappande".

Berörda anställda kommer att sägas upp från och med den 21 november och få 16 veckors förmåner, plus två veckor för varje anställningsår. Under tiden behöver de inte vidta några åtgärder och kan ägna tid åt att undersöka andra tjänster på Meta, enligt det interna PM:et.

Efter detta har Superintelligence Labs – Metas avancerade AI-utvecklingscenter – bara cirka 3 000 personer kvar.

zfy7za4c.png
Metas VD Mark Zuckerberg vid företagets huvudkontor i Menlo Park i september. Foto: NYT

Zuckerberg sägs vara frustrerad över framstegen med språkmodellen Llama 4, eftersom produkten fick svag feedback efter lanseringen i april.

Att ta med Alexandr Wang och den tidigare GitHub-VD:n Nat Friedman för att leda Superintelligence Labs ses som ett drastiskt steg för att omstrukturera hela Metas AI-strategi.

Samtidigt fortsätter företaget att spendera stora summor pengar på infrastruktur, inklusive Hyperion-datacenterprojektet i Louisiana, värt 27 miljarder dollar, som Zuckerberg beskrev som "likt stort som en del av Manhattan".

Observatörer säger att Meta inte är ensamma om den här trenden. En rad AI-företag som Scale AI, Snorkel AI, Windsurf eller Cognition har alla sagt upp 10–30 % av sin personal efter att ha blivit uppköpta av stora företag.

” Big Tech har nu ett absolut minimum av olika anledningar”, säger JP Gownder, vd och huvudanalytiker på Forrester.

Enligt World Economic Forum (WEF) skulle AI kunna eliminera 85 miljoner jobb men skapa 170 miljoner nya under de kommande tre åren. Utmaningen för teknikarbetare är att hitta en roll i takt med att branschen prioriterar AI.

Startups inom detta område erbjuder ofta glamorösa men volatila karriärmöjligheter och erbjudanden eftersom de strävar mot det slutgiltiga målet att bli EXIT (avsluta verksamheten, bli förvärvade eller sammanslagna).

Efter att ha blivit uppköpta av "storfiskarna" har startups svårt att upprätthålla oberoende verksamhet och krymper ofta.

Enligt Gownder har dessutom den snabba utvecklingen av AI lett till att många teknikföretag inte bara tror att de inte behöver lågt uppsatta anställda, utan också omstrukturerar sina personalsystem, fokuserar mer på höga positioner och eliminerar mellanliggande lager. Därför riktar sig många uppsägningar mot mellanchefer.

För anställda brukade de se förvärvade startups som tillväxtmöjligheter, men nu ser de det som en risk, av rädsla för att bli lämnade utanför.

Trots dessa förändringar betonar experter att uppsägningar inte berättar hela historien. Tillsammans med alla Lean-meddelanden ökar företagen också anställningarna inom andra områden kopplade till deras AI-strategier, såsom maskininlärning, datavetenskap och AI-säkerhet.

(Enligt CNBC)

Statliga fonder kan inte investera "hett", med resultat inom en dag eller två . Statliga investeringsfonder i länder som Korea, Japan, Singapore... har alla långsiktiga cykler på 20–30 år och förväntar sig inte att återvinna kapital på kort tid, några år eller några månader.

Källa: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html