Förbättra lärarnas liv

[annons_1]

En klass lärare och elever på Tran Quoc Toan Primary School (Hoan Kiem-distriktet, Hanoi ). Foto: NTCC.

Goda nyheter på årets första dag

Hanois inrikesdepartement har just meddelat godkännandet av resultatet av befordringsprovet och listan över tjänstemän som klarade befordringsprovet för yrkestiteln förskollärare och lärare i offentliga grundskolor i Hanoi under 2023. Följaktligen är antalet tjänstemän som klarade befordringsprovet 22 769 personer. Av dessa finns 13 106 personer inom förskolesektorn, 4 847 personer inom grundskolan, 2 558 personer inom gymnasiesektorn och 2 258 personer inom gymnasiesektorn. Antalet tjänstemän som inte klarade befordringsprovet är 125 personer.

Tidigare godkände Hanois folkkommitté projektet att överväga att befordra lärare från årskurs III till årskurs II år 2023. Baserat på uppgifterna finns det 22 894 statstjänstemän som uppfyller alla villkor och standarder för befordran till yrkestitlar. Statistiken för befordran poängsätts på en 100-punktsskala, där poängen för kriteriegruppen för utbildning och främjande standarder är 20 poäng; poängen för kriteriegruppen för professionella och tekniska kompetensstandarder är 80 poäng. De som bedöms klara befordringsprovet för yrkestitlar måste uppfylla följande villkor: Ha en fullständig meritlista med bevis enligt föreskrifter; vid befordran från årskurs III till årskurs II måste meritlistan poängsättas till 100 poäng.

Enligt Hanois inrikesministerium syftar översynen av lärarbefordran 2023 till att fortsätta standardisera yrkestitlar för tjänstemän i enlighet med myndigheters och enheters befattningsprojekt; förbättra lärarkårens kvalitet; bidra till att förbättra utbildningskvaliteten; säkerställa lärarkårens rättigheter och effektivt genomföra stadens socioekonomiska mål.

Från utbildningsministeriets sida samrådde det under 2023 även med regeringen och arbetade med ministerier och filialer för att lösa frågor som rör ledningspersonalens, lärarens och skolarbetarnas liv och jobb.

Enligt Dr. Nguyen Ngoc An - ordförande för Vietnams utbildningsfackförening, var ett av utbildningsministeriets viktiga förslag under det senaste året att öka antalet anställda inom utbildningssektorn. Eftersom utbildningssektorn genomför reformen av det allmänna utbildningsprogrammet och läroböckerna från 2018 finns det många ämnen och utbildningsaktiviteter som kräver specialiserade lärare. Dessutom föreslog och inkluderade ministeriet i färdplanen för lönereformen, enligt vilken den högsta lärarlönen prioriteras i löneskalan för administration och karriärsektorn. Inrikesministeriet har tillsammans med utbildningsministeriet granskat bestämmelserna om löner och incitament för lärare att höja sin lönenivå.

Förvänta dig fortsatt policyinnovation

I ett uttalande till pressen om de viktigaste uppgifterna under 2024 betonade utbildningsminister Nguyen Kim Son att hela sektorn i år kommer att fortsätta att genomföra det allmänna utbildningsprogrammet för 2018 och för att slutföra denna uppgift väl är det nödvändigt att implementera lösningar för att säkerställa ett tillräckligt antal lärare, särskilt lärare som undervisar i nya ämnen. Stärka politiken för att stödja lärare; förbättra anläggningar och skolor för områden med hög efterfrågan. Ministern upprepade att resolution 29 angav ett mycket viktigt innehåll, nämligen att "lärarnas löner är arrangerade på den högsta nivån i löneskalan inom den administrativa sektorn", men i verkligheten finns det fortfarande svårigheter så det har inte genomförts som förväntat. Resolution 29 kräver också att budgeten för utbildning ska vara minst 20 % av de totala statsbudgetutgifterna, men i verkligheten har det inte säkerställts.

"Utbildningsministeriet kommer att fortsätta att ge rekommendationer om förmånsbehandling av lärare; rekommendera att lärarlöner prioriteras i den högsta löneskalan och tabellen i det administrativa systemet", delade Son.

När det gäller att förbättra lärarnas liv kräver direktivet som utfärdades av politbyrån den 5 januari 2024 också att enheter har förmånliga policyer för lärare i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden och specialiserade utbildningsinstitutioner.

För närvarande varierar lärares löner från 3,8 till 12,2 miljoner VND per månad, beroende på deras rang. Utöver sin lön kan varje lärare, beroende på sin position och arbetsplats, få ett eller flera av följande ersättningar: senioritetstillägg (5 % efter 5 års arbete, plus 1 % varje år), karriärförmåner (25–50 %), tjänstetillägg, senioritetstillägg utöver ramverket och särskilda ersättningar.

Mer specifikt, enligt gällande lönebestämmelser, är förskollärare och lärare i allmän utbildning (grundskola, gymnasium, gymnasium) indelade i tre grader I, II, III. Från och med den 1 juli 2024, när den nya lönereformen implementeras, kommer lärare som är statstjänstemän att klassificeras i den professionella och tekniska lönetabellen. Följaktligen kommer en lönetabell för lärare inom den offentliga sektorn att byggas upp enligt yrkestiteln statstjänstemän, tillämplig på statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner. Varje yrkestitel för statstjänstemän har många lönenivåer. Den professionella lönetabellen för lärare som är statstjänstemän kommer att utses från graderna I, II, III som för närvarande åtnjuter enligt cirkulär 01-04/2021/TT-BGDĐT (ändrad och kompletterad genom cirkulär 08/2023/TT-BGDĐT) till den nya lönen med många andra lönenivåer från och med den 1 juli 2024 för att säkerställa rättvisa, vetenskap, särskilt efterlevnad av arbetspositionen och arbetseffektivitet så att lärare kan arbeta med sinnesro och engagemang.

[annons_2]
Källa