Vilka är reglerna gällande övertid för anställda år 2024?

[annons_1]

Vad utgör lagligt övertidsarbete?

Enligt regeringstidningen föreslog nyligen chefen för Nguyen Van Phucs företag ( Tay Ninh ) att arbetarna skulle arbeta ytterligare 1 timme och 35 minuter varje dag (utanför ordinarie arbetstid), men utan kompenserande övertidsersättning, och att de skulle vara lediga på lördagar.

Vid en lördag där det föreligger en brådskande beställning och den anställde måste gå till jobbet tillämpas endast 1,5 gånger den normala lönesatsen, och arbete på lördag räknas inte som ledig dag. Herr Phuc frågar om denna beräkningsmetod är i enlighet med lagen.

Departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Tay Ninh-provinsen svarade på denna fråga enligt följande:

Enligt klausulerna 1 och 2 i artikel 105, klausul 2 i artikel 107 och klausul 1 i artikel 111 i 2019 års arbetslag:

Artikel 105. Normal arbetstid

1. Den normala arbetstiden får inte överstiga 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka.

2. Arbetsgivare har rätt att reglera arbetstiden per dag eller vecka, men måste underrätta arbetstagarna; vid veckoarbetstid får den normala arbetstiden inte överstiga 10 timmar per dag och 48 timmar per vecka.

Artikel 107. Övertidsarbete

2. Arbetsgivare får kräva att anställda arbetar övertid när samtliga följande krav är uppfyllda:

a) Arbetstagarens samtycke krävs;

b) Säkerställa att antalet övertidstimmar för anställda inte överstiger 50 % av den normala arbetstiden under en dag; i de fall där normal arbetstid regleras veckovis får det totala antalet normala arbetstimmar och övertidstimmar inte överstiga 12 timmar under en dag; och inte överstiga 40 timmar under en månad;

c) Säkerställa att antalet övertidstimmar för anställda inte överstiger 200 timmar under ett år, med undantag för vad som anges i punkt 3 i denna artikel.

Artikel 111. Veckovila

1. Varje vecka har arbetstagare rätt till minst 24 timmars sammanhängande vila. I undantagsfall där arbetscykeln omöjliggör veckovila är arbetsgivaren ansvarig för att arbetstagarna får i genomsnitt minst 4 dagars vila per månad.

Arbetsrätten föreskriver således att den normala arbetstiden är högst 8 timmar per dag och högst 48 timmar per vecka. Vid veckoarbets är den normala arbetstiden högst 10 timmar per dag och högst 48 timmar per vecka, vilket säkerställer att anställda har minst 24 timmars sammanhängande vila (1 dygn) varje vecka.

Vidare, om övertid krävs, ska företaget förhandla och inhämta den anställdes samtycke till att organisera övertidsarbete, som inte överstiger 50 % av den normala arbetstiden per dag; i de fall där den normala arbetstiden är baserad på ett veckoschema ska det totala antalet normala arbetstimmar och övertidstimmar inte överstiga 12 timmar per dag, 40 timmar per månad och 200 timmar per år.

Policy - Vilka är reglerna gällande övertid för anställda år 2024? — Illustrativ bild

Övertidsarbete från över 200 timmar till 300 timmar per år.

Enligt tidningen Nguoi Lao Dong måste arbetsgivare, när de organiserar övertidsarbete som överstiger 200 timmar men inte överstiger 300 timmar per år, anmäla detta till Department of Labor, War Invalids and Social Affairs på följande platser:

- Om arbetsgivaren organiserar övertidsarbete från över 200 timmar till 300 timmar per år;

- Huvudkontorets plats, om huvudkontoret ligger i en annan provins eller centralt styrd stad än den där arbetsgivaren organiserar övertidsarbete som överstiger 200 timmar men inte överstiger 300 timmar per år.

Anmälan måste göras senast 15 dagar efter dagen för övertidsarbete som överstiger 200 timmar men inte överstiger 300 timmar under ett år. Anmälningsdokumentet måste följa blankett nr 02/PLIV, bilaga IV, utfärdad med dekret 145/2020/ND-CP.

I de fall där det inte finns några begränsningar för antalet övertidstimmar:

Arbetsgivare har rätt att kräva att anställda arbetar övertid vilken dag som helst utan att begränsas av ovan nämnda bestämmelser, och anställda får inte vägra i följande fall:

- Implementera mobiliseringsorder för att säkerställa nationella försvars- och säkerhetsuppgifter i enlighet med lagen;

- Att utföra uppgifter som syftar till att skydda människoliv och egendom för myndigheter, organisationer och individer i syfte att förebygga och mildra konsekvenserna av naturkatastrofer, bränder, farliga epidemier och katastrofer, utom i de fall där det finns en risk för arbetstagarnas liv och hälsa enligt vad som anges i lagen om arbetarskydd.

Truc Chi (sammanställd)

[annons_2]
Källa