Hur kommer övertidsarbete för anställda att regleras år 2024?

[annons_1]

Hur är övertid tillåten?

Enligt regeringstidningen föreslog nyligen chefen för Nguyen Van Phucs företag ( Tay Ninh ) att arbetarna skulle arbeta ytterligare 1 timme och 35 minuter varje dag (utanför kontorstid), men utan att övertidsersättning räknas in, och att de skulle vara lediga på lördagar.

Om det finns brådskande arbete på lördag beräknas det endast genom att multiplicera det med 1,5 gånger och inte räkna arbete på lördag som en ledig dag. Herr Phuc frågade, är denna beräkning i enlighet med lagen?

Departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Tay Ninh-provinsen svarade på denna fråga enligt följande:

Klausul 1, klausul 2, artikel 105, klausul 2, artikel 107 och klausul 1, artikel 111 i 2019 års arbetslag föreskriver:

Artikel 105. Normal arbetstid

1. Den normala arbetstiden får inte överstiga 8 timmar per dag och inte överstiga 48 timmar per vecka.

2. Arbetsgivaren har rätt att reglera arbetstiden per dag eller vecka men måste underrätta arbetstagaren; vid veckoarbetstid får den normala arbetstiden inte överstiga 10 timmar per dag och inte överstiga 48 timmar per vecka.

… Artikel 107. Övertid

2. Arbetsgivare får använda anställda för övertidsarbete när de uppfyller följande krav:

a) Måste ha den anställdes samtycke;

b) Säkerställa att antalet övertidstimmar för anställda inte överstiger 50 % av den normala arbetstiden under en dag; vid tillämpning av förordningen om normal arbetstid per vecka, överstiger det totala antalet normala arbetstimmar och övertidstimmar inte 12 timmar under en dag; inte mer än 40 timmar under en månad;

c) Säkerställa att antalet övertidstimmar för anställda inte överstiger 200 timmar under ett år, med undantag för det fall som anges i klausul 3 i denna artikel.

… Artikel 111. Veckovila

1. Varje vecka har arbetstagare rätt till minst 24 timmars sammanhängande vila. I särskilda fall där arbetscykeln förhindrar veckovila är arbetsgivaren ansvarig för att arbetstagarna har i genomsnitt minst 4 lediga dagar per månad.

Således föreskriver arbetsrätten att den normala arbetstiden inte är mer än 8 timmar per dag och inte mer än 48 timmar per vecka. Vid veckoarbetsarbete är den normala arbetstiden inte mer än 10 timmar per dag och inte mer än 48 timmar per vecka, vilket säkerställer att den anställde varje vecka har minst 24 timmar ledigt i följd (1 dag).

Dessutom, om det finns behov av övertid, ska företaget förhandla och inhämta den anställdes samtycke till att organisera övertid som inte överstiger 50 % av den normala arbetstiden under en dag; vid tillämpning av reglerna om normal arbetstid per vecka får det totala antalet normala arbetstimmar och övertidstimmar inte överstiga 12 timmar under en dag; inte mer än 40 timmar under en månad och inte mer än 200 timmar under ett år.

Policy - Hur kommer övertidsarbete för anställda att regleras år 2024? — Illustrationsfoto

Övertid från 200 till 300 timmar per år

Information om anställda Vid organisering av övertid från 200 till 300 timmar per år måste arbetsgivare anmäla detta till Department of Labor, War Invalids and Social Affairs på följande platser:

- När arbetsgivaren organiserar övertid från 200 till 300 timmar per år;

- Huvudkontorets plats, om huvudkontoret ligger i en provins eller centralt styrd stad annan än den plats där arbetsgivaren organiserar övertid från 200 till 300 timmar per år.

Anmälan måste göras senast 15 dagar från dagen för utförandet av övertidsarbete från 200 timmar till 300 timmar per år. Anmälningsdokumentet är i enlighet med blankett nr 02/PLIV bilaga IV utfärdad med dekret 145/2020/ND-CP.

Om det inte finns någon gräns för antalet övertidstimmar:

Arbetsgivare har rätt att begära att anställda arbetar övertid vilken dag som helst utan någon begränsning av antalet övertidstimmar enligt ovanstående bestämmelser, och anställda får inte vägra i följande fall:

- Utföra mobiliseringsorder för att säkerställa nationella försvars- och säkerhetsuppgifter i enlighet med lagens bestämmelser;

- Utföra uppgifter för att skydda människoliv och egendom för myndigheter, organisationer och individer för att förebygga och övervinna konsekvenserna av naturkatastrofer, bränder, farliga epidemier och katastrofer, utom i fall där det finns risk för att arbetstagarnas liv och hälsa påverkas i enlighet med bestämmelserna i lagen om arbetarskydd och hygien.

Truc Chi (t/h)

[annons_2]
Källa